Câu hỏi phỏng vấn cao nhất chuẩn bị cho

Ở đây, tôi đã tổng hợp 5 câu hỏi phỏng vấn hàng đầu mà bạn sẽ muốn chuẩn bị để trả lời khi phỏng vấn. Học sinh đôi khi sợ rằng câu trả lời của họ sẽ nghe như họ đã được lên kế hoạch; nhưng nếu bạn không thực hành trả lời một số câu hỏi phổ biến nhất, bạn có thể thấy mình lưỡi và kết thúc flubbing lên câu trả lời của bạn.

Vì phần lớn học sinh cảm thấy lo lắng về việc phỏng vấn, tầm quan trọng của thực hành không thể nhấn mạnh quá nhiều.

Các ứng viên thường gặp rất nhiều khó khăn khi tạo và nộp hồ sơ và thư xin việc, nhưng không dành thời gian để thực hành triệt để để phỏng vấn. Bằng cách thực hành, bạn sẽ có những sai lầm trước cuộc phỏng vấn và sẽ cảm thấy tự tin hơn khi đưa ra câu hỏi của người phỏng vấn thực tế.

1. Bạn có thể xin vui lòng cho tôi biết một chút về bản thân mình?

Câu trả lời cho câu hỏi này sẽ rất giống với bài phát biểu thang máy 30 giây của bạn. Loại câu hỏi bạn sẽ muốn đưa vào câu trả lời sẽ là cao đẳng, chuyên ngành và sở thích của bạn cộng với bất kỳ thứ gì khác mà bạn tin rằng sẽ tách bạn khỏi những ứng viên khác. Bạn cũng sẽ muốn sử dụng các thuộc tính quan trọng sẽ dính vào tâm trí của người phỏng vấn lâu sau khi bạn đã đi - đạo đức công việc, đội ngũ lãnh đạo, đội trưởng, đội ngũ kỹ năng giao tiếp xuất sắc và kỹ năng tổ chức , cộng với việc trở thành một người cạnh tranh.

Là một sinh viên, bạn có thể nói, " Tôi là một sinh viên năm thứ hai tại trường Cao đẳng Boston chuyên về kinh doanh, với một tập trung vào tiếp thị. Tôi cũng là một thành viên của đội theo dõi tại trường cao đẳng Boston và bây giờ tôi là đội trưởng của đội. Mùa hè năm ngoái, tôi hoàn thành chương trình thực tập tại Google ở ​​thành phố New York và năm nay tôi đã thiết lập kế hoạch tiếp thị cho một số câu lạc bộ trong khuôn viên trường. Tôi có một đạo đức làm việc mạnh mẽ và làm việc tốt với mọi người riêng biệt và trong một nhóm môi trường .

Tôi có kỹ năng truyền thông và kỹ năng giao tiếp và thưởng thức cạnh tranh khi tham gia thi đấu trong lớp học và thể thao. " 2. Thế mạnh của bạn là gì?

Khi phỏng vấn bạn sẽ muốn đưa ra một danh sách các điểm mạnh chính của bạn và sau đó có thể sao lưu chúng với các ví dụ. Một lần nữa bạn muốn có

từ khóa mà người phỏng vấn sẽ nhớ. Đây là cơ hội của bạn để chia sẻ với người phỏng vấn về những gì bạn cảm thấy khác biệt so với các ứng viên khác. Đừng bỏ lỡ cơ hội để tận dụng câu hỏi này khi trả lời.

Ví dụ: "

điểm mạnh chính của tôi bao gồm kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ và của tôi (cả bằng lời nói lẫn bằng văn bản) cho phép tôi làm tốt cả trong lớp học và trong khi làm việc với bạn bè khi tham gia các hoạt động ngoại khóa.Tôi cũng tự thấy mình là một nhà lãnh đạo tự nhiên và thường có vai trò lãnh đạo khi làm các dự án của lớp và là đội trưởng đội theo dõi của tôi. Gần đây nhất tôi đã thích nói trước công chúng và đã cho một số thuyết trình bằng PowerPoint và Prezi để giúp tôi vượt qua. " Bạn sẽ muốn chuẩn bị để trả lời Câu hỏi # 2 và # 3 vì điểm mạnh và điểm yếu thường được hỏi trong hầu hết các cuộc phỏng vấn. 3. Điểm yếu của bạn là gì?

Đây là lúc bạn muốn biến điểm yếu của bạn thành một thế lực. Trước tiên, bạn sẽ muốn xác định điểm yếu, cho thấy nhận thức của bạn về cách nó đã giữ bạn lại, và sau đó nói về những cải tiến bạn đã thực hiện và cách bạn đã cải thiện trong lĩnh vực này. Mặc dù bạn không muốn tập trung vào cuộc phỏng vấn về điểm yếu của bạn, hãy chuẩn bị để thảo luận ít nhất một điểm yếu khác trong trường hợp bạn được yêu cầu.

Dưới đây là một ví dụ "

đôi khi

dành nhiều thời gian hơn mức cần thiết cho công việc hoặc khi làm việc trong một nhóm, tôi có xu hướng tham gia vào tất cả các khía cạnh của một dự án có thể dễ dàng được ủy thác cho người khác . Mặc dù tôi chưa bao giờ bỏ lỡ thời hạn, nhưng vẫn là một nỗ lực để tôi biết khi nào cần chuyển sang công việc tiếp theo và tự tin khi giao công việc cho người khác. Tôi vui mừng nói rằng đây là những điều tôi đã làm ở trường đại học và tôi đã phát triển một hệ thống mà tôi có thể ưu tiên các dự án của tôi và ủy thác một số khía cạnh cho các dự án mà chúng tôi đang làm việc cho các thành viên khác trong nhóm. " 4. Tại sao bạn lại muốn làm việc cho công ty này? Đây là lúc bạn muốn biết sứ mệnh của công ty và cho thấy rằng bạn hiểu được khách hàng của công ty. Các nhà khảo sát xem liệu những người nộp đơn đã làm bài tập về nhà hay không và nếu họ đã dành thời gian để hiểu được vị thế của công ty trên thị trường và làm thế nào có thể liên quan đến mục tiêu nghề nghiệp của họ.

Khi trả lời câu hỏi này, bạn cũng sẽ muốn thảo luận về kiến ​​thức và kỹ năng bạn cung cấp và bất kỳ đề xuất nào bạn có thể muốn thực hiện cho công ty sau khi thực hiện nghiên cứu. Bạn cũng có thể muốn xem bài viết của Alison Doyle về "Tại sao Chúng tôi nên thuê Bạn"?

5. Câu hỏi về hành vi: Hãy cho tôi một ví dụ về thời điểm khi …

Người sử dụng lao động đang cố gắng tìm ra câu hỏi này là bạn sẽ xử lý các tình huống trong tương lai theo cách mà bạn đã từng quản lý các vị trí tương tự như thế nào trong quá khứ. Các dự đoán tốt nhất của hành vi trong tương lai là hành vi trong quá khứ và điều này cho người sử dụng lao động một ý tưởng tốt về quá trình tư duy của bạn và kỹ năng giải quyết vấn đề. Kỹ thuật STAR mô tả dưới đây là một cách tuyệt vời để xử lý các loại câu hỏi này.

- Kỹ thuật STAR:

S - Mô tả tình huống

T - Nói về nhiệm vụ đang diễn ra

A - Mô tả hành động mà bạn đã làm

R - Tiếp theo kết quả hành động của bạn

Việc chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn tiếp theo của bạn sẽ giúp bạn tự tin hơn trong bản thân và khả năng làm việc của mình. Những gì nhà tuyển dụng muốn xem nhiều nhất từ ​​ứng viên là khả năng của họ để thực hiện công việc và thực tế là người này sẽ phù hợp tốt với các thành viên khác của tổ chức.