Mục đích phỏng vấn qua điện thoại cho các công việc kỹ thuật

Cuộc phỏng vấn qua điện thoại thường được sử dụng làm phương pháp sàng lọc ứng viên ban đầu. Thông thường, những ứng cử viên "vượt qua" phần phỏng vấn qua điện thoại được mời phỏng vấn mặt đối mặt.

Có một số lý do khiến nhà tuyển dụng muốn tiến hành phỏng vấn qua điện thoại trước khi đưa ứng viên vào văn phòng. Dưới đây là sáu điều cụ thể mà một người phỏng vấn có thể đang tìm kiếm.

1. Điền đầy đủ thông tin hoặc làm rõ chi tiết.

Hy vọng rằng bạn đã tập hợp được một bản lý lịch công việc hợp lý và được tổ chức tốt, nói với một nhà tuyển dụng tiềm năng chính xác bạn có kinh nghiệm gì ở nơi bạn làm việc và khi nào.

Nếu người quản lý tuyển dụng nghĩ bạn có thể phù hợp, nhưng một số yếu tố bị thiếu và họ đang gặp khó khăn khi thu thập một số thông tin cụ thể từ hồ sơ của bạn, họ có thể gọi cho bạn để bạn có cơ hội giải thích.

2. Xác định xem bạn có đủ trình độ hay không.

Đặc biệt trong các cuộc phỏng vấn kỹ thuật, chủ lao động có thể đặt các câu hỏi cụ thể để cho bạn cơ hội để chứng minh kiến ​​thức của bạn về một khu vực nhất định hoặc yêu cầu bạn cung cấp ví dụ về các tình huống nhất định và cách bạn xử lý chúng. Họ cũng có thể trình bày một vấn đề kỹ thuật và yêu cầu bạn đưa họ thông qua quá trình giải quyết nó. Những câu hỏi này giúp họ xác định xem bạn có khả năng thực hiện công việc và làm việc thông qua một vấn đề một cách logic.

3. Tìm hiểu xem bạn quan tâm đến vị trí như thế nào

Với quá nhiều hồ sơ xin vào một vị trí, chủ nhân không muốn mời một ứng cử viên phỏng vấn mặt đối mặt khi người đó thực sự không hào hứng với vị trí đó.

Bất kỳ câu hỏi nào liên quan đến ngày bắt đầu tiềm năng sẽ giúp cung cấp những đầu mối về mức độ bạn mong muốn đảm nhận vị trí, và sự nhiệt tình chung về vị trí trong suốt cuộc phỏng vấn cũng sẽ giúp cho chủ nhân thấy rằng bạn thực sự quan tâm đến cơ hội này.

4. Đánh giá mức độ tốt của một người giao tiếp bạn.

Khả năng giao tiếp mà chúng ta đang nói đến ở đây là ở mức cơ bản - chủ lao động muốn biết mình có thể nói về kinh nghiệm làm việc trước đây của mình tốt như thế nào, lắng nghe và trả lời các câu hỏi cụ thể và mức độ bạn có thể đưa ra những câu hỏi hay để hỏi phỏng vấn.

5. Quyết định xem họ có đủ khả năng cho bạn hay không.

Nhà tuyển dụng không muốn lấy ứng viên thông qua quá trình phỏng vấn đầy đủ, chỉ để khám phá ra rằng người mà họ quan tâm đến tuyển dụng có mức lương mong đợi cao hơn nhiều so với điều mà chủ nhân sẵn sàng hoặc có thể cung cấp.

Trong cuộc phỏng vấn qua điện thoại, người phỏng vấn đôi khi sẽ hỏi về lịch sử lương của bạn để biết được bạn có thể kiếm được bao nhiêu tiền, hoặc họ có thể đề cập đến mức lương cụ thể hoặc một mức lương, và sau đó hỏi xem đó là cái gì bạn sẵn sàng chấp nhận.Điều này cho phép bạn có cơ hội quyết định ngay tại chỗ liệu bạn có thực sự muốn theo đuổi cơ hội này không.

6. Hãy tìm hiểu xem bạn sẽ phù hợp như thế nào trong công ty.

Thông thường, các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những người không chỉ có những kỹ năng kỹ thuật đúng đắn mà còn là một loại nhân cách đặc biệt, vì họ biết người nào sẽ phát triển mạnh trong môi trường mà họ đã thiết lập hoặc trong một đội ngũ nhân viên hiện có . Các câu hỏi liên quan đến sở thích trong môi trường làm việc của một người và cách ứng viên có liên quan đến bạn học của mình sẽ giúp thu hẹp danh sách các ứng viên.

Vào cuối ngày, một cuộc phỏng vấn điện thoại cũng có lợi cho người phỏng vấn và bạn. Nó cho phép bạn xác định xem liệu vị trí đó có phù hợp và cái gì bạn muốn theo đuổi.