Video: Phe Dân chủ ‘ngại’ ứng viên độc lập ra tranh cử Tổng thống (VOA) 2024
Vì hầu hết chúng ta muốn được nhận ra vì giá trị duy nhất của chúng ta so với những người khác, có thể là một thách thức khi các nhà tuyển dụng yêu cầu chúng tôi giải thích chi tiết những gì làm cho chúng ta tốt hơn so với những ứng cử viên khác.
Ví dụ, chủ nhân có thể hỏi một cái gì đó như: "Bạn có thể làm gì tốt hơn chúng ta so với ứng viên khác?" Hoặc "Tại sao chúng tôi nên chọn bạn thay vì người khác?"
Hãy cẩn thận khi bạn trả lời
Loại câu hỏi này cũng có thể là một cái bẫy để xác định xem bạn có cái nhìn thăng hoa về bản thân hoặc có xu hướng là quá quan trọng đối với đồng nghiệp của bạn.
Cách tiếp cận tốt nhất thường là để xem cuộc điều tra này là một cơ hội để chuyển tải những điểm mạnh của bạn cho người sử dụng lao động mà không ngụ ý rằng bạn tốt hơn tất cả mọi người xung quanh bạn.
-9-> Bắt đầu với tuyên bố từ chối trách nhiệmBắt đầu với tuyên bố từ chối trách nhiệm rằng bạn không nhận thức được điểm mạnh của các ứng viên khác, và bạn chắc chắn có một số cá nhân ấn tượng áp dụng cho những điều đó một vị trí hấp dẫn. Sau đó, bạn có thể tiếp tục khẳng định rằng bạn có nhiều tài sản sẽ cho phép bạn đóng góp vững chắc nếu bạn được thuê.
Bạn có thể nói, "Mặc dù tôi không quen thuộc với những người bạn đang phỏng vấn, tôi chắc chắn có rất nhiều người tài năng áp dụng cho vị trí như vậy.Tuy nhiên, với nền tảng độc đáo và kinh nghiệm của tôi, tôi nghĩ rằng tôi sẽ được một ứng cử viên mạnh mẽ cho vị trí này. "
Sau đó, bạn có thể theo dõi một phác thảo cụ thể về thế mạnh của bạn. Tuy nhiên, nó không đủ để trả lời chung chung.
Bạn nên chuẩn bị để tham khảo 6 - 8 điểm mạnh về kỹ năng, kinh nghiệm trong quá khứ, các lĩnh vực kiến thức và phẩm chất cá nhân sẽ giúp bạn vượt trội trong công việc.
Hãy nhớ rằng bài trình bày của bạn sẽ thuyết phục nhất nếu bạn chia sẻ những ví dụ cụ thể về cách bạn đã áp dụng thế mạnh của bạn để tăng thêm giá trị trong công việc, thực tập, các dự án trường học hoặc làm tình nguyện viên.
Mô tả các tình huống hoặc thách thức, hành động bạn thực hiện và kết quả bạn đã tạo bằng cách khai thác từng thuộc tính.
Xem lại mô tả cho công việc mục tiêu của bạn và xác định các khía cạnh của vị trí mà dường như ưu tiên cao cho người sử dụng lao động. Hãy thử chia sẻ càng nhiều tài sản của bạn càng tốt để giúp bạn thực hiện các chức năng cốt lõi của công việc.
Các câu hỏi phỏng vấn khác về bạn
Các câu hỏi bạn phải chuẩn bị để trả lời
- Câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn
Có thể Những "Quy tắc không được viết tay" này làm cho bạn trở thành một nhà đầu tư tốt hơn?
Các nhà đầu tư trên thị trường chứng khoán thích ném đi những ngôn từ, sự khôn ngoan của dân gian, và các "quy tắc bất thành văn" khác. Dưới đây là ba ví dụ phổ biến về trí tuệ đầu tư.
Làm thế nào bạn có thể giúp nhân sự - nhân sự có thể tốt hơn giúp bạn
Muốn biết làm thế nào bạn có thể giúp bộ phận Nhân sự của bạn để từ đó, nhân sự có thể giúp bạn tốt hơn? Đây là ba hành động quan trọng nhất cần thiết.
Những từ rút gọn cho những cách cũ và những cách khác để gây khó chịu cho các nhà tài trợ cao
Không làm xúc phạm người hiến tặng trẻ và những người lớn tuổi hơn bằng cách sử dụng từ ngữ cho ngôn ngữ cũ hoặc gây khó chịu. Đây là cách để viết về "cũ" tốt hơn.