Làm thế nào để kiềm chế sự việc khi làm việc

Bạn có đau khổ khi làm việc không? Bạn có bao giờ cảm thấy thoải mái khi thức dậy và đi làm vào thứ Hai không? Bạn có cảm thấy không bị cản trở, không vui hoặc không kiểm soát? Là ông chủ của bạn tồi tệ nhất? Các đồng nghiệp của bạn có tham gia vào việc phàn nàn không hợp lý cả ngày không?

Không có đóng góp nào đủ tốt chưa? Nếu bạn tiếp tục tham gia vào bất kỳ tình huống nào trong các tình huống này, bạn sẽ đảm bảo rằng bạn sẽ tiếp tục ghét công việc của bạn. Và, ghét công việc của bạn là trung tâm cho một cuộc sống khốn khổ.

Tại sao lại đến đó?

• Tham gia vào các cuộc trò chuyện hoặc đi chơi với những người luôn có lỗi với công ty , quản lý, khách hàng, đồng nghiệp và hơn thế nữa. Những mối quan tâm chính đáng thực sự được giải quyết, nếu bạn vùi dập trong đau khổ và bất hạnh, và lắng nghe những người không vui, khó khăn, nó không thể không làm bạn thất vọng. Nỗi đau và chỉ trích là truyền nhiễm. Di chuyển để tránh bị lỗi.
• Hãy ở trong một công việc không mù quáng, không hấp dẫn, và không quay trở lại. Ngày này qua ngày, năm này qua năm khác, bạn sẽ làm tê liệt tâm trí và trái tim mình bằng những công việc không làm bạn thỏa mãn. Bạn có các tùy chọn. Xem cố vấn nghề nghiệp tại trường cao đẳng cộng đồng địa phương, trường kỹ thuật hoặc chương trình giáo dục dành cho người lớn.
  • Tìm hiểu về các cơ hội việc làm khác; tìm cách sử dụng kỹ năng hiện tại của bạn khác nhau, và thử nghiệm và nói chuyện với nhân viên tư vấn để xác định công việc bạn có thể thấy thú vị hơn. Nếu bạn là sinh viên đại học, hãy ghi nhớ rằng văn phòng dịch vụ sự nghiệp của bạn có thể giúp bạn, bất kể khi bạn tốt nghiệp.
• Không chịu trách nhiệm về sự phát triển của chính bạn. Bạn có thể đợi mãi cho một ông chủ không giao tiếp để cung cấp cho bạn thông tin phản hồi về các lĩnh vực để cải thiện và sự phát triển và sự phát triển cá nhân và chuyên nghiệp của bạn. Trên thực tế, ở một số tổ chức, bạn có thể chờ đợi nhiều năm để đánh giá hiệu quả hoặc phản hồi thực hiện.
  • Tại sao phải đợi người khác? Tại sao không tự chịu trách nhiệm? Không ai quan tâm nhiều đến sự phát triển và sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp của bạn như bạn. Và, không ai khác có được nhiều như vậy để đạt được từ tăng trưởng liên tục.
• Tiếp tục làm việc cho một ông chủ xấu. Các ông chủ tồi, cho dù là những người phản bội trách nhiệm hoặc chỉ là những người khó chịu, ít khi thay đổi mà không có sự thay đổi nào xảy ra trong cuộc sống. Sự kiện này có thể xảy ra, nhưng bao lâu bạn sẵn sàng chờ đợi khi than phiền rằng bạn không vui đến mức làm việc như thế nào?
• Làm việc cho một công ty có hành vi kinh doanh mà bạn không tôn trọng. Làm việc cho một công ty thuộc về khách hàng? Làm cho hứa hẹn với nhân viên mà không bao giờ được giữ? Bail càng nhanh càng tốt. Văn hoá cho phép những thực tiễn đó là một điều khó khăn để thay đổi - nếu bất kỳ nhà lãnh đạo nào muốn thay đổi văn hóa.Kể từ khi các nhà quản lý và người sáng lập chủ yếu hướng đến văn hóa, đừng giữ hơi thở của bạn. Có nhiều công ty tốt hơn, có đạo đức hơn, nơi bạn có thể tìm kiếm việc làm.
• Làm việc trong một công ty liên tục bị nguy hiểm. Tôi không gợi ý rằng bạn để lại một công ty tốt đang gặp phải tai ương tạm thời. Nhưng, một công ty liên tục hoạt động gần phá sản có thể mệt mỏi lạc quan và nhiệt tình của bạn. Điều này đặc biệt đúng nếu bạn không có khả năng tác động lớn tới việc lập ngân sách, chi tiêu, hoặc thực hiện tài chính của công ty.
• Ở trong một công việc mà bạn cảm thấy bị mắc kẹt. Có nhiều lý do khiến bạn cảm thấy bị mắc kẹt. Công ty của bạn là nhỏ, và không có nơi nào để đi. Bạn đã được thông qua để quảng cáo vì thiếu giáo dục, trải nghiệm hoặc cơ hội tư vấn. Bạn đã tìm kiếm các trách nhiệm bổ sung và một công việc mở rộng đến tận không. Bạn đã nói chuyện với ông chủ của bạn, và những vấn đề dường như không thể vượt qua được. Nếu bạn tham vọng và muốn mở rộng kiến ​​thức và sự nghiệp của mình, đã đến lúc phải đi.
• Bạn cố gắng đóng góp và đưa ra những ý tưởng để cải thiện môi trường làm việc hoặc làm việc, nhưng những ý tưởng của bạn không bao giờ được thực hiện. Tồi tệ hơn, họ đi vào một lỗ đen, và bạn không bao giờ nghe thấy một phản ứng với các đề xuất của bạn ở tất cả. Ở trong môi trường làm việc không đáp ứng lời đề nghị của nhân viên cuối cùng sẽ làm cho bạn đặt câu hỏi về giá trị của những gợi ý của bạn. Bất kỳ môi trường khuyến khích bạn đặt câu hỏi về giá trị hoặc đóng góp của bạn là độc hại cho lòng tự trọng và sự tự tin của bạn. Tìm một môi trường làm việc hỗ trợ hơn
• Bạn đang mệt mỏi của cuộc sống tiền lương để kiểm tra tiền lương. Việc làm hiện tại của bạn sẽ không bao giờ trả cho bạn nhiều hơn mức lương tối thiểu; bạn không muốn chờ đợi nhiều năm để đạt được $ 11. 00 giờ. Mức tăng trung bình trong phạm vi ba đến bốn phần trăm hàng năm, vì vậy bạn có thể xem xét khoản thanh toán hiện tại của mình và dễ dàng dự đoán nó sẽ như thế nào, mà không có thay đổi, trong tương lai. Đối với bao nhiêu tiền và bao lâu là bạn sẵn sàng làm việc? Bạn có các tùy chọn. Khám phá một tương lai thanh toán tốt hơn.

Bạn muốn sống cuộc sống của bạn như thể kính đã được một nửa đầy đủ, không một nửa trống rỗng, vì vậy hãy xem xét từng tình huống được mô tả cẩn thận. Bạn có giải quyết ít hơn bạn có thể có hoặc được? Nếu vậy, bạn có thể muốn xem xét các lựa chọn khác.