Sử dụng Phỏng vấn qua điện thoại làm công cụ sàng lọc người nộp đơn xin việc

Phỏng vấn qua điện thoại cho phép bạn gọi cho những ứng viên đầy hứa hẹn nhất trước khi đưa họ vào cuộc phỏng vấn việc làm trong tổ chức của bạn. Phỏng vấn qua điện thoại cho phép bạn kiểm tra kỹ năng, kiến ​​thức, kinh nghiệm và kỳ vọng tiền lương của ứng viên trước khi bạn đầu tư thời gian của nhân viên công ty vào các cuộc phỏng vấn tại chỗ.

Phỏng vấn qua điện thoại cho phép bạn loại bỏ những người nộp đơn có vẻ như là trên giấy và trong đơn của họ, nhưng thiếu những phẩm chất mà bạn tìm kiếm.

Cuộc phỏng vấn qua điện thoại tiết kiệm thời gian, tiền bạc, và năng lượng mà đội tuyển tuyển dụng đầu tư cho mỗi người nộp đơn. Một cuộc phỏng vấn điện thoại là thời gian tốt chi tiêu của người quản lý tuyển dụng của bạn.

Bạn có thể nhanh chóng theo dõi hoặc liệt kê ngắn những ứng viên đủ tiêu chuẩn nhất cho quá trình phỏng vấn của bạn. Các màn hình điện thoại cho phép bạn giữ cho các cuộc phỏng vấn với các ứng cử viên chưa đủ điều kiện. Họ loại bỏ những người nộp đơn có vẻ như là người có trình độ văn hoá kém hoặc đủ điều kiện cho tổ chức của bạn trong cuộc phỏng vấn qua điện thoại.

Ai tiến hành phỏng vấn qua điện thoại?

Nhân viên tốt nhất để tiến hành cuộc phỏng vấn qua điện thoại là người quản lý tuyển dụng. Người đó phù hợp nhất với trình độ và kinh nghiệm cần thiết để thực hiện thành công công việc.

Người quản lý tuyển dụng sẽ phải làm việc chặt chẽ với nhân viên được lựa chọn. Người quản lý tuyển dụng thường có những phẩm chất cần thiết để đánh giá kỹ năng kỹ thuật của nhân viên tương lai.

Nếu không, khi đánh giá kỹ năng kỹ thuật, điều quan trọng là người phỏng vấn phải làm quen với kỹ năng. Nếu không, bạn có nguy cơ đưa các ứng viên không đủ tiêu chuẩn vào cuộc phỏng vấn.

Bạn cũng có thể xem xét một cuộc phỏng vấn ba chiều với người quản lý tuyển dụng, một chuyên gia kỹ thuật và nhân viên tương lai.

Như một sự lựa chọn thứ hai, nhân viên Nhân sự có thể tiến hành phỏng vấn qua điện thoại, nhưng nhân viên nhân sự khó có thể biết chính xác nhu cầu của người quản lý tuyển dụng. Nếu thành phần quan trọng nhất của màn hình điện thoại là phù hợp với văn hoá của người nộp đơn, tuy nhiên, người tuyển dụng nhân sự có đủ điều kiện để tiến hành màn hình điện thoại.

Trên thực tế, cô ấy có thể là người tốt nhất để tiến hành cuộc phỏng vấn qua điện thoại. Tuy nhiên, nếu trình độ kỹ thuật là một thành phần quan trọng của công việc, người quản lý tuyển dụng hoặc một đồng nghiệp tiềm năng trong một công việc tương tự là một lựa chọn tốt hơn.

Câu hỏi cho cuộc phỏng vấn qua điện thoại

Câu hỏi cho cuộc phỏng vấn qua điện thoại có thể bao gồm một tập hợp các câu hỏi phỏng vấn mà nhóm của bạn đã chuẩn bị để sử dụng tại các cuộc phỏng vấn tại chỗ. Bạn cũng nên tạo các câu hỏi phỏng vấn qua điện thoại như là một phần của quá trình lập kế hoạch tuyển dụng.

Các câu hỏi cơ bản được yêu cầu trong màn hình điện thoại phải là cùng một câu hỏi cho mỗi nhân viên tiềm năng.Tất nhiên, các câu hỏi tiếp theo để làm rõ hoặc có thêm thông tin sẽ không giống nhau, nhưng đảm bảo những câu hỏi cơ bản là giống nhau.

Nhân viên tiến hành cuộc phỏng vấn phải ghi chép phỏng vấn chi tiết cũng như họ trong cuộc phỏng vấn tại chỗ.

Màn hình điện thoại mất từ ​​nửa giờ đến một giờ tùy thuộc vào câu hỏi và câu trả lời.

Để tôn vinh thời gian của ứng viên, và của người phỏng vấn, đề nghị của tôi là ba mươi phút. Bạn có thể cắt giảm thời gian này nếu bạn bắt đầu với một số câu hỏi có thể thu hẹp lĩnh vực ứng cử viên của bạn.

Yêu cầu ứng viên về mức lương mà họ đang mong nhận được trong một lời mời làm việc là một câu hỏi sớm tốt. Bạn có thể đánh giá liệu bạn đang ở cùng một sân chơi bóng chày.

Sau cuộc phỏng vấn qua điện thoại

Xem xét và đánh giá trình độ của mỗi ứng viên tham gia cuộc phỏng vấn qua điện thoại với Bộ phận Nhân sự và các thành viên khác trong nhóm tuyển dụng để xác định ứng viên nào tham gia vào quá trình phỏng vấn tại chỗ và khi nào.

Tìm thêm thông tin về phỏng vấn qua điện thoại.

Còn được gọi là: màn hình điện thoại, màn hình điện thoại, điện thoại phỏng vấn