Những gì Nhà tuyển dụng có thể hỏi khi kiểm tra nguồn gốc của bạn

Nhà tuyển dụng có thể hỏi gì về bạn khi họ kiểm tra bối cảnh của mình trước khi đề nghị bạn làm việc, hoặc như một điều kiện làm việc?

Bạn có thể ngạc nhiên bởi số lượng thông tin mà chủ nhân có thể tìm hiểu về bạn. Tuy nhiên, cũng có một số điều mà chủ nhân chắc chắn không thể yêu cầu bạn.

Không có hướng dẫn của liên bang giới hạn các câu hỏi mà chủ lao động có thể yêu cầu. Do đó, điều mà một nhà tuyển dụng tiềm năng có thể hỏi phụ thuộc vào luật pháp trong tiểu bang của bạn.

Chỉ vì một câu hỏi được hỏi, và nó là hợp pháp, không có nghĩa là nhà tuyển dụng cũ của bạn phải trả lời nó. Tuy nhiên, lưu ý rằng có thông tin được công bố công khai mà cũng có thể được kiểm tra.

Đọc dưới đây để biết thêm thông tin về những gì nhà tuyển dụng có thể hỏi về bạn về luật pháp, cách sử dụng lao động cũ (và các tài liệu tham khảo khác) có thể trả lời, và cách bạn có thể chuẩn bị để kiểm tra lý lịch.

Tại sao người sử dụng lao động tiến hành kiểm tra nền?

Tại sao nhà tuyển dụng muốn biết nhiều về bạn? Nhà tuyển dụng thận trọng hơn bao giờ hết khi đưa nhân viên mới. Họ thường xuyên kiểm tra trước khi làm việc để đảm bảo rằng không có bất ngờ sau khi chờ đợi họ làm thuê. Việc thuê một ai đó dễ dàng hơn nhiều so với việc phải chấm dứt nếu có vấn đề phát sinh sau khi họ được thuê.

Mức độ kiểm tra thông tin phụ thuộc vào chính sách tuyển dụng của người sử dụng lao động và loại công việc mà bạn đang được xem xét.

Một số công ty không kiểm tra hoàn toàn về nguồn gốc của ứng viên, trong khi một số khác thì xem xét kỹ lưỡng các ứng viên.

Người sử dụng lao động muốn biết điều gì?

Nhà tuyển dụng tiềm năng muốn biết gì về bạn? Trong một số trường hợp, các công ty sẽ chỉ đơn giản xác minh thông tin cơ bản, chẳng hạn như địa điểm và ngày làm việc.

Trong các trường hợp khác, công ty sẽ yêu cầu thêm thông tin mà chủ nhân trước đây của bạn và các nguồn khác có thể hoặc không thể tiết lộ.

Dưới đây là một số vấn đề mà nhà tuyển dụng có thể hỏi khi kiểm tra về bối cảnh của bạn, cùng với thông tin về những gì là bất hợp pháp ở một số tiểu bang và những câu hỏi thường gặp hơn:

• Ngày làm việc
• ngày
• Chức danh
• Mô tả công việc
• Tại sao nhân viên nghỉ việc
• Cho dù nhân viên bị chấm dứt vì lý do
• Cho dù có vấn đề gì với nhân viên về vắng mặt hoặc trễ
• nhân viên có đủ điều kiện để có được mức lương
• Mức lương (nhiều chủ lao động sẽ không chia sẻ thông tin này, trên thực tế, ở một số địa điểm không có yêu cầu pháp lý)
• Các vấn đề và vấn đề về hiệu suất (hầu hết chủ lao động sẽ từ chối chia sẻ thông tin này (999) Lịch sử tín dụng (tùy thuộc vào công việc)
• Lịch sử hình sự (tùy thuộc vào công việc)
• Sự vi phạm pháp luật hoặc đạo đức (một số chủ nhân sẽ không chia sẻ thông tin này vì những lý do tương tự như đã đề cập ở trên) > Hồ sơ xe cơ giới (tùy thuộc vào công việc)
• Người sử dụng lao động có thể trả lời như thế nào?
• Hãy ghi nhớ rằng, ngay cả khi chủ lao động yêu cầu cung cấp thông tin cơ bản được liệt kê ở trên và nó là hợp pháp, cựu chủ nhân không phải trả lời.

Nhiều công ty giới hạn những gì họ sẽ tiết lộ về các nhân viên cũ. Đôi khi điều này là do lo sợ các vụ kiện về sự phỉ báng. Các tổ chức khác không được tiết lộ thông tin do chính sách bảo mật nội bộ.

Trên thực tế, nhiều công ty giới hạn nhân viên chỉ đơn giản chia sẻ ngày tháng làm việc và chức vụ khi có yêu cầu về cựu nhân viên.

Nếu bạn có những mối quan tâm về việc một chủ nhân hiện tại hoặc trước đây có thể chia sẻ với nhà tuyển dụng tương lai về bạn, bạn có thể chủ động. Trong một cuộc phỏng vấn từ xa (nếu có), hãy hỏi chính sách của công ty là gì về thông tin mà họ phát hành cho nhà tuyển dụng. Nếu bạn đã rời công ty, hãy gọi nhân sự và yêu cầu.

Một số tiểu bang đã ban hành các giới hạn về những gì nhà tuyển dụng có thể nói về bạn. Kiểm tra với văn phòng lao động của tiểu bang để biết thêm thông tin về những gì cựu chủ lao động có thể hợp pháp chia sẻ với người khác.

Kiểm tra lý lịch của bên thứ ba

Ngoài ra, khi chủ lao động tiến hành kiểm tra lý lịch của bạn (tín dụng, hình sự, người sử dụng lao động cũ) bằng cách sử dụng bên thứ ba, thì kiểm tra lý lịch được bao gồm trong Đạo luật báo cáo tín dụng công bằng (FCRA). FCRA là một hành động liên bang nhằm thúc đẩy việc kiểm tra lý lịch cá nhân công bằng và chính xác. Hành động này định hình những gì chủ lao động có thể yêu cầu, nhận và sử dụng khi tiến hành kiểm tra thông tin qua bên thứ ba.

Đọc thêm:

Kiểm tra cơ sở làm việc | Những gì Nhà tuyển dụng có thể nói về bạn | Làm thế nào để chuẩn bị cho một kiểm tra nền tảng