Thực tập sinh và Thực tập là gì?

Thực tập là một công việc tạm thời tại một địa điểm làm việc cung cấp kinh nghiệm làm việc theo thời gian thực mà một thực tập sinh, thông thường là sinh viên đại học, mong muốn đạt được. Những người lớn tuổi thay đổi lĩnh vực nghề nghiệp hoặc có bằng cấp có thể trở thành thực tập, nhưng phần lớn là ở độ tuổi thiếu niên cuối của họ, đầu những năm 20 và đi học đại học.

Họ cần kinh nghiệm làm việc để tìm hiểu làm thế nào để trở thành nhân viên và có kinh nghiệm làm việc để liệt kê trong hồ sơ của họ khi họ bắt đầu tìm kiếm việc làm sau khi vào đại học.

Ngoài ra, thực tập viên tìm việc thực tập vì nhiều lý do. Thực tập sinh cần thực tập để:

• có được kinh nghiệm trong lĩnh vực bằng cấp của họ;
• kiếm tiền;
• tìm hiểu về các công việc, lĩnh vực khác nhau, sự nghiệp, người sử dụng lao động và nơi làm việc;
• có được kinh nghiệm mà họ cần để có được một công việc;
• đáp ứng yêu cầu về trình độ; và
• tìm hiểu về thế giới công việc, nói chung.

Một thực tập sinh được cung cấp bởi một chủ nhân, người mà hy vọng rằng bằng cách cung cấp cho một thực tập sinh có kinh nghiệm làm việc, người sử dụng lao động, đến lượt nó, sẽ được hưởng lợi từ các dịch vụ. Tổ chức hy vọng tận dụng kiến ​​thức, giáo dục, sự phấn khích, và đào tạo gần đây mà các thực tập sinh mang đến cho nơi làm việc.

Nhà tuyển dụng cũng có thể có cam kết phát triển cơ hội cho sinh viên chuyên về các bộ kỹ năng, trình độ, hoặc các lĩnh vực chuyên biệt. Người sử dụng lao động cũng có thể có cam kết phát triển sự cống hiến cho một nghề ở những người trẻ.

Ví dụ, một công ty công nghệ có thể thuê nhiều thực tập sinh chuyên ngành tin học từ một trường đại học địa phương.

Họ hy vọng thu hút được những người thực tập tốt nhất khi thực tập sinh tốt nghiệp. Nhà tuyển dụng cũng muốn cung cấp kinh nghiệm làm việc thực tế cho sinh viên đại học vì lợi ích của việc quảng bá công ty của họ như là một chủ nhân được lựa chọn và thúc đẩy sự quan tâm trong lĩnh vực này.

Các Thực tập viên được thanh toán như thế nào?

Việc thực tập là các vị trí được trả hoặc không phải trả tiền, tùy thuộc vào hoàn cảnh.

Trong hầu hết các tình huống thực tập, tôi tin rằng các thực tập sinh nên được trả bởi người sử dụng lao động. Nhà tuyển dụng được hưởng lợi từ thời gian và công việc đầu tư của thực tập sinh của họ. Tuy nhiên, các thực tập sinh chưa được trả lương đang tràn ngập trong các chương trình thực tập có sẵn từ Nhà Trắng, Quốc hội, trong nhiều hoạt động truyền thông, và trong mọi công việc của khu vực công và tư nhân, bạn có thể tưởng tượng.

Khi thực tập đòi hỏi tín dụng học tập hoặc kinh nghiệm làm việc là cần thiết cho một mức độ nhất định để tốt nghiệp, thì thực tập có thể không được thanh toán. Các chủ thuê lao động thuê các lao động chưa thanh toán có nghĩa vụ pháp lý về kinh nghiệm làm việc mà họ cung cấp cho sinh viên.

Một số nhà tuyển dụng đã lợi dụng các công việc thực tập chưa được thanh toán làm nhân viên tự do, thay vì cung cấp đào tạo, học tập và kinh nghiệm làm việc phù hợp theo luật pháp.Do đó, Bộ Lao động Hoa Kỳ (DOL) đã ban hành hướng dẫn của nhà tuyển dụng để phân biệt thực tập với việc làm. Người sử dụng lao động không phải trả lương thực thực sự cần phải hiểu các yêu cầu pháp lý của họ.

Các hướng dẫn của DOL phân biệt giữa việc cung cấp một kinh nghiệm giáo dục cho một thực tập sinh và một kinh nghiệm gần xấp xỉ một công việc không lương. Penny Loretto đã xem xét sáu điểm thực tập quan trọng mà các nhà tuyển dụng cần biết.

Nhà tuyển dụng có nghĩa vụ cụ thể về kinh nghiệm thực tập mà họ cung cấp cho một thực tập sinh.

Trong những năm gần đây, kể từ khi thực tập không lương cần đáp ứng 6 bài kiểm tra đó là khó khăn cho người sử dụng lao động để đáp ứng, nhiều attornies đang tư vấn cho khách hàng của họ để trả lương thực của họ ít nhất là mức lương tối thiểu.

Tại sao theo đuổi việc thực tập?

Thông thường, thực tập sinh rơi vào một vài nhóm người cần thực tập. Thực tập sinh có thể cần phải có kinh nghiệm làm việc vì những lý do sau:

• Để hoàn thành tốt nghiệp đại học,
• Vì thành công trong việc làm trong lĩnh vực của mình đòi hỏi kinh nghiệm làm việc,
• Để kiểm tra sự quan tâm của lĩnh vực cụ thể hoặc công việc,
• Để đáp ứng các yêu cầu chứng nhận hoặc giấy phép,
• Để có kinh nghiệm trước khi thay đổi lĩnh vực nghề nghiệp, và
• Để có được kinh nghiệm làm việc thực tế trong một công việc thực sự.

Nói tóm lại, một thực tập sinh cần có kinh nghiệm làm việc; một nhà tuyển dụng cung cấp kinh nghiệm làm việc bằng cách cung cấp một thực tập, một kinh nghiệm cung cấp tình hình làm việc. Các yêu cầu pháp lý khác nhau áp dụng cho thực tập sinh hơn là làm việc toàn thời gian. Những điều này làm cho việc thực tập trở thành mong muốn và thuận lợi cho người sử dụng lao động.