Sử dụng LinkedIn cho Tuyển dụng Nhân viên

LinkedIn và các trang mạng xã hội khác là thuận lợi cho các nhà tuyển dụng sử dụng chúng cho cả mạng và tuyển dụng. Tôi nhận được nhiều email ghi chú từ các địa chỉ liên hệ LinkedIn của tôi yêu cầu tôi giới thiệu nhân viên tiềm năng hoặc giúp họ liên hệ với các vị trí khó điền.

Khả năng LinkedIn và các trang mạng xã hội khác đóng một vai trò quan trọng trong chiến lược tuyển dụng nhân viên của bạn sẽ tăng lên khi hàng triệu nhân viên tiềm năng tự xác định bản thân trên các trang web này mỗi năm.

Không còn nữa, chỉ cần đăng một vị trí tuyển dụng trên Monster. com, CareerBuilder. com, Craigslist. com, hoặc các bảng việc làm trực tuyến khác. Nhà tuyển dụng bị gửi thư rác với hàng trăm hồ sơ từ những người nộp đơn không đủ tiêu chuẩn khi họ đăng lên các bảng lớn.

Tôi vẫn nhận được những ứng cử viên tuyệt vời thông qua các bảng việc làm, tuy nhiên, vì vậy hãy tiếp tục sử dụng chúng như một phần của tuyển dụng tuyển dụng của bạn. Chỉ cần nhận ra rằng, khi thế giới mạng xã hội trực tuyến đang mở rộng, có nhiều cách tốt hơn để tuyển dụng nhân viên cấp trên.

Các nhà tuyển dụng đang sử dụng LinkedIn để tuyển dụng như thế nào

Thế giới tuyển dụng đang thay đổi. Ngày càng có nhiều người tập trung trực tuyến vào các trang mạng xã hội và những ban công việc nhỏ hơn. Đây là cách các nhà tuyển dụng đang sử dụng LinkedIn, một trang mạng phổ biến, để tuyển dụng.

Người dùng LinkedIn:

• Phát triển và mở rộng mạng lưới chuyên gia cá nhân mà người sử dụng lao động hoặc nhà tuyển dụng có thể gửi yêu cầu giới thiệu một ứng cử viên được đề nghị cho một vị trí tuyển dụng cụ thể. Theo Alison Doyle, tại LinkedIn, "Có thành viên từ 500 công ty thuộc Fortune 500. Các thành viên LinkedIn bao gồm 130 ngành công nghiệp khác nhau, và bao gồm hơn 100.000 nhà tuyển dụng."
  Nhà chiến lược xã hội, Scott Allen, đồng tác giả của Handshake ảo , nói rằng ngoài việc xây dựng một chuỗi giới thiệu, "bằng cách xây dựng các mối quan hệ đích thực, hầu như cũng như trực tiếp, mọi người sẽ thực sự giới thiệu - dành thời gian để nghĩ về các ứng cử viên có thể / prospects để đáp ứng các truy vấn của bạn, hoặc thậm chí chủ động đề cập đến mọi người khi bạn nghe thấy cần thiết
  Nhưng họ chỉ làm điều đó nếu họ có một mối quan hệ mạnh mẽ với bạn.Nếu không, bạn không phân biệt được từ hàng chục hoặc hàng trăm nhà tuyển dụng khác mà họ liên quan đến. Mối quan hệ mạnh mẽ, chứ không phải cơ sở dữ liệu liên lạc lớn, xây dựng loại hình kinh doanh này "

• Giữ liên lạc với các đồng nghiệp cũ, đáng tin cậy và đáng tin cậy để có mối liên hệ việc làm trong tương lai tiềm ẩn . Bạn không muốn mất liên lạc với những người đã làm việc thành công cho bạn hoặc với bạn trong quá khứ. Họ có thể là nhân viên tốt nhất trong tương lai của bạn - hoặc gửi cho bạn những nhân viên tương lai tốt nhất của bạn.
• Tích cực tìm kiếm các ứng viên trong số các thành viên LinkedIn bằng cách tìm kiếm từ khóa cho những người có bằng cấp cần có được liệt kê trong hồ sơ LinkedIn của họ.Chia sẻ thông tin liên lạc của bạn để những người khác có thể dễ dàng liên lạc với bạn cho dù bạn đang tích cực hoặc thụ động công việc hoặc nhân viên tìm kiếm.
• Phát triển hồ sơ đầy đủ về từ khóa cho công ty của bạn trên LinkedIn. Các nhân viên tiềm năng, những người đang tìm kiếm nhà tuyển dụng, cũng tìm kiếm LinkedIn theo từ khoá. Họ cũng xem hồ sơ công ty để lập danh sách các công ty mà họ muốn làm việc.
  Nhân viên tiềm năng thậm chí có thể liên hệ với bạn thông qua hệ thống thư tín của LinkedIn, Inmail. Hãy chuẩn bị để trả lời khi bạn muốn thuê các ứng viên xã hội này hiểu biết phương tiện truyền thông.
• Tìm kiếm nhân viên tiềm năng của một nhà tuyển dụng trong quá khứ hoặc hiện tại có thể đã tuyển dụng những người có kỹ năng và kinh nghiệm bạn tìm kiếm cho công ty của bạn.
• Tìm kiếm nhân viên dựa trên tài liệu tham khảo từ các nhà tư vấn mà bạn tin tưởng , quy trình được sử dụng trên LinkedIn, trong đó các thành viên trong mạng của bạn có thể viết các ghi chú về đề xuất cho bạn.
• Có thể yêu cầu nhân viên hiện tại của bạn kích hoạt mạng lưới của họ để tiếp cận với những ứng cử viên thụ động tiềm năng cho công việc. (Không phải ai cũng đang tìm kiếm, nhưng hầu hết mọi người đều cởi mở để thảo luận về đúng cơ hội.) Các giới thiệu nhân viên được đánh giá cao vì hầu hết nhân viên chỉ giới thiệu cho bạn những người mà họ muốn làm việc.
• Có thể sử dụng Inmail, hộp thư nội bộ của bạn tại LinkedIn, để yêu cầu hỗ trợ từ mạng của bạn hoặc các chuyên gia được chọn để tìm ứng viên có đủ tư cách.
• Trả lời các câu hỏi trong phần Câu trả lời của LinkedIn. Đó là cách tôi nghiên cứu bài viết này. Phản hồi có thể nâng cao hồ sơ của bạn trong cộng đồng LinkedIn.
• Có thể tham gia nhóm tại LinkedIn. Những người tham gia theo nhóm có thể chia sẻ sở thích, thành viên, chuyên môn, nguồn gốc và kinh nghiệm mà bạn tìm kiếm trong một nhân viên tiềm năng. Các thành viên trong nhóm cũng có thể biết về một nhân viên tiềm năng có hồ sơ mà bạn tìm kiếm.
• Có thể thu phí, có thể đăng công việc trên LinkedIn và tuyển dụng và thuê ứng viên. Theo LinkedIn, "LinkedIn kết hợp các danh sách việc làm, tìm kiếm ứng viên, các giới thiệu đáng tin cậy và sức mạnh của mạng lưới để cho bạn kết quả."
  Những người tìm kiếm việc làm có thể tìm kiếm LinkedIn miễn phí trên các từ khoá liên quan đến mong muốn của họ vị trí. Một số tính năng cao cấp có sẵn cho người tìm việc với một khoản phí.
• Có thể nâng cấp thành viên của các nhà quản lý chính và giám sát viên của bạn lên phí bảo hiểm để họ có thể tìm kiếm và liên hệ với ứng viên trên LinkedIn.
• Theo định kỳ, LinkedIn gửi một email, mang lại sự chú ý của các thành viên, mở các vị trí mà họ có vẻ như hội đủ điều kiện trong khu vực sinh sống của họ. Hữu ích cho nhà tuyển dụng để biết rằng LinkedIn sử dụng công cụ này để thông báo cho người tìm việc của bạn mở. Susan Graye, Giám đốc Sáng kiến ​​Chiến lược Nhân sự toàn cầu của Hewlett Packard từ Houston, Texas cho biết: "Cô ấy đã từng là thành viên của mạng LinkedIn trong nhiều năm."

Trong suốt quá trình làm việc thời gian đó, cô đã sử dụng mạng lưới LinkedIn theo nhiều cách khác nhau để tìm kiếm nhân viên bao gồm: tìm kiếm của chủ nhân (hiện tại / quá khứ), sử dụng InMail, mua quảng cáo, và kết nối mạng. cho biết bà đã lấp đầy công việc từ bán hàng đến vai trò điều hành bằng cách sử dụng LinkedIn. Bà nghĩ rằng LinkedIn "là một địa điểm lý tưởng để xây dựng và phát triển các mối quan hệ chiến lược dài hạn, cho phép chúng tôi chủ động liên kết và học hỏi liên tục". Devin Blanks, của DB Search Group, một nhân viên tại Minneapolis, MN và công ty tuyển dụng, nói,

"Tôi đã là một phần của cộng đồng LinkedIn kể từ sự nghiệp ban đầu của tôi.Tôi hiện đang sử dụng nó thường xuyên để kết nối với nhiều chuyên gia khó tìm mà chúng tôi có thể không có cơ hội để kết nối bằng cách sử dụng các phương tiện truyền thống hơn.

"Gần đây nhất, chúng tôi muốn lấp đầy một vị trí cao cấp của vị trí nhân sự. Vì vị trí này phức tạp hơn thường lệ và được gọi là một bộ kỹ năng rất cụ thể, tôi đã sử dụng hai cách tiếp cận khác nhau để sử dụng LinkedIn.

"Thứ nhất, chúng tôi đã đăng vị trí này, và thứ hai, chúng tôi đã xem các ứng cử viên tiềm năng thông qua các kết nối thứ hai và thứ ba qua các liên hệ trực tiếp và yêu cầu giới thiệu. Thành viên LinkedIn

"Hầu hết các ứng cử viên của chúng tôi đến từ cơ sở dữ liệu nội bộ của chúng ta, giới thiệu, gọi điện thoại lạnh, và các hiệp hội mạng không trực tuyến. Tuy nhiên, khi tôi không thể tìm được một ứng cử viên cụ thể thông qua những phương tiện đó, tôi chắc chắn sẽ giữ LinkedIn như một nguồn mạng tuyển dụng nghiêm túc. "Greg Buechler, người sáng lập và CEO của Off the Hook Jobs cho biết ông đã sử dụng LinkedIn cho mỗi tìm kiếm:

"Tôi tìm kiếm nâng cao để xác định các ứng viên tiềm năng và thường sẽ gửi InMails hơn là cố gắng để có được một người thông qua các tuyến đường giới thiệu. Nếu một cá nhân có địa chỉ email được đăng trong tiểu sử của họ, tôi cũng có thể gửi email trực tiếp tới người đó.

Tôi đã làm nhiều công việc qua nhiều năm và thường là ở cấp độ điều hành Tôi không thấy nhiều dưới cấp Quản lý cao cấp hoặc Giám đốc là rất có hiệu quả trên LinkedIn Nhưng tại Senior Manager, Giám đốc , Phó Giám đốc, Giám đốc điều hành các cấp, đó là tuyệt vời ".

Bạn có thể thành công mạng lưới thông qua LinkedIn cho các ứng cử viên mong muốn tích cực và thụ động. Những ý tưởng này sẽ giúp bạn thêm một công cụ khác vào kho tuyển dụng của bạn.