Bạn nên nộp đơn xin việc làm khi bạn không có đủ tiêu chuẩn?

Bạn nên nộp đơn xin việc mà bạn không có, hoặc chỉ có phần nào, đủ điều kiện? Người tìm việc thường tự hỏi liệu nó có ý nghĩa để áp dụng cho công việc khi họ không có nhiều nhất hoặc tất cả các trình độ. Đôi khi, nó làm cho tinh thần để cho nó một thử. Trong những trường hợp khác, bạn có thể muốn tiết kiệm thời gian và chi tiêu nó để xin việc phù hợp hơn.

Điều cần cân nhắc trước khi bạn nộp đơn

Mặc dù không có câu trả lời phù hợp với tất cả các ứng viên và tất cả các tình huống nhưng vẫn có một số lời khuyên chung cần xem xét trước khi bạn bắt đầu xin việc mà có thể không phù hợp với trình độ của bạn.

Bạn không biết ai khác được áp dụng

Các ứng viên không bao giờ có thể biết ai là đối thủ cạnh tranh cho một vị trí cụ thể. Nhà tuyển dụng chia sẻ những bằng cấp lý tưởng trong đăng việc, nhưng không phải lúc nào cũng nhận được đơn từ những người đáp ứng được tất cả các yêu cầu.

Bạn có thể đủ tư cách như những người khác đăng ký, điều này sẽ cho bạn cơ hội nhận được phỏng vấn.

Bao nhiêu muốn việc làm?

Một câu hỏi bạn nên tự hỏi mình là "Công việc hấp dẫn đến mức nào?"? Đánh giá mức độ công việc đáp ứng các tiêu chí của bạn cho một vị trí lý tưởng.

Thậm chí nếu một công việc là bắn lâu, nó có thể được giá trị nỗ lực nếu tiềm năng hoàn trả là đủ cao. Hãy chắc chắn liệt kê danh sách yêu cầu của bạn cho một công việc lý tưởng trước khi tham gia vào tìm kiếm của bạn để bạn có thể đánh giá mức độ hấp dẫn tương đối của vị trí tuyển dụng.

Bạn đủ tiêu chuẩn thế nào?

Khi quyết định có nên xin việc, hãy liệt kê các bằng cấp được quảng cáo và ngụ ý.

Đặt một tấm séc bên cạnh yêu cầu mà bạn có thể đáp ứng. Nếu bạn có thể làm cho một trường hợp cho nhiều yêu cầu cốt lõi và công việc hấp dẫn, sau đó bạn nên xem xét áp dụng.

Lưu ý sự khác biệt giữa yêu cầu và sở thích của người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động có nhiều khả năng xem xét những ứng cử viên không có những phẩm chất ưa thích hơn là người tìm việc mà không có kỹ năng hoặc kiến ​​thức cần thiết.

Mẹo nhanh:

Làm thế nào để khớp các bằng cấp của bạn với một mô tả công việc Bạn có thể nhận được các kỹ năng mà bạn cần?

Nếu danh sách của bạn xuất hiện ngắn gọn, bạn có thể làm gì để tạo ấn tượng về người quản lý tuyển dụng? Khi xem xét các yêu cầu công việc, hãy cân nhắc liệu bạn có sẵn lòng phát triển những kỹ năng mà bạn chưa có. Nếu có, bạn có thể truyền đạt sự háo hức của bạn để làm như vậy trong các cuộc giao tiếp của bạn với chủ nhân.

Ngoài ra, bạn có thể xây dựng một kế hoạch phát triển nghề nghiệp để bạn có thể tăng cơ hội của bạn về việc làm tương tự trong tương lai.

Bạn không có gì để mất, nhưng thời gian của bạn

Những người tìm việc có nhiều thời gian và năng lượng sẵn có để cống hiến cho việc tìm kiếm của họ sẽ ở trong một vị trí để áp dụng cho nhiều công việc mà là một căng.Nếu bạn có thời gian, nó có thể được giá trị gửi trong một ứng dụng. Lý tưởng là bạn sẽ dành đủ thời gian cho tìm kiếm của mình để bạn có thể đăng ký một số công việc tiếp cận cũng như các khoản cược bổ sung. Bởi vì các yếu tố như phần còn lại của hồ sơ đăng ký hoặc các đề xuất bạn có thể cung cấp, bạn có thể có nhiều cơ hội hơn bạn mong đợi.

Điều đó nói rằng, hãy cẩn thận khi yêu cầu chuyển giới thiệu cho quá nhiều công việc căng. Bạn không muốn sử dụng tốt ý chí của những người sẵn sàng giới thiệu bạn bằng cách yêu cầu các khuyến nghị cho các công việc chỉ là một khả năng từ xa.

Cuối cùng, nếu bạn có một cuộc phỏng vấn được lên lịch, bạn sẽ có cơ hội để lựa chọn ứng cử viên của bạn trên điện thoại hoặc trực tiếp và có được một bước tiến trong quá trình tuyển dụng.

Khi không áp dụng

Trong một số trường hợp, bạn không nên lãng phí thời gian của mình để kết hợp một đơn xin việc. Dưới đây là bảy lý do chính đáng để không áp dụng cho một công việc.

Đọc thêm:

Làm thế nào để quyết định khi nào để nộp đơn xin việc

Related:

Sử dụng các tùy chọn tìm kiếm nâng cao để tìm việc phù hợp