Chương trình giới thiệu nhân viên là gì?

Các chương trình giới thiệu nhân viên là gì? Đó là các chương trình chính thức mà các nhà tuyển dụng đã đề ra để khuyến khích nhân viên giới thiệu những ứng viên cho công việc tại công ty. Các chương trình giới thiệu mang lại lợi ích cho cả chủ nhân và nhân viên hiện tại. Trong một số trường hợp, một khoản tiền thưởng có thể kiếm được nếu ứng viên được giới thiệu được thuê.

Khi tìm kiếm việc làm, người giới thiệu từ một người đã làm việc tại công ty có thể lấy sơ yếu lý lịch của bạn để tìm hiểu kỹ hơn, và thậm chí bạn có thể phỏng vấn bạn.

Lợi ích cho chủ sử dụng

Một chương trình giới thiệu nhằm giúp đảm bảo công ty tuyển dụng nhân tài hàng đầu cho các vị trí có sẵn. Giả định rằng các nhân viên hiện tại có đủ năng lực để xác định những ứng cử viên tốt nhất vì họ biết nhiệm vụ của tổ chức và văn hóa công ty.

Lợi ích cho người nộp đơn xin việc

Đối với người tìm việc, giới thiệu là một cách để xem xét ưu tiên cho đơn của bạn. Khi các công ty nhận được nhiều đơn xin cho mọi vị trí có sẵn, sự giới thiệu có thể giúp bạn nổi bật so với đám đông ứng cử viên.

Bạn luôn luôn nên kiểm tra LinkedIn để biết ai có thể biết ai có thể giới thiệu bạn cho một công việc. Nếu bạn là sinh viên tốt nghiệp đại học, hãy kiểm tra với cựu sinh viên hoặc văn phòng sự nghiệp để có danh sách những cựu sinh viên có thể trợ giúp.

Các nhà tuyển dụng với các chương trình có hiệu quả thúc đẩy sự lựa chọn này thường xuyên cho nhân viên và cung cấp một cơ chế dễ dàng, như một hệ thống giấy hoặc hệ thống chuyển tuyến trực tuyến, cho nhân viên chuyển tiếp giới thiệu.

Cung cấp cho nhân viên bản tóm tắt các điểm bán hàng để làm việc với tổ chức và giáo dục nhân viên về những cách hiệu quả mà họ có thể tiếp cận với khách hàng tiềm năng là những thành phần quan trọng cho các chương trình khả thi.

Các chương trình giới thiệu nhân viên có một số cơ chế cho người lao động ở tất cả các cấp để làm giới thiệu thường là hiệu quả nhất.

Một số tổ chức thực hiện một số mục tiêu cụ thể đối với nhân viên được tin tưởng có liên hệ từ những nhà tuyển dụng trước đây là những đối thủ cạnh tranh hoặc có tiếng tăm để phát triển tài năng có khả năng tác động cao.

Các khuyến khích nhân viên giới thiệu

Các chương trình thường có các khuyến khích tài chính cho nhân viên làm những người giới thiệu hữu ích như giải thưởng, thời gian nghỉ, đi lại miễn phí và phần thưởng bằng tiền mặt. Đôi khi phần thưởng nhỏ được cung cấp cho bất kỳ ứng viên được giới thiệu nào kết thúc cuộc phỏng vấn.

Trong các trường hợp khác, phần thưởng là tùy thuộc vào ứng viên được tuyển dụng đang được thuê và còn lại với tổ chức trong một khoảng thời gian nhất định. Đây là thông tin về tiền thưởng giới thiệu nhân viên.

Các ưu đãi phi tài chính như công nhận chính thức của nhân viên thực hiện chuyển tuyến thông qua truyền thông của công ty cũng có thể có hiệu quả. Sự công nhận đóng góp nhân viên của người giám sát cũng có thể là động lực.

Một số người sử dụng lao động bao gồm bạn bè của công ty như các đại lý giới thiệu tiềm năng. Bạn bè có thể là thành viên gia đình của nhân viên, các chuyên gia tư vấn đã làm việc với công ty, nhà cung cấp, thành viên hội đồng quản trị hoặc những người khác có kiến ​​thức bên trong về tổ chức.

Các chương trình giới thiệu bạn bè thân hữu

Một số chủ nhân đã mở rộng các chương trình giới thiệu của họ và đã thêm cơ chế cho "bạn bè của công ty" không phải là nhân viên để giới thiệu ứng viên cho vị trí tuyển dụng.

Các công ty đặt tiêu chí cho những người đủ điều kiện làm bạn. Các loại thông thường của bạn bè bao gồm các nhân viên cũ đã rời khỏi vị trí tốt, nhà cung cấp, khách hàng, chuyên gia tư vấn, sinh viên đại học, thành viên gia đình của nhân viên, ứng viên có phẩm chất cao đã từ chối lời đề nghị và thành viên của ban cố vấn hoặc ban giám đốc.

Hầu hết các tổ chức đều thiết lập các hướng dẫn để giới thiệu. Ví dụ, hầu hết các công ty đều quy định rằng các khuyến nghị nên được hỗ trợ bởi bằng chứng hữu hình về thành tích trong quá khứ của một cá nhân. Các công ty nói rõ rằng họ đang tìm kiếm những người biểu diễn hàng đầu. Họ có thể cung cấp tài liệu để giáo dục nhân viên cách tốt nhất để tiếp cận và sàng lọc các giới thiệu tiềm năng.

Một số công ty sẽ ưu đãi tại chỗ bao gồm cả tiền mặt hoặc giải thưởng nếu giới thiệu cá nhân được thuê và ở lại với tổ chức trong một khoảng thời gian nhất định. Giống như các chương trình giới thiệu nhân viên, lợi ích tiềm năng chủ yếu của chương trình bạn bè là cơ hội cho người sử dụng lao động thu hút những cá nhân có thành tích cao không muốn tìm kiếm việc làm hoặc tìm kiếm việc làm mới.

Ngoài ra, bằng cách dựa vào bạn bè chứ không phải là nhân viên chặt chẽ, người sử dụng lao động tự mở ra một bể thuê lớn hơn nhiều. Một lợi ích khác là bạn bè của công ty không nằm trong bảng lương, vì vậy thời gian tìm kiếm các nhân viên tiềm năng là miễn phí cho công ty (ngoài tiền mặt hoặc giải khuyến khích).

Các bài viết liên quan:

Làm thế nào để xin giới thiệu việc làm