Lời khuyên cho việc kết nối với nhà tuyển dụng trên Social Media

Bạn đã chuẩn bị để sử dụng phương tiện truyền thông xã hội để liên lạc với nhà tuyển dụng? Theo một cuộc khảo sát từ SuccessFactors, 39% các nhà quản lý tuyển dụng đã liên lạc với ứng viên thông qua các phương tiện truyền thông xã hội, văn bản hoặc Skype.

Ngày càng nhiều, các nhà tuyển dụng đang khai thác các trang truyền thông xã hội như LinkedIn, Facebook và Twitter để kết nối với các ứng cử viên tiềm năng để khám phá sự quan tâm của họ về việc mở công việc với công ty của họ.

Cho dù bạn đang liên lạc với một nhà tuyển dụng qua email, văn bản, phương tiện truyền thông xã hội, tin nhắn tức thời hay bất kỳ cách nào khác, điều quan trọng là giữ nó chuyên nghiệp.

Thông tin liên lạc của bạn, bất kể họ có vẻ như không chính thức, ít nhất ở lần đầu tiên, phản ánh về bạn như là một nhân viên tiềm năng, cũng như người xin việc.

Những gì bạn nói và làm thế nào bạn nói nó làm cho một khác biệt với người sử dụng lao động tương lai của bạn. Ngay cả một bài tweet hay một tin nhắn Facebook hoặc LinkedIn cẩu thả có thể được sử dụng để đánh giá trình độ của bạn - hoặc thiếu nó.

Dưới đây là một số mẹo để kết nối và giữ nó chuyên nghiệp khi bạn liên lạc với một nhà tuyển dụng thông qua các kênh không chính thức.

Các mẹo để kết nối với nhà tuyển dụng trên truyền thông xã hội

Giữ LinkedIn Up-to-Date. Hãy chắc chắn rằng hồ sơ LinkedIn của bạn được cập nhật, hoàn chỉnh và xây dựng để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Điều này có nghĩa là kết hợp các khuyến nghị từ người giám sát, đồng nghiệp, khách hàng, nhà cung cấp vv. Mô tả vị trí trong hồ sơ của bạn nên nhấn mạnh đến các thành tựu và giá trị gia tăng, thay vì chỉ liệt kê những gì bạn đã làm. Hãy chắc chắn rằng bạn sử dụng địa chỉ email cá nhân của bạn (bạn có thể chọn nó làm tiểu sử) khi nói chuyện với bất cứ ai từ một công ty khác về việc làm.

Xem trang Facebook của bạn. Hãy cẩn thận về hình ảnh bạn hiện diện trên trang Facebook của bạn và đảm bảo rằng bạn đã thiết lập các thông số bảo mật để bảo vệ bất kỳ nội dung nào mà bạn không muốn các nhà tuyển dụng nhìn thấy. Nhận thấy rằng một số nhà tuyển dụng có thể sử dụng ít hơn các phương tiện đạo đức để xem các phần thậm chí dường như được bảo vệ trên trang Facebook của bạn.

Quản lý Tweets của bạn. Ngoài việc cẩn thận khi bạn nói cụm từ Thư trực tiếp khi bạn đang nói chuyện với người tuyển dụng, hãy cẩn thận với những gì bạn tweet và retweet. Các bản ghi lại của bạn sẽ hiển thị trên trang Twitter của bạn và nếu chủ nhân kiểm tra nó, bạn sẽ muốn họ xem nội dung phù hợp với nơi làm việc.

Giữ nó chính thức. Người sử dụng lao động thường cung cấp tiền thưởng giới thiệu nhân viên cho nhân viên của họ để cung cấp cho ứng viên vị trí khó tuyển dụng như CNTT. Bạn bè trên Facebook có thể liên lạc với bạn để đánh giá sự quan tâm của bạn trong việc làm việc cho công ty của họ. Chống lại sự cám dỗ quá thân mật với bạn bè và cẩn thận xây dựng các câu trả lời của bạn cho các tin nhắn bởi vì họ có thể được chuyển tiếp theo đúng nguyên văn cho nhà tuyển dụng.

Kiểm tra chính sách bảo mật. Điều tra các chính sách bảo mật của các công ty tuyển dụng trước khi trả lời bất kỳ yêu cầu nào nếu bạn quan ngại rằng chủ nhân hiện tại của bạn sẽ phản ứng tiêu cực nếu họ nhận ra rằng bạn đang ở chế độ tìm việc. Đôi khi bạn tốt hơn gọi điện thoại cho một nhà tuyển dụng để khám phá vấn đề này trước khi bạn chính thức hóa bất kỳ quan tâm bằng văn bản.

Giữ nó chuyên nghiệp. Mặc dù phương tiện truyền thông xã hội thường là thông tin không chính thức, hãy đảm bảo giữ được giọng nói chuyên nghiệp khi tiến hành trao đổi với nhà tuyển dụng.

Tránh sử dụng chữ viết tắt, từ viết tắt và ngôn ngữ tin nhắn ngắn gọn.

Giữ nó ngắn. Thông điệp LinkedIn có thể ngắn gọn vì Tiểu sử của bạn cung cấp hình ảnh hoàn chỉnh về nền của bạn. Nếu chủ nhân đã chia sẻ một vị trí tuyển dụng cụ thể có ý nghĩa với bạn, hãy tập trung vào lý do tại sao nó quan tâm và tóm tắt ngắn gọn cách bạn có thể làm tăng giá trị. Hầu hết các nhà tuyển dụng trên LinkedIn sẽ cung cấp cho bạn một địa chỉ email hoặc một liên kết tới hệ thống theo dõi của họ để bạn có thể chuyển tiếp hoặc tải lên sơ yếu lý lịch và thư nếu bạn quyết định chính thức đăng ký làm việc.

Chứng minh thư của bạn. Cẩn thận xem lại bất kỳ phương tiện truyền thông xã hội nào về lỗi chính tả và ngữ pháp trước khi bạn gửi, đăng hoặc tweet.

Các bài viết liên quan: Lời khuyên cho việc nhắn tin với nhà tuyển dụng | Cụm từ Email tìm kiếm việc làm