Lựa chọn của nhân viên là gì Khi Boss hành động giống như một Jerk?

Câu hỏi của người đọc:

Tôi đã làm việc cho tiểu bang trong 14 năm, và không bao giờ trong thời gian của tôi ở đây tôi đã giải quyết một môi trường làm việc thù địch. Nó đã nhận được xấu như vậy mà tôi đang lên kế hoạch giảm chỉ để tránh xa những quấy rối liên tục. Chúng tôi có hai người giám sát khác để lại cho các công việc khác nhau chỉ để có được thoát khỏi đây. Ông đã đe dọa viết cho tôi, và các nhân viên khác vì những lý do ngu ngốc.

Khi ông tiếp quản người quản lý hiện tại của chúng tôi, ông ta đã đến như một ngôi nhà bị cháy và ngay lập tức bắt đầu hạ thấp nhân viên đến mức công đoàn đã bước vào và yêu cầu nhân viên ký một đơn yêu cầu ông ta rút khỏi vị trí của ông.

Tất cả các nhân viên đã ký nó, nhưng quản lý đã bỏ qua các nhân viên và để anh ta tiếp tục quấy rối của mình.

Anh ấy đã ở đây gần hai năm và nó tiếp tục tồi tệ hơn. Ông đã làm vui vẻ của một trong những người giám sát của chúng tôi, những người bị khuyết tật về tinh thần, và ông đã cáo buộc các nhân viên ăn cắp từ anh ta. Mọi người đi quanh anh ta trên ghim và kim và anh ta liên tục la hét mọi người, và hạ thấp chúng.

Anh ấy không tin tưởng ai và anh ấy rất hoang tưởng. Liên minh đã viết rất nhiều bất bình và ông liên tục phá vỡ hợp đồng của chúng tôi. Tôi đã có nhiều cuộc trò chuyện với anh ta và anh ta vẫn không lắng nghe tôi hoặc bất cứ ai khác. Tôi đã viết xuống tất cả sự cố của tôi, và tôi đã khuyến khích nhân viên khác làm như vậy.

Tôi đã nói chuyện với ông chủ của mình và tôi nói với ông rằng chúng tôi có một môi trường làm việc thù địch, và họ không làm gì cả. Tôi đang ở cuối dây thừng của tôi, và demotion là âm thanh tốt hơn và tốt hơn mỗi ngày. Tôi không cần phải mất thêm tiền để tránh anh ta, nhưng sức khoẻ của tôi quan trọng hơn công việc này.

Tôi đã phát triển huyết áp cao vì tình hình hiện tại của tôi và tôi đã cho thêm khoảng 15 cân Anh, tôi cũng khá bực bội trong cuộc sống gia đình, như vợ tôi có thể chứng nhận. Xin vui lòng cho tôi biết phải làm gì về tình huống này, tôi có thể sử dụng một số lời khuyến khích.

Câu trả lời của chúng tôi:

Chúng tôi sẽ phá vỡ phản hồi này thành ba loại riêng biệt:

Quyền của bạn,

tại sao quản lý cho phép điều này và

• kỹ thuật bạn có thể sử dụng để vượt qua.
• Quyền của bạn.
• Bạn đã đề cập đến đây là môi trường làm việc

thù nghịch

, và chắc chắn nó giống như một địa điểm bi thảm, giận dữ và lạm dụng. Tuy nhiên, về mặt pháp lý, môi trường thù địch có một định nghĩa cụ thể đòi hỏi luật phải bị phá vỡ. Nó thường được sử dụng nhiều nhất vì quấy rối tình dục hoặc phân biệt chủng tộc. Những gì bạn mô tả giống như một cơn ác mộng, nhưng là một điều luật hợp pháp. Đúng rồi. Nó hợp pháp là một tiếng la hét, la hét, miễn là bạn là một cơ hội bình thừng la hét la hét.Vì 100% nhân viên yêu cầu anh ta bị đưa ra, rõ ràng là anh ta đối xử với mọi người một cách tồi tệ, do đó không có sự phân biệt đối xử bất hợp pháp. Tôi biết, thật lạ là nếu một ông chủ có ý nghĩa đối với một người, đó có thể là quấy rối bất hợp pháp, nhưng nếu ông ấy có ý nghĩa với mọi người, thì đó là điều bình thường theo luật pháp. Nếu anh ta chỉ ra người giám sát khuyết tật về tinh thần, thì có thể anh ta đã vi phạm Đạo luật về người khuyết tật người Mỹ và đó có thể là điều mà đồng nghiệp của bạn muốn xem xét.

Thường xuyên, các hiệp hội là một sự trợ giúp lớn trong cuộc chiến chống quản lý tồi, nhưng có vẻ như bạn đã kiểm tra hoặc thất bại trong nỗ lực của họ.

Nhưng, nếu bạn có thể có được những người cao hơn trong công đoàn để nắm giữ nguyên nhân của bạn, có thể đi đâu đó.

Là một nhân viên của liên minh, có khả năng bạn có bảo vệ việc làm mà những người bên ngoài liên minh không có, vì vậy bạn có thể đủ khả năng để được một chút tích cực trong khiếu nại của bạn.

Tại sao ban quản lý cho phép điều này?

Bất cứ khi nào có người quản lý giỏi, bạn cần tìm ra lý do tại sao quản lý cấp cao cho phép. Có hai khả năng.

Quản lý cấp cao cũng tệ hại, hoặc,

Quản lý cấp cao muốn quản lý của bạn hành xử như vậy.

• Nếu quản lý cấp cao của bạn chỉ là khủng khiếp và nhắm mắt đến tất cả những điều khủng khiếp mà anh chàng này làm, tốt, đó chỉ là cách nó sẽ được cho đến khi một cái gì đó thay đổi quản lý cấp cao. Nhưng, nếu quản lý cấp cao muốn người quản lý cư xử theo cách này, bạn có thể làm việc với điều đó.
• Tại sao họ muốn người quản lý là một kẻ khủng bố? Hãy tự hỏi mình, có một số vấn đề họ muốn giải quyết không? Họ có vấn đề ngân sách và bởi vì nhân viên được kết hợp, họ không thể bắn bất cứ ai? Tuy nhiên, liệu họ có cần phải thoát khỏi những nhân viên dài hạn, có lương cao không?

Giải pháp: làm cho nhân viên khổ sở đến nỗi họ bắt đầu bỏ thuốc lá và sau đó thay thế họ bằng những người có thu nhập thấp hơn. Có hành vi theo người quản lý trước đó mà họ không thích? Người quản lý trước đó đã nhanh chóng để nhân viên có thể làm gì? Có chàng trai mới thực sự nứt xuống trên mọi thứ?

Có một khả năng rất thực tế là những gì bạn coi là tình huống mà mọi người đang bị đối xử tồi tệ thực sự là một tình huống trong nhiều năm và nhiều năm, nhân viên đã được thực hiện ở mức thấp và chàng mới này đã được giao nhiệm vụ với việc đưa mọi người lên đường. Nếu đúng như vậy, không có gì ngạc nhiên khi anh ta có quản lý cấp cao hỗ trợ anh ta.

Các kỹ thuật mà bạn có thể sử dụng để vượt qua được điều này.

Trước tiên, bạn cần phải xác định xem có những vấn đề thực tế mà người quản lý của bạn đang cố gắng sửa hay không. Ngồi xuống và lập danh sách những lần bạn bị chỉ trích và những gì bạn đang bị chỉ trích. Nếu bạn đang bị hét vào vì bạn đến muộn, giải pháp rõ ràng là dừng lại để đến muộn.

Mặt khác, nếu bạn đang bị hét vì đó là thứ ba hoặc bởi vì ông chủ không thích thời tiết, hoặc vì ông thấy giọng nói của bạn gây phiền nhiễu, điều đó sẽ gợi ý bạn rằng ông ấy không thực sự muốn giải quyết vấn đề.

Bất kể, tiếp tục tài liệu và yêu cầu đồng nghiệp của bạn để tài liệu là tốt. Nó sẽ cung cấp cho bạn một mô hình hoặc cung cấp cho bạn bằng chứng cứng của guy thối này là như thế nào. Giữ bất kỳ danh sách nào bạn tạo ở nhà và không đánh máy chúng lên trên các máy tính làm việc.

Bạn muốn giữ nó như là tách biệt với các tài liệu công việc chính thức vì bạn có thể để họ không thể lấy tài liệu ra khỏi bạn.

Nếu bạn nhận ra rằng ông chủ thực sự đang cố giải quyết một số vấn đề nhất định, bạn có thể đến gặp ông ấy và nói, "Tôi nghĩ chúng tôi đã đi sai lệch. Tôi hiểu bạn đang cố gắng thực hiện một số thay đổi ở đây. Bạn muốn thấy những thay đổi cụ thể nào được thực hiện? Tôi muốn làm việc với bạn để giúp xem những thay đổi này xảy ra. "

Bây giờ, một người có lý trí sẽ đưa bạn lên đề nghị của bạn. Ai đó chỉ là một thợ săn chết-in-the-len sẽ bùng nổ tại bạn cho điều này. Vì vậy, hãy chuẩn bị.

Trong khi bạn đang làm việc thông qua tất cả những điều này, hãy tiếp tục và bắt đầu tìm kiếm một công việc mới. Bạn đã đề cập đến bạn đã sẵn sàng để có một demotion để có được ra khỏi đó. Điều này cho thấy bạn đang hạn chế tìm kiếm việc làm của bạn để các vị trí nội bộ.

Đừng làm thế. Bạn có thể thích lương hưu của một công việc nhà nước, nhưng bạn có thể thấy khu vực tư nhân có một môi trường làm việc tốt hơn cho người lao động. Đừng giảm giá đó như một khả năng thực sự.

Điều khác cần làm là tránh bị phòng vệ khi ông chủ hét vào mặt bạn. Đơn giản chỉ cần trả lời, "Tôi xin lỗi. Làm thế nào bạn thích tôi để làm điều đó? "Điều này là khó khăn và đòi hỏi nuốt rất nhiều niềm tự hào.

Nhưng, hãy tưởng tượng mức độ căng thẳng sẽ giảm nếu mọi người bắt đầu phản ứng theo cùng một cách. Nếu mọi người đang làm chính xác những gì anh ta muốn, khi anh ta muốn, anh ấy mất đi lý do để la lên và la hét.

Làm việc cho một jerk là một điều khủng khiếp, nhưng hãy nhớ, nó không phải là toàn bộ cuộc sống của bạn. Nếu bạn có thể cố gắng tập trung vào cuộc sống của bạn bên ngoài công việc, nó chỉ có thể làm cho công việc được chấp nhận hơn một chút.