Khoảng cách tiền lương giới trong Nghề luật pháp

Đến bây giờ, bạn có thể nghe nói về khoảng cách lương của giới - nó tồn tại trong tất cả các ngành công nghiệp, mặc dù các tỷ lệ phần trăm khác nhau. Khoảng cách lương theo giới tính được định nghĩa là "sự khác biệt giữa thu nhập bình quân hàng tuần của toàn bộ phụ nữ và nam giới, được thể hiện dưới dạng phần trăm thu nhập của nam giới. "Chấm dứt khoảng cách lương của phụ nữ đã có trong tâm trí của nhiều người, cả ở các vị trí quyền lực và công nhân trung bình của bạn.

Trong thực tế, khoảng cách tiền lương giới tính lần đầu tiên được Hoa Kỳ quan tâm vào năm 1963, khi Đạo luật Bình đẳng về Tiền lương đã được ký kết bởi Tổng thống John F. Kennedy. Mặc dù đó là một khởi đầu tốt nhưng nó đã thu được một khoản thu nhập trung bình của người phụ nữ từ 62% của một người đàn ông đến gần 80% vào năm 2004 - mục tiêu vẫn chưa đạt được. Một lần nữa, nó được đưa ra trong năm 2009, khi Tổng thống Barack Obama ký Luật Lilly Ledbetter Fair Pay Act thành luật, làm đảo lộn việc giữ nguyên vụ kiện của Toà án tối cao

Ledbetter v. Goodyear , hạn chế khả năng của nhân viên để khởi kiện cho những quyết định không công bằng. Ngay cả sau khi tất cả các công việc và các chính sách thông qua, phụ nữ vẫn chỉ kiếm được 78 cent cho đồng đô la của người đàn ông, trung bình.

Tất cả những thống kê này đều xem xét tất cả các công việc mà nam và nữ được tuyển dụng. Làm thế nào để giữ nghề luật sư? Theo một nghiên cứu được công bố trên PayScale, các nghề luật pháp xem một số khoảng trống lương cao nhất không được kiểm soát bởi giáo dục hoặc kinh nghiệm, một số cao đến 38. 6 phần trăm.

Mặc dù điều này trông giống như một khoảng trống thảm khốc có thể không bao giờ đóng lại, nhưng có một số lưu ý đáng lưu ý đối với thống kê đó. Thứ nhất, trong khi có nhiều phụ nữ làm việc trong lĩnh vực luật sư hơn nam giới (68%), nam giới chiếm ưu thế trong các công việc pháp lý có mức lương cao hơn. Ngoài ra, số liệu thống kê này bao gồm các nhân viên hỗ trợ pháp luật, chẳng hạn như paralegals và thư ký, mà sẽ cung cấp cho số liệu thống kê một skew nhất định, bởi vì những công việc tình trạng thấp hơn có nhiều khả năng sẽ được lấp đầy bởi phụ nữ.

Khoảng cách lương trong ngành luật pháp là một điều rất thực tế đối với phụ nữ. Đây là những điểm nổi bật liên quan đến khoảng cách lương giữa các luật sư. Trong một báo cáo của Sky Analytics, một công ty lập hoá đơn hợp pháp, người ta đã xác nhận rằng phụ nữ ở các công ty luật có thể làm việc nhiều giờ hơn và có nhiều năm kinh nghiệm hơn , nhưng họ vẫn kiếm được ít tiền hơn so với nam giới. Đây là phần lớn bởi vì chúng được lập hoá đơn với mức giá thấp hơn nhiều so với nam giới. Báo cáo cũng chỉ ra rằng phụ nữ tính trung bình 24 phút mỗi ngày so với nam giới. Những số liệu thống kê nêu bật một thực tế rằng trong khi phụ nữ làm việc nhiều hơn, nam giới vẫn kiếm được nhiều tiền hơn.

Khoảng cách tiền lương giữa các đối tác công bằng đã mở rộng

Điều này có vẻ đáng ngạc nhiên, vì ngày càng có nhiều phụ nữ (và nam giới) bắt đầu nói về sự chênh lệch lương bổng và sự thiếu nữ ở các doanh nghiệp và công ty , nhưng khoảng cách lương của các đối tác cổ phần tại các công ty luật đã mở rộng. Điều này phần lớn là vì số lượng các đối tác công bằng nữ giới trong các công ty luật đã tăng lên trong những năm gần đây, nhưng cũng cho thấy sự thiếu tăng lương mà phụ nữ nhận được một khi họ đứng đầu.

Diện tích thực hành có thể đóng vai trò

Mặc dù rất nhiều thống kê về khoảng cách lương trong các nghề luật sư đang rất nản lòng, có một khía cạnh có thể đưa nó vào một quan điểm. Trong khuôn khổ luật pháp, có rất nhiều lĩnh vực thực hành khác nhau, và mỗi bộ đều có tập hợp riêng về mức lương trung bình và tỷ số nam luật sư nữ. Dường như phụ nữ thường kết thúc việc thực hành trong các lĩnh vực như luật lao động, luật gia đình, và một số luật về sở hữu, tất cả đều có mức lương trung bình thấp hơn nhiều lĩnh vực khác của nam giới, như M & A, ngân hàng và tài chính, và kiện tụng thương mại. Điều này có thể đóng một vai trò trong số liệu thống kê như một tổng thể, nhưng không làm thay đổi thực tế là có một khoảng cách lương trong giới trong nghề luật sư.

Có những tổ chức đặc biệt hỗ trợ luật sư nữ

Nếu có một điều chắc chắn là giúp đỡ phụ nữ trong cuộc đấu tranh để trả lương bình đẳng trong cộng đồng luật pháp, thì số lượng các tổ chức đặc biệt tập trung vào việc thúc đẩy phụ nữ trong pháp luật.

Hai tổ chức lưu ý là Hiệp hội Luật sư Phụ nữ Quốc gia và Bà JD. Cả hai tổ chức này thường xuyên giải quyết các vấn đề và thách thức liên quan đến việc trở thành một luật sư nữ, và cả hai đều có các chương trình nhằm giúp phụ nữ trong luật thành công. Hy vọng rằng điều này sẽ giúp thu hẹp khoảng cách lương bình đẳng giới trong nghề luật sư trong tương lai và giúp phụ nữ tiếp tục tiến tới vị trí cao hơn, có mức lương cao hơn trong các công ty luật ở Hoa Kỳ.

Bạn có nên chuyển sang một môi trường chuyên nghiệp khác để tránh những khoảng trống về giới trong nghề nghiệp pháp lý không?

Thật không may, khoảng cách lương không tốt hơn trong các ngành công nghiệp khác, vì vậy nếu bạn có bằng luật sư và đang nghĩ đến việc chuyển sang lĩnh vực khác, đừng mong đợi một sự cải tiến lớn. Trong thực tế, một số ngành công nghiệp thậm chí còn tồi tệ hơn, và không có một ngành công nghiệp duy nhất mà phụ nữ kiếm tiền nhiều hơn. Hãy xem xét các mối quan tâm khác với khoảng cách lương theo giới trước khi bạn bước đi và rời khỏi lĩnh vực pháp lý.

Hôn nhân và trẻ em là một cách tuyệt vời cho sự nghiệp của nam giới, nhưng không phải cho phụ nữ

Khi đàn ông lập gia đình và có con, họ được coi là ổn định và đáng tin cậy - sao họ không thể như vậy trong tiêu chuẩn giới tính hiện nay? Do tính tin cậy và sự ổn định được nhận thức của họ nên người chồng và người cha ở nơi làm việc thường có xu hướng tăng lương và khuyến mãi. Điều ngược lại là đúng đối với phụ nữ có con, kết hôn hoặc chưa lập gia đình. Khi một phụ nữ bắt đầu một gia đình, cô ấy có vẻ như bị coi là không đáng tin cậy, vì "những bà mẹ tốt" không thể đặt sự nghiệp của họ trước gia đình họ.Đó là loại tiêu chuẩn tăng gấp đôi trong nghề nghiệp đang góp phần vào khoảng cách lương trung bình chung ở Hoa Kỳ.

Các vị trí điều hành xem khoảng cách lương lớn hơn Trong khi có một số ngành công nghiệp và công ty mà các nhà quản lý đang ở dưới các yếu tố bồi thường được kiểm soát, thì có nhiều công ty mà tiền lương của giám đốc điều hành không bị kiểm soát dưới bất kỳ hình thức nào. Trong các trường hợp bồi thường được kiểm soát, khoảng cách lương giữa nữ giám đốc nữ và nam giới là 6,1 phần trăm. Tuy nhiên, trong những tình huống phổ biến hơn, nơi không kiểm soát được bồi thường, nam giới chiếm tới 32. 8% so với nữ giám đốc điều hành. Đó là một sự khác biệt nổi bật, và thường không bị đóng cửa bởi công việc hoặc kinh nghiệm giáo dục.

Một số ngành công nghiệp có

Mức lương

Khoảng cách xấu hơn mức trung bình toàn quốc

Các ngành công nghiệp có khoảng cách chi trả lớn hơn giữa nam và nữ cũng là (phần lớn) các ngành công nghiệp mà trước đây được thống trị bởi nam giới . Điều này bao gồm các công việc như khai thác mỏ, khai thác mỏ và khai thác dầu khí. Khi xem xét kinh nghiệm và mức độ, khoảng cách lương trong các ngành này khoảng 5,4 phần trăm. Tuy nhiên, khi những yếu tố này không được tính, khoảng cách chi trả là gần 25 phần trăm. Trên thực tế, ngành công nghiệp khai thác mỏ, dầu mỏ và khí đốt có khoảng cách lớn nhất về chi trả cho ngành công nghiệp có kiểm soát, và dường như nó sẽ sớm kết thúc.

Phụ nữ "đỉnh cao" Trước

Trong trường hợp này, đỉnh điểm trước đó là bất lợi của người phụ nữ. Một nghiên cứu gần đây cho thấy đàn ông thường tiếp tục kiếm tiền và được thăng cấp cho đến khi họ ở độ tuổi 50, trong khi phụ nữ ngừng nhìn thấy sự tăng lương trong độ tuổi từ 35 đến 40. Không chỉ vậy, nhưng lương trung bình cho những lứa tuổi này là 75 đô la , 000 đối với nam giới và 49.000 đô la đối với phụ nữ - đó là một sự khác biệt lớn khi kiếm được mức lương tối đa có thể.

Phụ nữ Màu sắc có Tệ hơn Không chỉ có khoảng cách lương giữa phụ nữ có màu sắc và nam giới về màu da, nhưng cũng có khoảng cách về chi trả giữa phụ nữ có màu sắc và phụ nữ da trắng. Điều này có nghĩa là, theo thống kê, phụ nữ có màu sắc kiếm được mức lương thấp nhất của bất cứ ai trong lực lượng lao động. Theo ngành công nghiệp, nghề luật sư vẫn còn nhiều chỗ để cải thiện khi đóng cửa khoảng cách lương theo giới, đặc biệt là về các đối tác và giám đốc điều hành. Tuy nhiên, có một tin tốt về chân trời. Có rất nhiều người và các tổ chức đấu tranh để trả lương bình đẳng cho phụ nữ, cả trong lĩnh vực pháp lý và nói chung. Khoảng cách lương là một chủ đề nóng bỏng vào thời điểm này, và chắc chắn sẽ tiếp tục được như vậy cho đến khi khoảng cách bắt đầu đóng ở cấp quốc gia. Trong thời gian này, luật sư phụ nữ, tiếp tục làm việc chăm chỉ! Hy vọng rằng, nó sẽ cuối cùng tất cả trả hết. Nếu không, bạn luôn có thể sử dụng kỹ năng pháp lý của mình để nộp đơn kiện và chống lại khoản tiền không công bằng theo cách đó!