Thư Yêu Cầu Phiếu là gì?

Thư chào hàng phản đối là thư trả lời bằng văn bản của ứng cử viên về một đề nghị tuyển dụng từ người sử dụng lao động. Một ứng cử viên có thể gửi một thư chào hàng phản đối nếu cô ta không xem xét gói bồi thường có thể chấp nhận được.

Trong thư chào hàng phản đối, ứng cử viên điển hình bày tỏ sự quan tâm đến vị trí, nhưng nói rằng cô ấy mong muốn thay đổi gói bồi thường được đề xuất.

Khi đến Khiếu nại Cung cấp

Bạn có thể cân nhắc viết một lá thư phản đối nếu bạn không hài lòng với gói bồi thường.

Có lẽ bạn không nghĩ rằng mức lương là đủ cao, hoặc bạn nghĩ gói này không có lợi ích quan trọng.

Tuy nhiên, không phải tất cả các công ty đều sẵn sàng xem xét đề nghị truy cập. Ví dụ, một số công ty chỉ có thể cung cấp một mức lương cụ thể. Một số có thể thu hồi phiếu mua hàng nếu họ bị xúc phạm hoặc không thích yêu cầu của bạn. Bởi vì nhân viên ở tất cả các tiểu bang (trừ Montana) được "làm việc theo ý nguyện", nhà tuyển dụng có thể thu hồi một đề nghị việc làm bất cứ lúc nào.

Nếu bạn muốn viết một lá thư chào hàng phản đối nhưng không biết làm thế nào công ty sẽ phản ứng, hãy làm một số nghiên cứu. Nhìn vào mức lương trung bình cho những người trong công việc đó, cả trong công ty và trên toàn quốc. Khi bạn đã biết giá trị của mình, bạn có thể đưa ra quyết định sáng suốt hơn về việc có nên phản hồi không.

Lợi ích của một lá thư

Có nhiều cách để phản đối cung cấp. Một số người gặp ông chủ để đàm phán trực tiếp, hoặc nói chuyện với người chủ qua điện thoại.

Viết thư phản đối là lý tưởng cho những ai quan tâm đến việc thương lượng với người hoặc cảm thấy mình là một nhà văn mạnh mẽ và có hiệu quả. Nói chuyện bằng văn bản cũng để lại một đường mòn giấy có ích: với việc trao đổi thư từ hoặc email, mọi thay đổi đã được thỏa thuận đều được lập thành văn bản.

Lời khuyên cho việc Viết một Phiếu Yêu cầu Trả hàng

Hãy suy nghĩ về toàn bộ gói.

• Khi quyết định người phản đối, bạn không đơn giản chỉ cần nghĩ đến tiền lương. Hãy xem xét những thay đổi bồi thường không phải là lương mà bạn có thể yêu cầu, chẳng hạn như chi phí di chuyển, bảo hiểm, ký tiền thưởng, ngày nghỉ và ngày ốm, và các phúc lợi khác. Bạn cũng có thể bao gồm các lợi ích cụ thể cho văn phòng như không gian làm việc, giờ làm việc hoặc các tùy chọn từ xa. Có lý do rõ ràng được hậu thuẫn với nghiên cứu.
• Đảm bảo bạn đã nghiên cứu trước khi yêu cầu cung cấp phiếu mua hàng. Bạn sẽ có nhiều khả năng nhận được phản hồi tích cực nếu bạn đưa ra lý do rõ ràng cho lý do tại sao bạn nghĩ rằng bạn xứng đáng nhận được nhiều tiền hơn hoặc các lợi ích bổ sung. Nhận thức được mức lương và các khoản trợ cấp điển hình cho công việc và người sử dụng lao động, và nghiên cứu chi phí sinh hoạt ở khu vực. Tự bán mình.
• Nhấn mạnh vào lý do tại sao bạn là một ứng cử viên mạnh mẽ cho vị trí đó.Bạn muốn nhắc nhở chủ nhân rằng bạn có giá trị tiền lương cao hơn. Chỉnh sửa, chỉnh sửa, chỉnh sửa.
• Hãy chắc chắn để chỉnh sửa thư của bạn trước khi gửi nó. Cân nhắc việc có một người bạn cũng xem nó. Cách sắp xếp thư của bạn

Định dạng:

• Đặt thư của bạn ở định dạng thư thương mại tiêu chuẩn. Bao gồm tiêu đề với thông tin của người sử dụng lao động và thông tin liên hệ của bạn. Gọi thư cho chủ nhân. Giới thiệu:
• Bắt đầu bằng cách nhấn mạnh sự quan tâm của bạn đến công ty và một hoặc hai lý do chính tại sao bạn là một sự lựa chọn lý tưởng cho công việc. Điều này sẽ nhắc nhở chủ lao động rằng bạn đáng giá thêm tiền và / hoặc lợi ích. Thân chữ:
• Bao gồm một đoạn ngắn cho mỗi phần của gói bồi thường mà bạn muốn truy cập. Trong mỗi đoạn, nêu rõ lời đề nghị, người phản đối của bạn và lý do tại sao bạn tin rằng bộ chống đối là thích hợp (ví dụ, bạn có thể giải thích rằng phiếu mua hàng của họ thấp hơn mức trung bình toàn quốc của công việc). Kết luận:
• Nhấn mạnh vào tính chất hợp lý của yêu cầu của bạn, và nêu lại cảm giác hào hứng của bạn khi làm việc cho công ty. Bạn cũng có thể đề nghị gặp trực tiếp người sử dụng lao động để thảo luận thêm, hoặc chỉ đơn giản nói với người sử dụng lao động liên hệ với bạn. Ví dụ về phiếu mua hàng Ví dụ

Dưới đây là ví dụ về thư đề nghị phản đối yêu cầu bồi thường bổ sung. Người viết yêu cầu một cuộc họp để thảo luận về mức lương đã được cung cấp.

Thưa ông Bunuel,

Tôi thực sự đánh giá cao đề nghị của bạn.

Nếu bạn gửi bức thư dưới dạng email, Tiêu đề của tin nhắn của bạn sẽ bao gồm tên và lý do bạn viết: Tên bạn - của vị trí đầu bếp trưởng tại nhà hàng hàng đầu của bạn "Chez Bunuel" ở Manhattan, New York. Cơ hội làm việc trong một bếp độc nhất vô nhị với một nhân viên nhặt tay rất hấp dẫn đối với đầu bếp.

Trước khi tôi đưa ra quyết định cuối cùng, tôi muốn có cơ hội để gặp bạn về mức lương bạn đã cung cấp. Một di chuyển đến thành phố New York sẽ có nghĩa là một cam kết lớn, và bồi thường sẽ cần phải phù hợp với nhau.

Danh tiếng của tôi và sự sáng tạo nổi tiếng trong toàn ngành, và tôi thực sự đánh giá cao sự xem xét và thảo luận của bạn trong vấn đề này.

Trân trọng,

Luis Plauten

Phải làm gì tiếp theo

Hãy chuẩn bị cho bất kỳ phản ứng nào từ người sử dụng lao động. Người đó có thể yêu cầu gặp mặt trực tiếp với bạn để thương lượng khoản bồi thường của bạn.

Quyết định trước thời hạn bạn sẽ làm gì nếu nhà tuyển dụng chỉ đơn giản từ chối đề nghị của bạn, hoặc cung cấp cho người phản đối khác. Quyết định xem liệu có một số yếu tố nào đó của gói bồi thường mà bạn không muốn đàm phán.

Hãy chắc chắn nhận được phiếu mua hàng mới bằng văn bản, vì vậy không có sự nhầm lẫn khi bạn bắt đầu công việc.

Đọc thêm:

Làm thế nào để thương lượng một phiếu mua hàng | Thỏa thuận Mức lương | Nguồn lực lương và bồi thường