Người sử dụng lao động phải biết gì về việc thuê tội phạm tội

Việc thuê tội phạm không phải là điều mà hầu hết các doanh nghiệp phải làm. Trên thực tế, hầu hết các công ty đều muốn thuê những người sẽ sớm được đề cử làm vị thánh, làm cho những kẻ phạm tội bị kết án ra đi. Nhà tuyển dụng cần phải ghi nhớ, tuy nhiên, rằng nhiều thánh đồ có quá khứ rực rỡ và như vậy có thể một số nhân viên tốt nhất của bạn. Đây là những gì bạn cần biết về việc thuê tội phạm.

Bỏ hộp là gì?

-1->

Hầu hết các đơn xin việc đều có một ô mà các đương đơn kiểm tra để nói có hay không họ có tội trọng hay tội ác.

Tuy nhiên, 25 tiểu bang và một số thành phố đã thông qua luật "cấm-trong-hộp". Một số tiểu bang bổ sung có luật lệ "cơ hội công bằng", điều này có nghĩa là bạn không thể yêu cầu người nộp đơn về việc kết án về đơn xin việc.

Luật pháp tiểu bang khác nhau, do đó, hãy kiểm tra lại luật của tiểu bang hoặc luật pháp của chính phủ trước khi yêu cầu một người điền đơn. Theo nguyên tắc chung, cấm hộp có nghĩa là bạn không thể hỏi về bất kỳ sự kết án nào cho đến khi bạn nhận được giai đoạn cung cấp việc làm trong quá trình lựa chọn.

Mục đích của các đạo luật cấm hộp

Mục đích đằng sau những luật này là gì? Nhà nước có quyền lợi trong việc nhận tội phạm - có việc làm làm giảm khả năng tái phạm. Nếu bạn muốn giảm tội phạm, bạn muốn mọi người làm việc thay vì trở lại với những cách xấu của họ.

Nhưng lý do khác đối với luật cấm sử dụng cấm là ngăn chặn sự phân biệt đối xử với người da đen. Tuy nhiên, nghiên cứu cho thấy rằng điều này có thể không hoạt động như mong muốn - vì chủ lao động không thể hỏi về các xác tín, họ ít có khả năng phỏng vấn các ứng viên da đen và gốc Tây Ban Nha.

Các nhà nghiên cứu đã xem xét những người đàn ông có trình độ thấp trong độ tuổi từ 25 đến 34 và xác định rằng "trong các khu vực cấm … các nhà tuyển dụng ít có khả năng phỏng vấn những người da đen trẻ tuổi có trình độ thấp hơn bởi vì những nhóm này có nhiều khả năng bao gồm người phạm tội. Thay vào đó, họ tập trung vào việc thuê các nhóm gồm những người mà họ cho rằng ít có khả năng bị bắt giam. "

Vì vậy, mặc dù luật pháp có thể giúp tù nhân thực sự, họ có thể ảnh hưởng bất lợi đến những người đàn ông da đen có trình độ thấp không phạm tội.

Khi nào bạn có thể hỏi về một sự kết án?

Ở tất cả các tiểu bang, bạn có thể hỏi về các tội ác về tội hình sự trước khi bạn thực sự thuê một nhân viên. Đạo luật cấm-hộp-đơn giản chỉ ngăn bạn không yêu cầu trước khi bạn sẵn sàng cung cấp. Khi bạn đã sẵn sàng để thực hiện một đề nghị, bạn có thể làm một kiểm tra nền bao gồm việc hỏi về bất kỳ convictions.

Bạn có thể từ chối một người nộp đơn vì lý do thuyết phục?

Đôi khi câu trả lời cho câu hỏi này. Một số xác tín đã ngăn bạn không có một số loại công việc nhất định.Ví dụ, nếu bạn quản lý nhà trẻ, bạn hoàn toàn có thể và phải từ chối những người lạm dụng tình dục trẻ em bị kết án. Đó là một quyết định dễ dàng. Ở các khu vực khác, quyết định không được cắt và làm khô.

Việc từ chối người dân dựa trên sự kết án có thể vi phạm Đạo luật về Quyền Công dân năm 1964 của Khoản VII. Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng cho biết có hai điểm chính khi xem xét cách xử lý những ứng viên bị kết án. Họ nói:

Tiêu đề VII cấm người sử dụng lao động điều trị những người có cùng hồ sơ hình sự tương tự nhau vì chủng tộc, nguồn gốc quốc gia, hoặc một đặc tính được bảo vệ theo Tiêu đề VII (bao gồm màu sắc, giới tính và tôn giáo).
Tiêu đề VII cấm các nhà tuyển dụng sử dụng các chính sách hoặc thực tiễn kiểm tra cá nhân dựa trên thông tin lịch sử hình sự nếu:
- Họ bất lợi đáng kể đối với các cá nhân được bảo vệ theo Điều VII, như người Mỹ gốc Phi và người gốc Tây Ban Nha; VÀ
- Họ không giúp chủ lao động chính xác quyết định xem người đó có khả năng là một nhân viên có trách nhiệm, đáng tin cậy hoặc an toàn.

Luật ban hành hộp là một nỗ lực để tuân thủ phần đầu tiên của điều này (mặc dù nó không hiệu quả), nhưng phần thứ hai là gì? Thứ nhất, bạn không thể giả định việc bắt giữ có nghĩa là một người phạm phải một tội ác làm mất khả năng của người đó.

Nếu ứng viên của bạn có niềm tin, bạn có thể cho rằng họ đã phạm tội mà họ đã bị kết án. Nếu chỉ đơn giản là một vụ bắt giữ, bạn có thể sử dụng điều đó để bắt đầu một cuộc điều tra về việc liệu người đó có phải bị truất quyền thi hành hay không.

Làm thế nào để bạn xác định có nên thuê một Felon bị kết án?

Nhưng, làm thế nào để bạn xác định xem người bị kết án có "có khả năng là một nhân viên có trách nhiệm, đáng tin cậy hay an toàn"? Điều này sẽ thay đổi theo luật của tiểu bang, nhưng dưới đây là một số hướng dẫn chung.

Đối xử với những người thuộc các chủng tộc / giới tính giống nhau. Nếu bạn đi trước và thuê một người đàn ông da trắng có niềm tin về ma túy vì nó "chỉ là sự thiếu thận trọng của một người trẻ tuổi" và sau đó từ chối một người da đen có cùng niềm tin bạn vi phạm luật pháp.
Đã bao lâu kể từ khi bị kết án? Nếu ứng viên đó có một xác tín về việc ăn cắp từ sáu tháng trước, bạn có thể lập luận rằng đây không phải là một cá nhân đáng tin cậy. Tuy nhiên, nếu sự kết án đó xảy ra cách đây 20 năm, và không có sự kết án lặp lại nào xảy ra - không nhiều.
Sự kết án có liên quan đến công việc như thế nào? Bạn có thể từ chối một người đã tham ô từ một nhà tuyển dụng trước đây làm người điều hành công ty của bạn, nhưng có lẽ không phải là một công việc như là một người có đất không có quyền tiếp cận quỹ.
Bạn đã cho thí sinh một cơ hội để tự giải thích? Nếu ứng viên có một niềm tin rằng bạn nói không đủ tiêu chuẩn cho vị trí của mình, EEOC yêu cầu bạn cung cấp cho người đó một cơ hội để "chứng minh rằng việc loại trừ không nên áp dụng do hoàn cảnh đặc biệt của mình". Điều này có nghĩa là bạn sẽ phải ngồi xuống và lắng nghe những gì ứng viên đã nói và có thể thu thập thêm một số thông tin.

Luôn hỏi ý kiến luật sư của bạn

Nếu bạn muốn từ chối một ứng cử viên dựa trên sự kết tội, trước khi bạn làm như vậy, hãy tham vấn với luật sư luật về luật lao động của bạn.Bởi vì luật pháp tiểu bang và thậm chí cả địa phương có thể thay đổi đáng kể, bạn không thể đưa ra phán quyết tổng quát về những gì bạn nghĩ là tốt nhất cho doanh nghiệp của bạn. Bạn cần đảm bảo rằng bạn đã tuân thủ luật pháp một cách chính xác và rằng bạn không vi phạm Điều VII bằng bất kỳ cách nào.

Nhiều công ty bỏ qua tư vấn với luật sư của họ vì cuộc thảo luận đó tốn kém tiền bạc. Tuy nhiên, nó rẻ hơn đáng kể để trả cho một cuộc tư vấn ban đầu hơn là phải trả tiền cho vụ kiện kết quả. Hãy nhớ rằng, ngay cả những vụ kiện mà bạn giành chiến thắng cũng tốn kém rất lớn để kiện tụng.

Đối với các công việc có giấy phép của tiểu bang, hãy sử dụng quy trình cấp phép làm hướng dẫn của bạn. Nếu cơ quan cấp phép cho phép người đó có giấy phép với sự xác tín cụ thể đó, bạn hầu như chắc chắn (tham khảo với luật sư của bạn) không xem xét việc từ chối ứng viên vì lý do đó.

Khi cố gắng quyết định cách bạn muốn định hình chính sách đối với các tội phạm bị kết án, hãy xem xét bản chất thực sự của doanh nghiệp của bạn. Doanh nghiệp của bạn có yêu cầu thánh nhân thực sự hay là con người bình thường không?

Khước từ: Xin lưu ý rằng các thông tin được cung cấp, mặc dù có thẩm quyền, không đảm bảo tính chính xác và hợp pháp. Trang web được đọc bởi một luật lệ và quy định về khán giả và tuyển dụng trên toàn thế giới và các quy định khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm trợ giúp pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực chính phủ của Nhà nước, Liên bang hoặc Quốc tế để đảm bảo một số giải thích pháp lý và quyết định của bạn là chính xác cho vị trí của bạn. Thông tin này là hướng dẫn, ý tưởng, và hỗ trợ. -