Học sinh trả khoản vay trả cho nhân viên

Theo dữ liệu gần đây nhất của năm 2015, nợ vay của sinh viên đã lên đến 1 đô la. 2 nghìn tỷ chỉ riêng ở Mỹ. Theo báo cáo của CNN, "Các khoản cho vay sinh viên đã tăng 84% kể từ cuộc suy thoái (từ năm 2008 đến năm 2014) và là loại nợ tiêu dùng duy nhất không giảm, theo một nghiên cứu từ Experian [credit agency] từ năm 2008 đến năm 2014 ". Nợ áp đảo và áp lực thanh toán hàng tháng khổng lồ là số tiền thu được đối với gần 40 triệu người trên toàn thế giới, hầu hết là những người làm việc để hỗ trợ một gia đình và bảo vệ điểm tín dụng của họ.

Nhân viên của bạn đang bị căng thẳng từ khoản vay nợ của sinh viên

Có nhiều cơ hội, phần lớn lực lượng lao động hiện tại (và tương lai) của bạn đang phải vật lộn với khoản nợ vay sinh viên. Do đó, một lợi ích có thể mà các công ty nên xem xét nghiêm túc là hỗ trợ thanh toán khoản vay của sinh viên.

Một nghiên cứu vào tháng 7 năm 2005 từ iontuition, một nhà cung cấp giải pháp phổ biến cho sinh viên vay tiền cho sinh viên, đã tiết lộ những dữ liệu thú vị sau đây:

75 phần trăm trong số 1 000 người vay tiền cho sinh viên nói rằng họ thích làm việc hơn cho một công ty cung cấp hỗ trợ hoàn trả khoản vay cho sinh viên, bao gồm các khoản đóng góp phù hợp và các công cụ quản lý khoản vay.

• 55 phần trăm của những người này cũng nói rằng họ muốn thấy các khoản đóng góp sức khỏe của chủ lao động đi theo hướng trả nợ vay của sinh viên.
• 49 phần trăm muốn đóng góp khoản vay cho sinh viên vào kế hoạch tiết kiệm hưu trí, như 401 (k) s

Các nhân viên trẻ hơn, những người mới ra khỏi trường đại học, phải đối mặt với thách thức lớn nhất khi trả nợ vay của sinh viên.

Đáng buồn thay, nguồn thu nhập gia đình của họ hầu như không bao giờ kéo dài đủ để trang trải các khoản chi trả cho vay và chi phí sinh hoạt, rất nhiều người buộc phải sống với cha mẹ cho đến khi họ kiếm thêm thu nhập. Ngay cả những người lao động trong ngành nghề đang phải vật lộn để trả nợ cho sinh viên khi họ cũng đang cố gắng nuôi dạy trẻ, mua nhà, và hỗ trợ cha mẹ già.

Đó là một chu kỳ luẩn quẩn không bao giờ kết thúc mà quá nhiều người phải đối mặt hàng ngày - ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc và các khía cạnh khác của cuộc đời họ.

Có bao nhiêu chủ lao động hiện đang cung cấp trợ cấp trả tiền vay sinh viên?

Hiệp hội Quản lý Nhân sự (SHRM) khuyên rằng chỉ có 3% người sử dụng lao động thực sự cung cấp một số khoản trợ cấp trả nợ cho sinh viên cho nhân viên, và chỉ khoảng 1 phần trăm các nhà tuyển dụng có kế hoạch cung cấp lợi ích này trong tương lai gần. Đồng thời, SHRM báo cáo rằng nợ vay của sinh viên làm giảm năng suất của nhân viên. Một cuộc khảo sát năm Nhà Giá Nước Nhà (PWCH) năm 2015 cho thấy "20 phần trăm nhân viên bị mất tập trung hàng ngày do các vấn đề tài chính của họ và 37 phần trăm dành ba hay nhiều giờ mỗi tuần lo lắng về tài chính cá nhân."

Hỗ trợ phúc lợi tài chính cho nhân viên với lợi ích hoàn trả khoản vay của sinh viên

Nếu một công ty muốn thu hút lực lượng lao động vững chắc và nâng cao mức năng suất, nó có thể dễ dàng thực hiện khoản trợ cấp cho sinh viên. Cho nhân viên lựa chọn có công ty kết hợp đô la cho một kế hoạch nghỉ hưu hoặc một kế hoạch trả nợ vay sinh viên. Họ vẫn có thể đóng góp tiền đô la trước khi đóng thuế của họ nếu họ muốn có một kế hoạch về hưu trí của một số loại. Mỗi tháng, trả một tỷ lệ phần trăm của khoản nợ vay của sinh viên với một khoản thanh toán trực tiếp cho tổ chức phát hành.

Cho tất cả nhân viên tiếp cận các công cụ chăm sóc sức khoẻ tài chính để giúp họ quản lý ngân sách của họ, chẳng hạn như SmartDollar, có thể giúp họ trở lại với những thói quen tài chính vững chắc. Sử dụng giáo dục để giúp nhân viên giữ nợ cho vay học sinh của họ trong sự hoãn lại và vỡ nợ. Nếu nhân viên đang phải đối mặt với những khoản tiền thừa do vỡ nợ, hãy cung cấp quyền tiếp cận tư vấn và những lợi ích tài chính họ cần để khôi phục lại trạng thái thanh toán.

Là một phần lợi ích tổng thể của bạn, hãy bao gồm thông tin này về tổng số bồi thường. Cung cấp một bản tường trình hàng tháng cho biết số tiền trả cho nợ vay của sinh viên.