Bạn đã làm gì hoặc không thích về công việc trước đây của bạn?

Thật dễ dàng để nói về những gì bạn thích về công việc của bạn trong cuộc phỏng vấn, nhưng bạn cần phải cẩn thận khi trả lời các câu hỏi về những nhược điểm của vị trí cuối cùng của bạn. Khi bạn được hỏi về cuộc phỏng vấn việc làm về những điều bạn không thích về công việc trước đây, hãy cố gắng không để quá tiêu cực. Bạn không muốn người phỏng vấn nghĩ rằng bạn sẽ nói tiêu cực về công việc này hoặc công ty bạn nên cuối cùng quyết định tiếp tục sau khi họ đã thuê bạn.

Bạn cũng không muốn cung cấp cho họ ấn tượng ban đầu là bạn là người phàn nàn, hăng hái, hoặc rất khó làm việc. Bằng cách đặt câu hỏi này, một ủy ban tuyển dụng thường không quan tâm đến danh sách những sự thích hoặc không thích thực tế mà bạn có thể cung cấp. Thay vào đó, họ đang cố gắng để đánh giá nhân vật của bạn bằng cách lắng nghe giọng điệu và thái độ mà bạn trả lời một câu hỏi khôn lanh.

Chiến lược tốt nhất để sử dụng trong trường hợp này là tập trung vào những điểm tích cực của công việc trước đây của bạn và nói về những trải nghiệm của bạn ở đó đã chuẩn bị bạn để đảm nhận sự tiến bộ và thách thức vai trò mới với một chủ nhân khác nhau.

Dưới đây là một vài câu trả lời mẫu bạn có thể sử dụng để giữ cho cuộc thảo luận của bạn tích cực và lạc quan:

Tôi rất thích những người mà tôi làm việc. Đó là một bầu không khí thân thiện và vui vẻ và tôi thực sự thích đi làm vào mỗi buổi sáng.

Tôi cảm thấy đội ngũ lãnh đạo cũng tuyệt vời. Họ biết tất cả nhân viên của họ trên cơ sở tên đầu tiên và đã cố gắng làm cho những kết nối cá nhân. Tôi cũng rất thích điều đó vì văn phòng đã cố gắng làm cộng đồng tiếp cận với các tổ chức địa phương.

• Một trong những lý do tôi để lại là tôi cảm thấy mình không bị thách thức trong công việc. Là một nhân viên mới trong thế giới làm việc, công ty đã cho tôi một cơ hội tuyệt vời cho một vị trí đầu vào tốt - một điều mà tôi sẽ luôn biết ơn. Tuy nhiên, sau nhiều năm ở đó, tôi cảm thấy mình không thể đạt được đầy đủ tiềm năng của mình vì thiếu thách thức thực sự. Không có chỗ cho sự tiến bộ trong công ty. Trong khi tôi thích làm việc ở đó và đánh giá cao những kỹ năng mà tôi phát triển trong khi làm việc với công ty, tôi cảm thấy bộ máy của tôi có thể được sử dụng tốt hơn ở những nơi khác, nơi mà khả năng của tôi được công nhận nhiều hơn và có cơ hội phát triển.

Những người tôi làm việc tại Công ty ABC đã đạt được những gì họ làm.

• Thông qua kinh nghiệm của tôi tại Công ty ABC, tôi đã học được rất nhiều về các phong cách quản lý khác nhau và các chiến lược để duy trì hợp tác trong một nhóm lớn. Tôi cảm thấy rằng có giá trị như kinh nghiệm đó, tôi đang rất lo lắng khi làm việc cho những dự án chuyên biệt hơn, nơi tôi sẽ có cơ hội trở thành lãnh đạo hơn là có thể ở đó.
• Trong khi người dân tại Công ty XYZ là tuyệt vời để làm việc với tôi, tôi cảm thấy rằng cơ hội cho tôi có được giới hạn bởi cấu trúc và kích thước của công ty. Tôi tin rằng một công ty lớn hơn có sự hiện diện quốc tế có thể mang lại những thách thức, cũng như cơ hội, không có ở một công ty nhỏ hơn. Vị trí với công ty của bạn là một sự kết hợp tuyệt vời cho bộ kỹ năng của tôi, và tôi cảm thấy rằng tôi sẽ là một tài sản trong bộ phận tiếp thị của bạn (hoặc HR hoặc CNTT). "
• Các chủ đề và câu hỏi phỏng vấn tiêu biểu hơn
• Việc được hỏi về những gì bạn thích và không thích về nhà tuyển dụng cũ của bạn không phải là câu hỏi duy nhất mà bạn phải chú ý cẩn thận trong suốt cuộc phỏng vấn việc làm. Các liên kết dưới đây cung cấp các câu hỏi phổ biến khác mà người phỏng vấn sẽ hỏi không chỉ để tìm hiểu thêm về kỹ năng và trình độ làm việc của bạn, mà còn để đo lường tính cách và tình cảm của bạn.

Điều gì là phần thưởng lớn nhất / ít nhất trong lần làm việc cuối cùng của bạn?

Tại sao bạn bỏ việc?

• Bạn quan tâm đến công việc này như thế nào?
• Câu hỏi phỏng vấn và câu trả lời
• Câu hỏi phỏng vấn cần hỏi
• Hãy nhớ rằng hầu hết các nhà tuyển dụng đều đang tìm kiếm sự nhiệt tình, sự cống hiến và năng lượng mà bạn có thể mang lại cho tổ chức của họ vì họ là những kỹ năng của bạn.
• Hãy chắc chắn rằng năng lượng này là tích cực bằng cách chứng minh sự tôn trọng đối với nhà tuyển dụng hiện tại của bạn (hoặc trước đây) bằng cách nhấn mạnh những kinh nghiệm tốt của bạn. Khi một ủy ban phỏng vấn nhìn thấy bạn từ chối "nói xấu" chủ nhân cũ của bạn, họ sẽ tin rằng bạn sẽ cung cấp sự tôn trọng và trung thành với họ như là nhân viên mới của họ.