Bước để đàm phán ngày bắt đầu cho một công việc mới

Bạn vừa mới nhận được một lời mời làm việc tuyệt vời, và bạn rất hồi hộp, nhưng chủ nhân muốn bạn bắt đầu sớm hơn hoặc muộn hơn sẽ là tối ưu. Có cách nào để thay đổi ngày bắt đầu của bạn mà không gửi sai tín hiệu đến người sử dụng lao động tiềm năng của bạn? Cách tốt nhất để yêu cầu thay đổi khung thời gian cho khi bạn bắt đầu vị trí của mình là gì? Bạn có thể thương lượng ngày bắt đầu cho một công việc mới?

Các mẹo để đàm phán ngày bắt đầu cho một công việc mới

Trong hầu hết các trường hợp, ngày bắt đầu điển hình là hai tuần kể từ khi bạn chấp nhận đề nghị tuyển dụng.

Tuy nhiên, tùy thuộc vào công việc và người sử dụng lao động, có thể là một tháng. Hoặc, có thể sớm hơn nếu công ty cần để có ai đó lên tàu ngay lập tức.

Nếu bạn không thể bắt đầu vào ngày ưa thích của người sử dụng lao động, bạn không muốn mất cơ hội mất việc làm do thiếu khả năng của bạn. Hãy cẩn thận cách bạn thảo luận về nó. Đừng nói rằng bạn không thể bắt đầu sau đó. Thay vào đó, hãy xem liệu có bất kỳ chỗ nào để đàm phán hay không. Nếu bạn đưa ra yêu cầu của mình một cách cẩn thận, bạn có thể bắt đầu vào một ngày phù hợp với lịch trình của bạn.

Mức lương không phải là điều duy nhất có thể thương lượng trong một lời mời làm việc, ngày bắt đầu của bạn, cùng với một số lợi ích và đặc quyền có thể là điều bạn có thể thương lượng.

Bắt đầu bằng lời cám ơn. Phản hồi ngay lập tức của bạn cho bất kỳ công việc hấp dẫn cung cấp phải luôn luôn được sự nhiệt tình tại triển vọng làm việc cho người sử dụng lao động, do đó, không có nghi ngờ rằng bạn rất vui mừng nhận được cung cấp của họ.

Nếu bạn chấp nhận cung cấp việc làm đầu tiên, sau đó thảo luận về ngày bắt đầu, bạn sẽ có khả năng đàm phán điều gì đó phù hợp với nhu cầu của bạn và của người chủ mới.

Tuỳ chọn Yêu cầu Trì hoãn Ngày Bắt đầu

Nếu chủ nhân muốn bạn bắt đầu sớm hơn bạn muốn, hãy chuẩn bị để đưa ra một lý do hợp lý.

Lý do trì hoãn đêm bắt đầu bao gồm nghĩa vụ theo hợp đồng với chủ nhân hiện tại của bạn hoặc chính sách công ty mà yêu cầu thời gian thông báo dài hơn. Giải thích các tình huống cho người sử dụng lao động, và hỏi nếu có sự linh hoạt nào.

Một khả năng nữa là giải thích một cam kết mà bạn đã thực hiện với chủ nhân hiện tại của bạn để theo kịp với một dự án hoặc đào tạo người kế nhiệm của bạn. Hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ tôn trọng sự cống hiến của bạn cho tổ chức hiện tại của bạn vì họ hy vọng sẽ nhận được sự xem xét tương tự.

Nếu bạn có kỳ nghỉ hoặc sự kiện đã lập kế hoạch có thể ảnh hưởng đến ngày bắt đầu của bạn, như đám cưới của con gái bạn ở Jamaica hoặc một cuộc hội ngộ gia đình đã được lên lịch, chủ nhân cũng có thể sẵn sàng đón bạn. Đôi khi làm cho mình có sẵn cho một số đào tạo trước khi bắt đầu chính thức của bạn có thể giúp để thu hẹp khoảng cách.Nếu khả thi, có lẽ bạn có thể sử dụng thời gian nghỉ còn sót lại ở công việc cũ của bạn để bắt đầu đào tạo công việc mới.

Các lý do Người sử dụng lao động có thể không cần bạn bắt đầu ngay lập tức

Ít phổ biến hơn là tình huống mà chủ nhân mới của bạn muốn bạn bắt đầu vào một ngày sau đó. Tuy nhiên, có nhiều lý do khiến nhà tuyển dụng có thể lên kế hoạch cho ngày bắt đầu trong tương lai hơn bạn mong đợi.

Có thể là do công ty cần chạy kiểm tra nền hoặc màn hình ma túy. Nếu đúng như vậy, họ sẽ lên lịch cho ngày bắt đầu của bạn sau khi kết quả trở lại.

Người mà bạn thay thế có thể đã nhận được một thông báo dài hơn bình thường, và công ty có thể không muốn có hai người trong bảng lương cho công việc cùng một lúc. Công ty có thể đã lập ngân sách cho vị trí bắt đầu vào một ngày nhất định, hoặc có thể không cần sự trợ giúp ngay lập tức.

Khi bạn có thể bắt đầu sớm hơn

Trong một số trường hợp, chủ nhân hiện tại của bạn có thể có chính sách hoặc thực tiễn, nơi họ cho phép nhân viên đi khi họ tìm hiểu về một cam kết công việc mới. Bạn có thể sẵn sàng làm việc sớm hơn dự định của chủ nhân mới.

Khi bạn lấy trợ cấp thất nghiệp hoặc không có trợ cấp thất nghiệp, ngày bắt đầu sớm hơn của bạn, thì tiền lương của bạn sẽ sớm hơn.

Mặc dù nó không phải là một lựa chọn, nó sẽ không làm hại để hỏi nếu có một cơ hội bạn có thể bắt đầu sớm hơn ngày được đề cập bởi chủ nhân. Nếu bạn không hỏi, bạn sẽ không bao giờ biết bạn có thể bắt đầu vào thời điểm thuận tiện hơn hay không.

Tiếp cận người sử dụng lao động tương lai của bạn, thể hiện sự phấn khởi của bạn về việc bắt đầu càng sớm càng tốt và cho họ biết ý nghĩa của bạn nếu ngày bắt đầu của bạn là trong tương lai. Giải thích rằng bạn sẵn sàng và sẵn sàng bắt đầu càng sớm càng tốt, nếu đó là khả thi.

Linh hoạt

Cũng như với tất cả các cuộc đàm phán về việc làm, hãy sẵn sàng cho một số cho và lấy cả hai nhà tuyển dụng hiện tại và tương lai của bạn. Ví dụ, nếu chủ nhân hiện tại của bạn thích thông báo của một tháng, bạn đề cập rằng chủ nhân tương lai của bạn muốn bạn bắt đầu trong hai tuần và cố gắng hạ cánh vào một ngày bắt đầu ba tuần trong tương lai.

Một khi bạn đã đồng ý vào ngày bắt đầu, hãy dành thời gian để sẵn sàng để bắt đầu công việc mới của mình, do đó có sự chuyển đổi trơn tru và không căng thẳng. Tổ chức trước thời gian sẽ giúp bạn dễ dàng hơn trong việc bắt đầu công việc mới của mình.

Đọc thêm: Cách đánh giá một đề nghị việc làm | Làm thế nào để Đặt một Phiếu mua hàng