Tuyển dụng và quá trình tuyển dụng

Quy trình tuyển dụng hoạt động như thế nào? Nó phụ thuộc vào công ty và những phương pháp mà công ty sử dụng để tìm người xin việc. Tuy nhiên, hầu hết các nhà tuyển dụng nhỏ và lớn đều có một quy trình chính thức để tuyển dụng và thuê nhân viên mới.

Các bước trong Quá trình tuyển dụng

Trước khi thuê một ứng viên cho một vị trí công việc, một công ty đi qua một quá trình tuyển dụng từng bước một. Quá trình này có ba giai đoạn then chốt, bao gồm lập kế hoạch, tuyển dụng và lựa chọn nhân viên.

Kế hoạch nhân sự

là khi một công ty quyết định về số lượng nhân viên mà họ đang tìm kiếm để thuê và các bộ kỹ năng mà họ yêu cầu của những nhân viên này. Công ty sau đó phải so sánh nhu cầu của họ với số lượng dự kiến ​​của ứng viên đủ điều kiện trong thị trường lao động. Quá trình tuyển dụng

của quá trình tuyển dụng diễn ra khi công ty tìm cách tiếp cận một nhóm ứng cử viên thông qua đăng tuyển dụng, giới thiệu việc làm, tuyển dụng trường đại học, … Các ứng cử viên đáp ứng các biện pháp này sau đó sẽ đến phỏng vấn và các phương pháp đánh giá khác. Nhà tuyển dụng có thể kiểm tra nguồn gốc của nhân viên tương lai, cũng như kiểm tra các tài liệu tham khảo. -> Lựa chọn nhân viên

là quá trình người sử dụng lao động đánh giá thông tin về hồ sơ của ứng viên được tạo ra trong giai đoạn tuyển dụng. Sau khi đánh giá các ứng cử viên, công ty quyết định người nộp đơn sẽ được cung cấp vị trí đó.

Các loại tuyển dụng Một số công ty làm việc với nhà tuyển dụng để tìm ứng viên, đặc biệt đối với công việc cấp cao hơn.

Các công ty khác sẽ sử dụng các trang mạng xã hội và LinkedIn để tuyển dụng, ngoài việc sử dụng các phương tiện tuyển dụng truyền thống như đăng quảng cáo muốn tìm kiếm trên báo chí và liệt kê các công việc trên bảng việc làm như Monster hay CareerBuilder.

Nhiều nhà tuyển dụng, đặc biệt là các công ty lớn, có thể không tích cực tuyển dụng ứng viên, nhưng hãy đăng các vị trí công khai trên trang web của công ty họ.

Ứng dụng việc làm

Cách ứng viên nộp đơn xin việc làm cũng phụ thuộc vào công ty. Một số công ty sử dụng phần mềm quản lý tài năng để chấp nhận các ứng dụng cho việc làm và để sàng lọc và lựa chọn ứng viên để phỏng vấn.

Trong các trường hợp khác, quá trình đăng ký làm việc sẽ yêu cầu người nộp hồ sơ và thư xin việc qua email. Một số nhà tuyển dụng vẫn muốn người nộp đơn nộp đơn trực tiếp.

Là một phần của quá trình đăng ký, thí sinh có thể được yêu cầu thử nghiệm đánh giá tài năng để xem liệu nền tảng của họ có phù hợp với yêu cầu của công ty hay không. Ứng dụng công việc và kết quả kiểm tra sẽ được xem xét và lựa chọn ứng viên sẽ được mời phỏng vấn việc làm.

Phỏng vấn nghề nghiệp

Khi thí sinh di chuyển qua quá trình phỏng vấn họ có thể được phỏng vấn nhiều lần trước khi nhận được lời mời làm việc hoặc thông báo từ chối.Các công ty cũng sẽ chạy kiểm tra nền, kiểm tra tham khảo, và có thể kiểm tra tín dụng như một phần của quá trình tuyển dụng. Ứng cử viên có thể được cung cấp một công việc dựa trên kết quả kiểm tra hoặc kiểm tra có thể được thực hiện trước khi công ty đưa ra một công việc cung cấp cho các ứng cử viên họ đã chọn cho công việc.

Dưới đây là các bước trong quá trình tuyển dụng, sẽ khác nhau dựa trên các chiến lược tuyển dụng của công ty.

Hãy nhớ rằng mỗi công ty có chiến lược tuyển dụng riêng của mình, vì vậy điều quan trọng là phải tiến hành tìm kiếm việc làm đa dạng và chắc chắn bạn đang tìm kiếm việc làm, nơi các công ty có thể tìm thấy bạn.

Các bước trong quy trình tuyển dụng

Việc niêm yết trên trang web của công ty

Hầu hết các công ty lớn hơn, và nhiều công ty nhỏ hơn, đăng công việc có sẵn lên trang web công ty của họ. Người tìm việc có thể tìm kiếm việc làm, duyệt danh sách việc làm và đăng ký làm việc trực tuyến. Người tìm việc có thể thiết lập các đại lý tìm kiếm việc làm để thông báo cho họ thông qua các lỗ hổng mới. Một số công ty cũng lên lịch phỏng vấn trực tuyến.

Công việc đăng tuyển trực tuyến

Các công ty đang tích cực tuyển dụng ứng viên sẽ không chỉ đăng việc làm trên trang web của họ, mà còn đăng việc làm trên các bảng thông tin việc làm và các trang web việc làm khác. Việc làm có thể được đăng trên các bảng việc làm nói chung như Monster và / hoặc trên các trang web thích hợp như MediaBistro, ví dụ.
Sử dụng LinkedIn

Các công ty có thể đăng các vị trí mở trên LinkedIn, trang mạng chuyên nghiệp. Ngoài ra, các công ty có thể tìm kiếm LinkedIn để tìm ứng viên tuyển dụng. Nhóm LinkedIn là nơi khác mà nhà tuyển dụng sử dụng để đăng việc làm và tìm ứng viên.
Tuyển dụng xã hội

Các công ty đang ngày càng sử dụng tuyển dụng xã hội cho các ứng viên nguồn cho việc làm trên Facebook, Twitter và các trang mạng xã hội khác, cũng như điều tra những ứng viên mà họ đang cân nhắc thuê. Các công ty có thể sử dụng ứng dụng Facebook để tuyển dụng hoặc có một trang Facebook dành riêng cho nghề nghiệp với công ty. Trên Twitter, các công ty có thể tweet danh sách công việc và ứng viên nguồn để tuyển dụng.
Quy trình đăng ký làm việc

Dưới đây là thông tin về toàn bộ quá trình đăng ký làm việc bao gồm việc xin việc làm, hồ sơ và thư xin việc, kiểm tra ứng viên, kiểm tra lý lịch và tài liệu tham khảo, phỏng vấn và quá trình tuyển dụng.
Quá trình phỏng vấn

Quá trình phỏng vấn không phải là vấn đề nhận được yêu cầu phỏng vấn việc làm, phỏng vấn và nhận được một lời mời làm việc. Với nhiều trường hợp, nó rất phức tạp và có thể bao gồm nhiều cuộc phỏng vấn. Dưới đây là các bước tham gia vào quá trình phỏng vấn.
Quá trình tuyển dụng

Dưới đây là tổng quan về từng bước trong quá trình tuyển dụng, bao gồm việc xin việc, phỏng vấn, kiểm tra việc làm, kiểm tra lý lịch và cung cấp việc làm cùng với lời khuyên và lời khuyên cho từng bước trong quá trình tuyển dụng.