ĐầU trang Bìa hồ sơ Những sai lầm cần tránh

Điều đầu tiên mà đa số người sử dụng lao động nhận thấy khi đánh giá người xin việc là bức thư của họ. Một lá thư giới thiệu có hiệu quả có thể chứng minh rằng bạn viết tốt, suy nghĩ rõ ràng và có những phẩm chất bạn cần để thành công trong công việc. Tránh những sai lầm sẽ giúp bạn vượt qua rào cản đầu tiên và được sàng lọc trong cuộc phỏng vấn.

Những sai lầm thường gặp nhất trong Thư biếm họa

Nộp một lá thư xin việc với lỗi. Nộp một lá thư có lỗi ngữ pháp và / hoặc lỗi chính tả là một cách chắc chắn để được sàng lọc.

Sử dụng các công cụ kiểm tra chính tả và ngữ pháp để xác định một số vấn đề, nhưng không bao giờ tin tưởng rằng họ đã đánh bại tất cả các lỗi của bạn. Đặt một ngón tay vào mỗi từ, đọc thư của bạn và yêu cầu bạn bè và cố vấn kiểm tra lại thông tin của bạn trước khi chuyển tiếp cho nhà tuyển dụng.

• Xử lý thư xin việc của bạn

Gửi một Thư Chung. Sai lầm phổ biến nhất trong thư xin việc sử dụng cách tiếp cận chung và gửi cùng một bức thư cho mỗi chủ nhân. Hãy chắc chắn rằng bạn đề cập đến công việc cụ thể mà bạn đang áp dụng trong câu đầu tiên của bạn. Cẩn thận xem xét các đặc điểm của ứng viên lý tưởng, như được liệt kê trong bài đăng công việc, và giải thích kỹ năng, kinh nghiệm và phẩm chất cá nhân của bạn sẽ giúp bạn vượt trội trong công việc đó như thế nào.

• Làm thế nào để viết một bức thư giới thiệu

Không nhận được các sự kiện đúng. Thật là bất ngờ khi người tìm việc thường gửi thư của họ cho người không đúng hoặc tham chiếu đến công ty sai.

Điều này thường xảy ra khi ứng viên đang đăng ký nhiều việc làm cùng một lúc. Cẩn thận kiểm tra bạn lời chào và chắc chắn rằng bạn danh sách những người liên lạc đúng và chỉ đề cập đến công ty mục tiêu của bạn trong suốt bức thư của bạn.

• Làm thế nào để gửi thư xin việc

Sử dụng Lời chào trễ. Không sử dụng các thuật ngữ lỗi thời như "Dear Sir or Madam" nếu bạn không có tên của một người liên lạc.

Thử các cụm từ trung bình về giới tính như "Kính gửi Quản lý Nhân sự". Gắn phụ nữ là "Cô Jones" trái ngược với "Bà Jones" hoặc đơn giản chỉ bắt đầu bằng đoạn văn đầu tiên của thư và không nói với bất cứ ai.

• Cover Letter Greetings

Thư xin việc quá ngắn. Cung cấp một lá thư quá ngắn có thể gửi tín hiệu sai cho nhà tuyển dụng về đạo đức công việc hoặc mức độ quan tâm của bạn trong công việc. Bạn cũng sẽ bỏ lỡ cơ hội để làm nền cho nhà tuyển dụng và dẫn dắt họ hướng tới một cái nhìn tích cực về ứng cử của bạn.

Thư xin việc quá dài. Một lá thư quá dài có thể làm gánh nặng cho người đọc và tăng khả năng họ sẽ nhảy qua thư của bạn và di chuyển ngay tới bản lý lịch. Cũng có thể nói cho các đoạn văn quá dày đặc. Mục tiêu cho 3 đến 5 đoạn không dài hơn sáu dòng mỗi.

• Bao lâu nên có một bức thư?

Bao gồm quá nhiều thông tin. Có một số thông tin mà bạn không cần đưa vào thư giới thiệu của mình. Trong thực tế, bao gồm cả nó có thể làm tổn thương cơ hội của bạn để bảo đảm một cuộc phỏng vấn. Không cung cấp cho nhà tuyển dụng bất kỳ thông tin nhiều hơn họ cần biết.

• Điều gì không bao gồm trong thư xin việc

Không cung cấp các ví dụ cụ thể. Việc bày tỏ ý kiến ​​trống rỗng về điểm mạnh của bạn sẽ không thuyết phục chủ nhân về sự phù hợp của bạn với công việc.

Sao lưu câu nói của bạn về tài sản của bạn bằng cách tham khảo một công việc hoặc vai trò mà bạn đã sử dụng thành công sức mạnh đó. Ví dụ, thay vì chỉ đơn giản nói rằng "Tôi có kỹ năng viết mạnh và đạo đức công việc xuất sắc." hãy thử "Kỹ năng viết văn mạnh mẽ cho phép tôi sửa đổi đề xuất tài trợ và bảo đảm 100.000 đô la Mỹ từ Quỹ Jones".

• Xem lại các ví dụ về Mẫu bìa

Không Thể hiện Sự quan tâm đầy đủ. Đừng để người quản lý tuyển dụng tự hỏi mức độ quan tâm của bạn. Thể hiện sự nhiệt tình chân thành đối với công việc để người sử dụng lao động biết rằng bạn có động cơ để theo đuổi công việc.

Đọc thêm: Bìa sách Thư pháp lỗi để tránh | Ví dụ thư | Thư viện | Thư giới thiệu qua email