Thẻ ghi nợ là gì?

Thẻ ghi nợ là gì và bạn được thanh toán bằng thẻ này như thế nào? Một số công ty đang cung cấp cho nhân viên hình thức thanh toán này bằng cách cung cấp cho họ một thẻ biên chế thay vì trực tiếp gửi tiền hoặc cho họ hoặc kiểm tra giấy.

Mỗi kỳ lương, những thẻ này (được phát hành bởi chủ lao động) được tự động nạp vào tiền lương của nhân viên. Các thẻ có thể được sử dụng như thẻ ghi nợ; nhân viên có thể sử dụng thẻ để mua hàng, nhận tiền mặt từ việc mua hàng và rút tiền từ máy ATM.

Một số thẻ thậm chí còn cho phép nhân viên thanh toán hoá đơn trực tiếp với thẻ.

Nhiều công ty lớn, đặc biệt là những công ty có một số nhân viên làm việc theo giờ, đã bắt đầu cung cấp thẻ ghi nợ dưới dạng hình thức thanh toán. Ví dụ Walmart, Taco Bell, Walgreens và một số thương hiệu của McDonald đã bắt đầu cung cấp thẻ ghi nợ. Một số nhà tuyển dụng trong khu vực nhà nước thậm chí còn cung cấp thẻ ghi nợ lương như một cách để nhân viên nhận được các phúc lợi của liên bang như khuyết tật và nghỉ bệnh.

Lợi ích của Thẻ Thanh toán Thu tiền

Có nhiều lợi ích đối với thẻ ghi nợ của nhân viên, cho cả chủ nhân và nhân viên.

Ví dụ chủ lao động, tiết kiệm tiền khi phát hành séc giấy cho nhân viên.

Các công ty lớn với nhiều nhân viên có thể tiết kiệm hàng ngàn đô la theo cách này. Đối với nhân viên, thẻ ghi nợ trả lương cung cấp giao hàng nhanh và đáng tin cậy của bộ phận trả lương của họ.

Nhân viên không phải đến văn phòng để lấy tiền lương, hoặc đi đến ngân hàng hoặc cửa hàng kiểm soát tiền mặt.

Thẻ cung cấp độ tin cậy.

Nhân viên có thẻ ghi nợ không cần mang theo nhiều tiền mặt, có thể bị mất cắp. Nếu thẻ của nhân viên bị đánh cắp hoặc mất, hầu hết các công ty đều cung cấp sự bảo vệ gian lận và sẽ cấp cho nhân viên một thẻ mới. Một thẻ cũng cung cấp tính linh hoạt.

Nhân viên thường có thể nạp lương từ nhiều chủ nhân vào thẻ, và thậm chí lấy thẻ khi họ chuyển công việc. Thẻ ghi nợ tiết kiệm được mang lại lợi ích nhất cho những người không có tài khoản ngân hàng

(điều này chiếm gần 17 triệu người lớn, theo cuộc điều tra năm 2011 của Tổng công ty Bảo hiểm Tiền gửi Liên bang). Những nhân viên này không thể tham gia vào các phương thức thanh toán trực tiếp để thanh toán vì họ không có tài khoản ngân hàng. Do đó, các nhân viên này thường phải dựa vào các dịch vụ thanh toán bằng séc để thanh toán tiền lương của họ, có thể tốn kém. Nhân viên cũng được đảm bảo quyền riêng tư khi mua

; công ty phát hành thẻ, chứ không phải chủ nhân của chủ thẻ, sẽ theo dõi những gì nhân viên chi tiêu. Hạn chế thanh toán thẻ rút tiền

Thẻ ghi nợ có vẻ như là một tình huống có lợi cho cả hai bên: chủ lao động tiết kiệm tiền khi phát hành séc, và nhân viên nhận được khoản thanh toán đáng tin cậy mà cô ấy có thể sử dụng theo nhiều cách.

Tuy nhiên, có một số hạn chế tiềm ẩn đối với các thẻ này:

Vấn đề lớn nhất là phí ẩn.

Một số nhà cung cấp tính phí chủ thẻ cho các hoạt động phổ biến như nhận thông báo bằng giấy, soạn thảo, thay thế thẻ, chuyển tiền vào tài khoản khác, rút tiền tại hầu hết các máy ATM, và thậm chí không sử dụng thẻ trong một khoảng thời gian.
Đối với người lao động bán thời gian và bán thời gian, các khoản thu nhập giảm phí này có thể tăng lên nhanh chóng.
Cần làm gì nếu bạn muốn hủy bỏ

Khi quyết định xem bạn có muốn tham gia chương trình thẻ ghi nợ của nhân viên, xem kỹ kế hoạch cụ thể mà công ty bạn đang cung cấp. Có một số khoản phí bao quanh việc sử dụng thẻ không? Có kế hoạch thanh toán nào khác thuận tiện hơn cho bạn không? Nếu vậy, bạn có thể chọn không tham gia kế hoạch thẻ ghi nợ.

Hầu hết nhân viên không muốn được thanh toán bằng thẻ ghi nợ chỉ đơn giản có thể chọn một phương thức thanh toán khác, chẳng hạn như tiền lương hoặc tiền gửi trực tiếp. Tuy nhiên, một số nhà tuyển dụng đã yêu cầu sử dụng thẻ lương, dẫn đến các vấn đề pháp lý. Gần đây, một nhân viên của McDonald's đã nhượng quyền thương mại buộc cô phải sử dụng một bảng lương cho rằng cô nên có các lựa chọn khác.

Một số tiểu bang cho phép chủ lao động từ bỏ séc giấy để đổi lấy tiền gửi trực tiếp hoặc thẻ lương, nhưng các tiểu bang khác không rõ ràng về những lựa chọn thanh toán nào mà nhà tuyển dụng phải cung cấp cho nhân viên của họ.

Dưới đây là danh sách luật tiểu bang về thanh toán tiền lương. Tuy nhiên, bạn nên kiểm tra với văn phòng của Bộ Lao Động Tiểu Bang để có các luật và quy định mới nhất.

Nếu bạn muốn chọn không tham gia kế hoạch thanh toán thẻ ghi nợ của công ty nhưng không được quyền lựa chọn, trước hết bạn nên thảo luận vấn đề với chủ của bạn (nếu có thể thông qua phòng nhân sự). Nếu việc này không hiệu quả, bạn nên liên hệ với Văn phòng Bảo vệ Tài chính Người tiêu dùng hoặc Tổng Chưởng lý của tiểu bang.

Cho dù bạn quyết định sử dụng hoặc chọn không tham gia kế hoạch thanh toán qua biên chế, hãy nhớ xem kỹ kế hoạch nợ của công ty bạn và đánh giá tình hình tài chính của bạn trước khi quyết định.

Lưu ý: Thông tin cung cấp chỉ dành cho thông tin và không phải là lời khuyên pháp luật.

Thẻ ghi nợ là gì?