Video: Tiết lộ mức tăng lương cho Chủ tịch nước, Thủ tướng Việt Nam (VOA) 2024
Mức lương cơ bản là một khoản tiền cố định trả cho người lao động bởi người sử dụng lao động để trả công việc đã được thực hiện. Tiền lương cơ bản không bao gồm các khoản trợ cấp, tiền thưởng hoặc bất kỳ khoản tiền bồi thường tiềm năng nào khác từ người sử dụng lao động.
Miễn thuế cho nhân viên
Mức lương cơ bản được trả thường xuyên nhất trong một mức lương bổng mỗi tuần cho nhân viên được miễn hoặc chuyên nghiệp. Trong hầu hết các năm, tiền lương cơ bản của nhân viên được thanh toán trong 26 thậm chí tiền lương trong suốt năm.
Một nhân viên được trả lương cơ bản sẽ hoàn thành toàn bộ công việc để trả lại tiền lương cơ bản. Họ cũng thường phải làm việc bốn mươi giờ trong một tuần để hoàn thành các yêu cầu và mục đích mong đợi từ một nhân viên đang thực hiện toàn bộ công việc.
Người sử dụng lao động thông minh gán các mục tiêu và kết quả đo lường cho các công việc phải trả mức lương cơ bản. Điều này cho phép cả người sử dụng lao động và nhân viên xác định rằng nhân viên thực tế đang thực hiện toàn bộ công việc mà họ nhận được tiền lương cơ bản.
Người lao động hưởng lương hoặc người lao động được hưởng lương cơ bản không theo dõi số giờ làm việc và không được trả lương làm thêm giờ. Do đó, hiếm khi chỉ có nhà tuyển dụng đòi hỏi bất cứ điều gì ngoại trừ một hệ thống danh dự để theo dõi giờ của nhân viên.
Trên thực tế, bất kỳ chủ lao động nào yêu cầu nhân viên hưởng lương phải đấm vào đồng hồ thời gian hoặc tính công khai cho giờ làm việc có nguy cơ biến một cá nhân được tuyển dụng để thực hiện toàn bộ công việc vào một công việc làm việc đồng hồ 40 giờ mỗi tuần.
Điều này đánh bại mục đích cung cấp và trả tiền lương cơ bản cho nhân viên có lương.
Một số khu vực công, thường là nghiệp đoàn đại diện cho nhân viên, mong đợi tính đến giờ và thu thập thời gian bù trừ. Đây không phải là tiêu chuẩn trong khu vực tư nhân. Thời gian bồi thường đối với nhân viên hưởng lương nhận được mức lương cơ bản thường là sản phẩm của một nơi làm việc của nghiệp đoàn.
Nhân viên tìm kiếm thời gian làm việc thường xuyên làm việc một phần trong sự nghiệp của họ tại một nơi làm việc được đại diện bởi hiệp hội.
Nhân viên không được miễn thuế
Điều này khác với nhân viên không phải là người được miễn hoặc nhân viên theo giờ được trả lương theo giờ hoặc theo sản phẩm được sản xuất. Nhân viên không được miễn thuế này nói chung có đủ điều kiện để thu thập thêm giờ cho những giờ làm việc trong 40 giờ cơ bản.
Nhưng, nhân viên giờ hoặc không được miễn thuế hiếm khi có một mức lương cơ bản. Một số người sử dụng lao động đảm bảo nhân viên hàng giờ rằng họ sẽ trả cho họ một số giờ làm việc tối thiểu. Điều này cho phép nhân viên lập kế hoạch về mặt tài chính, nhưng không giống với việc nhận lương cơ bản mà nhân viên được miễn thuế làm. Nó không được đảm bảo trừ khi nhân viên giờ hoạt động theo yêu cầu số giờ.
Vì luật về Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) quy định về thanh toán làm thêm giờ, chủ lao động phải theo dõi chặt chẽ số giờ và số giờ làm việc của nhân viên không được miễn hoặc nhân viên theo giờ.Điều này thường đòi hỏi nhân viên phải đeo một đồng hồ thời gian, hoặc ít nhất, ghi lại số giờ làm việc, thường xuyên nhất với chữ ký của người giám sát để xác minh rằng kế toán là chính xác.
Người sử dụng lao động phải thực hiện các biện pháp này vì các yêu cầu để trả lương làm thêm giờ là nghiêm ngặt tại nơi làm việc được điều chỉnh bởi các yêu cầu FLSA overtime.
Người sử dụng lao động không trả lương chính xác sẽ bị phạt và có khả năng kiện tụng.
Thông tin thêm về mức lương cơ bản
Mức lương cơ bản được xác định theo mức lương thị trường đối với những người làm công việc tương tự trong các ngành công nghiệp tương tự trong cùng khu vực. Tiền lương cơ bản cũng được xác định bởi mức lương và mức lương căn bản do một cá nhân làm chủ.
Nó cũng phụ thuộc vào thị trường trả ngoài khu vực của công ty như là kỹ năng mong muốn trở nên khó khăn hơn để tuyển dụng và sử dụng lao động tăng tỷ lệ cơ sở để giành chiến thắng trong cuộc cạnh tranh cho các tài năng mà họ cần.
Mức lương cơ bản cũng bị ảnh hưởng bởi số người có sẵn để thực hiện công việc cụ thể trong môi trường việc làm của người sử dụng lao động. Trong cuộc cạnh tranh địa phương về tài năng, tiền lương nói to.
Nhiều công ty tham gia vào các cuộc điều tra thị trường tiền lương cơ bản để tạo ra một nguồn lực đáng tin cậy cho nghiên cứu tiền lương cơ bản.
Ngày càng có nhiều nghiên cứu về tiền lương cơ bản đang xảy ra trực tuyến bằng cách sử dụng máy tính tiền lương cơ sở và các nguồn lực phong phú có sẵn từ các trang web như payscale. com.
Các trang web cho phép người sử dụng lao động nhập vào chi tiết các yếu tố liên quan đến công việc và khu vực. Điều này cho phép các nhà tuyển dụng nhìn thấy phạm vi mức lương cơ bản mà các vị trí cụ thể trả. Nó cũng cho phép các ứng viên của bạn nhìn thấy cùng một thông tin, một lợi thế mà nhà tuyển dụng đã có trong quá khứ mà không còn cho họ một lợi thế trong cuộc đàm phán tiền lương cơ bản.
Mức lương của Quản lý Nhà hàng Mức lương là bao nhiêu?
Nhà quản lý phục vụ ăn uống hoạch định, chỉ đạo và phối hợp thực phẩm và nước giải khát cho các sự kiện lớn và nhỏ. Lương quản lý trung bình có tăng lên không?
Mức lương hiện tại: Xác định, tính toán, so sánh với mức lương tối thiểu
Mức lương sống là thước đo lượng công nhân nhận được nhiều để cung cấp đủ lượng thức ăn, quần áo và chỗ ở.
Mức lương Hazard Pay và thời điểm nhân viên nhận được là bao nhiêu?
Mức chi trả rủi ro là số tiền phụ trội để thực hiện nhiệm vụ nguy hiểm hoặc công việc liên quan đến khó khăn về thể chất. Đây là thông tin về thời điểm bồi thường thiệt hại được thanh toán.