Ngày tốt nhất cho một nhân viên để bắt đầu công việc mới là gì?

Tôi vui khi các nhà quản lý công ty khách hàng của tôi suy nghĩ chu đáo về ngày tốt nhất để bắt đầu một nhân viên mới vào công việc mới. Các câu trả lời khác nhau nhưng hầu hết các cuộc thảo luận về bản chất này đều có ít nhất một kết luận chung.

Các nhà quản lý kết luận rằng thứ hai không bao giờ là một ngày tốt lành. để một nhân viên mới bắt đầu. Tại công ty khách hàng của tôi, điều này càng trở nên trầm trọng hơn bởi thực tế là một cuộc họp vào buổi sáng thứ hai toàn công ty được tổ chức mỗi tuần.

Cuộc họp được cho là có khả năng đe dọa một nhân viên mới.

Các nhà quản lý quyết định rằng tuần thứ hai là đủ sớm, một khi nhân viên đã được giới thiệu về kinh doanh và văn hóa. Anh ta cũng sẽ gặp các đồng nghiệp để ngồi vào buổi sáng thứ hai.

Tuy nhiên, họ cũng xác định rằng một ngày bắt đầu từ ngày thứ hai trong các tổ chức đã bị bỏ lại từ những ngày mà hầu hết các vấn đề về nhân sự được xử lý bằng tài chính. Trong những ngày đó, tính toán bồi thường, khấu trừ số tiền, lợi ích tích lũy, v.v … chỉ thuận tiện hơn cho biên chế. Sự tiện lợi và yếu tố dễ dàng có thể vẫn tồn tại - đối với kế toán.

Nhưng đừng coi đó là điều tốt nhất cho nhân viên mới, người quản lý, bộ phận IT hoặc nhân viên mới của nhân viên. Thực tế là, các tổ chức sẽ không bao giờ sẵn sàng vào thứ hai nếu đó là ngày đầu tiên của tuần làm việc.

Luôn luôn có một cái gì đó không hoàn chỉnh sẽ ảnh hưởng đến nhân viên mới của bạn chào đón.

Đây là 10 cách để tắt một nhân viên mới. Khi một nhân viên bắt đầu vào thứ Hai, quá dễ dàng cho mười turnoffs để trượt qua các vết nứt.

Khi nhân viên mới xuất hiện và người quản lý không có mặt và không chỉ định một nhân viên điền vào cho anh ta là sự lơ là nhất trong nhiệm vụ.

Khi bạn đang cố gắng chào đón nhân viên mới, những hành động này sẽ có ý nghĩa khi việc giữ chân nhân viên bắt đầu trong quá trình phỏng vấn và tiếp tục từ ngày đầu tiên.

Một lưu ý bên cạnh, các nhà quản lý tương tự đã tổ chức cuộc họp điện thoại với nhân viên mới và nhân viên chỉ định của nhân viên một tuần trước ngày bắt đầu nhân viên mới. Họ cũng lên kế hoạch bắt đầu tải email vào tài khoản của nhân viên mới vài ngày trước ngày bắt đầu để nhân viên mới có một bối cảnh tốt hơn cho những gì xảy ra khi bắt đầu công việc mới.

Thông tin thêm về chào đón nhân viên mới

• Làm thế nào để chào mừng một nhân viên mới
• Gửi một nhân viên mới Chào mừng
• Thông báo nhân viên mới (Email)
• Xin chào đón nhân viên mới với lịch trình

Đọc thêm: Hỏi Susan Câu hỏi và Trả lời