Top 10 Những điều Không Say hay Do If You're Fired

Bắt bắn có thể rất chấn thương. Việc buông bỏ công việc có thể tạo ra một số cảm xúc tiêu cực bao gồm sốc, tức giận, buồn bã, lo lắng và lo sợ về tương lai. Hành động mà bạn có thể thực hiện trong lúc căng thẳng khi bị sa thải có thể là phát ban và có những hậu quả tiêu cực nếu bạn không cẩn thận về những gì bạn nói và làm.

Điều đó đặc biệt đúng nếu bị sa thải không phải là lỗi của bạn. Ngay cả khi bạn được buông bỏ bởi vì bạn không phải là nhân viên hoàn hảo, nó vẫn còn đau.

Bạn thậm chí không thể đưa ra lý do vì sao bạn bị đuổi việc và bạn không được thông báo.

Mặc dù rất đau đớn khi bị sa thải, có một số điều mà bạn không nên làm, hoặc bạn có thể làm cho tình hình tồi tệ hơn. Những đề xuất sau đây sẽ giúp bạn làm tốt nhất của một tình huống xấu bằng cách tránh một số sai lầm phổ biến.

10 Điều Không Nói hoặc Không Nếu Bạn Đã Hết

1. Không tràn ra khỏi cơ sở mà không dành thời gian để lưu bất kỳ tài liệu nào trên máy tính làm việc của bạn. Bạn nên định kỳ lưu các tài liệu có sở thích cá nhân hoặc nghề nghiệp từ máy tính làm việc của bạn vì bạn không bao giờ biết khi nào bạn có thể bất ngờ bị mất việc làm. Một số chủ nhân sẽ hộ tống nhân viên đã bị chấm dứt khỏi nơi làm việc tại thời điểm bắn và bạn cần đảm bảo rằng bạn không để lại bất kỳ thông tin quan trọng nào phía sau. Xem lại những lời khuyên này để hỏi chủ nhân của bạn khi bạn bị sa thải.

2. Không bắt đầu thảo luận về các vấn đề về thôi việc trước khi dành thời gian để xử lý việc sa thải của bạn. Thời gian thực sự hồi phục và bạn sẽ bình tĩnh hơn nếu bạn có thể chờ đợi, vì vậy hãy hỏi bạn có thể gặp nhau trong một hoặc hai ngày để có cuộc trò chuyện đó.

Nghiên cứu các chính sách và thực tiễn của công ty để bạn chuẩn bị đàm phán một gói phần bồi thường hợp lý.

3. Đừng từ chối giúp đỡ việc chuyển đổi nếu một thời gian sẽ trôi qua trước ngày chấm dứt của bạn. Bằng cách tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình chuyển đổi suôn sẻ, bạn sẽ được nhớ đến như là một nhân viên tốt hơn và có thể có lợi nhờ nhận được các khuyến nghị và giới thiệu tích cực.

Được tốt đẹp, ngay cả khi bạn đang ở trong một tình huống xấu sẽ giúp bạn trong thời gian dài.

4. Một số chủ nhân sẽ cho bạn lựa chọn từ chức thay vì bị chấm dứt. Có những thuận lợi và bất lợi cho việc từ chức thay vì bị sa thải. Xem xét sự khác biệt giữa bị sa thải và sa thải trước khi bạn đồng ý. Kiểm tra với Văn phòng Thất nghiệp bang tại địa phương của bạn để khám phá tác động đến trợ cấp thất nghiệp trước khi hoàn tất quyết định.

5. Đừng ngại yêu cầu một đề xuất như là một phần của thoả thuận tách của bạn, hoặc ít nhất là làm rõ cách chủ nhân của bạn sẽ tìm hiểu về sở hữu của bạn.Nếu bạn có đồng nghiệp ủng hộ, hãy hỏi xem họ có đưa ra một khuyến cáo tích cực trong khi bạn vẫn tiếp xúc gần gũi. Đây là thông tin về thời điểm người chủ có thể nói rằng bạn bị sa thải.

6. Đừng chê trách quá mức giám sát của bạn, hoặc đổ lỗi cho đồng nghiệp hoặc cấp dưới cho các vấn đề về hiệu suất của bạn. Đây là một điều khó khăn nếu bạn nghĩ rằng họ đã giúp bạn kiếm được công việc của bạn, nhưng các nhà tuyển dụng tương lai sẽ tiến hành kiểm tra kỹ lưỡng và tìm kiếm đầu vào từ các đồng nghiệp cũ ở mọi cấp. Bất kỳ kẻ thù mà bạn đã thực hiện với ý kiến ​​rời bỏ của bạn sẽ có nhiều khả năng chia sẻ thông tin gây thiệt hại.

Chia nhỏ số lần hiển thị có thể kéo dài và có thể ảnh hưởng đến nhân viên để xem bạn là người tiêu cực.

7. Đừng bỏ lỡ cơ hội để yêu cầu cơ sở cho quyết định của chủ lao động. Nếu không theo đúng thủ tục hợp lý theo chính sách của công ty, bạn có thể kiến ​​nghị với Bộ phận Nhân sự để mua thêm thời gian để cải thiện. Bạn cũng có thể được bảo vệ thông qua hợp đồng cá nhân, hiệp định công đoàn hoặc luật chống phân biệt. Tham khảo luật sư lao động trước khi kết thúc việc ly thân nếu bạn cho rằng bạn có thể có một vụ án.

8. Đừng kết thúc việc ly thân của bạn mà không cần khai thác các công việc khác với chủ nhân hiện tại của bạn nếu bạn thích làm việc ở đó. Tùy chọn có thể tồn tại cho các vị trí khác nếu bạn được xem như là một nhân viên với một thái độ tích cực và đạo đức làm việc mạnh mẽ. Nhà tuyển dụng của bạn có thể xem xét bạn cho các công việc khác phù hợp hơn cho các kỹ năng của bạn nếu họ biết bạn đang cởi mở đối với các vai trò khác.

Đây là cách đăng ký công việc với công ty của bạn, nhưng hãy kiểm tra xem liệu đó có phải là khả năng trước khi bạn bắt đầu quy trình.

9. Không phát sóng bắn của bạn để liên lạc mạng và bạn bè ngay lập tức. Trước khi bạn nói với thế giới bạn đã mất công việc, dành thời gian để suy nghĩ thông điệp của bạn và cách bạn muốn được nhận thức. Khung câu chuyện của bạn xung quanh một chủ đề như công việc không phù hợp mà không bị phê bình quá mức về chủ lao động của bạn. Tiết kiệm tình trạng cảm xúc của bạn cho một nhóm người bạn hoặc thành viên trong gia đình có giới hạn.

10. Quan trọng nhất, đừng mất niềm tin vào chính mình. Việc bắn có thể làm mất phẩm giá nhưng hãy nhớ rằng đó chỉ là quyết định của một chủ nhân, và sẽ có các lựa chọn khác phù hợp hơn cho bạn. Dành thời gian để tập hợp lại, và tìm một công việc phù hợp hơn cho bạn và những sở thích của bạn. Có thể đây không phải là công việc phù hợp với bạn và việc tìm kiếm một công ty mới chỉ là những gì bạn cần để đi cùng với sự nghiệp của bạn.

Các bài viết liên quan: Top 10 lý do để bắt đầu | Quyền của nhân viên khi công việc của bạn bị chấm dứt | Các loại cách ly với việc làm