Mọi người thường hay phê bình về bạn?

Nhà tuyển dụng hỏi câu hỏi phỏng vấn "Người ta thường nói gì về bạn?" để tìm ra bạn nhạy cảm như thế nào và bạn chấp nhận những lời chỉ trích như thế nào. Một người phỏng vấn cũng có thể đặt câu hỏi này như là một cách để tìm ra bất kỳ "lá cờ đỏ" - những phẩm chất mà có thể làm cho bạn một ứng cử viên nghèo cho vị trí.

Cách trả lời

Hãy cẩn thận khi trả lời câu hỏi này. Bạn không muốn ngụ ý rằng bạn bị chỉ trích liên tục trong công việc, nhưng bạn cũng không muốn ngụ ý rằng bạn đã hoàn hảo.

Việc nói đến những thứ không liên quan cụ thể đến công việc mà bạn đang áp dụng là hợp lý. Bạn muốn nhấn mạnh rằng những lời chỉ trích hoặc điểm yếu không ảnh hưởng đến khả năng của bạn để thực hiện công việc tốt.

Bạn cũng có thể chọn đề cập đến một "điểm yếu" mà thực sự có thể được coi là một sức mạnh trong công việc. Ví dụ, bạn có thể nói rằng một số người nói rằng bạn rất quan trọng về công việc của bạn, nhưng bạn có thể giải thích rằng bạn quan tâm đến chi tiết và bạn mang bản chất chi tiết đến nơi làm việc.

Câu trả lời tốt nhất sẽ giải thích cách bạn cải thiện điểm yếu của mình. Điều này sẽ chứng minh rằng bạn tuyệt vời khi nhận những lời chỉ trích.

Câu trả lời mẫu

• Không có sự chỉ trích nào đang diễn ra. Tôi mở rộng sự phát triển cá nhân và chuyên nghiệp và hoan nghênh cơ hội để cải thiện.
• Một trong những điều tôi đôi khi bị chỉ trích là quá nhiều của một người cầu toàn. Tôi có xu hướng mong đợi các tiêu chuẩn công việc rất cao từ bản thân tôi.

• Tôi đã có một người giám sát nhiều năm trước nói với tôi rằng tôi đã quá quan trọng đối với công việc của người khác. Tôi lấy điều đó trong lòng và chắc chắn từ điểm đó rằng các phân tích và đề xuất của tôi luôn ủng hộ và hữu ích chứ không phải là phê bình. Gần đây hơn, mọi người đã ca ngợi khả năng của tôi để cung cấp thông tin phản hồi chu đáo và hữu ích.
• Từ khi còn nhỏ, tôi luôn gặp khó khăn khi thuyết trình trong một tình huống nhóm. Cách đây vài năm, tôi đã tham gia một số khóa học nói trước công chúng và năm ngoái tôi đã nhận được một giải thưởng cho bài thuyết trình mà tôi đã đưa ra trong cuộc họp ban điều hành hàng năm của công ty.
• Nếu hài hước là thích hợp, đây là thời điểm tốt để sử dụng nó. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng người phỏng vấn có thể nhấn vào bạn để có câu trả lời nghiêm túc hơn, vì vậy hãy sẵn sàng. Ví dụ: Tôi có con gái tuổi vị thành niên - vài điều tôi làm là không sao trên màn hình radar của nó.