Công chức Nhà nước Bảo đảm an toàn hơn tiền

Khi công dân suy nghĩ về công chức giàu có, những người có ý nghĩ đại diện cho một số ít nhân viên chính phủ làm giàu từ dịch vụ công của họ. Một nhân viên chính phủ trung bình kiếm được một cuộc sống tốt; tuy nhiên, người này bỏ qua những khoản tiền lớn để bảo vệ an ninh việc làm của khu vực công.

Thông thường, các công chức giàu có đã có được sự giàu có của họ trước khi dịch vụ công.

Ví dụ, một doanh nhân có ảnh hưởng có thể bị thuyết phục bởi bạn bè của mình để chạy cho cơ quan lập pháp tiểu bang. Một cuộc bầu cử giành chiến thắng tăng lên cái tôi của mình, cho anh ta một số quyền lực chính trị và cho phép anh ta ảnh hưởng đến luật pháp của tiểu bang. Doanh nhân này không cần dịch vụ công để kiếm tiền. Thay vào đó, anh ta có thể dành nhiều thời gian để hoàn thành nhiệm vụ chính thức của mình. Đây là thời gian anh ấy có thể chi tiêu cho việc kinh doanh của anh ấy.

Một số quan chức được bầu và những người được bổ nhiệm ở cấp cao kiếm tiền bằng cách viết sách, phát biểu và phục vụ trong các hội đồng doanh nghiệp sau khi dịch vụ công của họ được hoàn thành. Nhưng một lần nữa, những người này có sự giàu có và kết nối trước thời gian của họ trong chính phủ.

Những người làm nghề trong bộ máy hành chính công lựa chọn bảo đảm tiền. Hầu hết các công chức làm một cuộc sống tốt đẹp, nhưng họ không trở nên giàu có ridiculously thông qua các công việc của chính phủ của họ một mình. Khi người ta được cung cấp một công việc của chính phủ, có nhiều ưu và nhược điểm để xem xét.

Khi công chức lựa chọn đầu tư khôn ngoan và thực hiện kỷ luật tài chính, nhiều người có tiềm năng trở thành triệu phú. Nhưng đừng nghĩ đến chúng như những nhà triệu phú cá nhân và các nhà triệu phú biển Caribbean. Hãy suy nghĩ về họ như những triệu phú bạn không bao giờ biết được là triệu phú. Họ là những người lái xe 12 tuổi, mang theo bữa ăn trưa của họ để làm việc và trả thêm tiền cho các khoản thanh toán thế chấp của họ.

Tất cả công chức có thể đạt được tình trạng triệu phú? Không. Nhưng ở giữa sự nghiệp dịch vụ công, lương nhân viên chính phủ đạt đến mức mà họ không cần phải mua mì ramen nữa.

Các nhà quản lý cấp trung và các nhà điều hành trong chính phủ không kiếm được đâu là gần với những gì mà các đối tác trong khu vực tư nhân tạo ra. Công chức làm cho sự lựa chọn có ý thức để kiếm được ít tiền lương vì lợi ích khác của công việc làm là giá trị nó.

Lợi ích lớn nhất là an ninh. Ngay cả khi một cơ quan chính phủ bị bãi bỏ, các quan chức được bầu và các nhà lãnh đạo cơ quan làm tất cả những gì họ có thể để đảm bảo rằng các nhân viên xếp hạng có việc làm trong và sau khi chuyển đổi bất cứ điều gì là cần thiết. Cũng không thể nói như vậy trong khu vực tư nhân. Ngay cả khi các nhà lãnh đạo doanh nghiệp muốn làm như vậy, họ hiếm khi có phương tiện để làm như vậy. Giảm hiệu lực và các khoản cho vay rất hiếm trong khu vực công.

Một khía cạnh khác đối với an ninh việc làm của chính phủ là các khoản trợ cấp hưu trí.Nhân viên chính phủ và các cơ quan của họ tham gia tích cực vào hệ thống hưu trí. Đổi lại, các hệ thống hưu trí này cung cấp các khoản thanh toán hằng năm cho nhân viên một khi họ nghỉ hưu. Các nhân viên chính phủ nên tự cứu mình, nhưng các hệ thống hưu trí sẽ lấy đi rất nhiều áp lực và áp lực liên quan đến tiết kiệm để nghỉ hưu.

Ngoài khả năng thấp, một nhân viên chính phủ sẽ bị loại ra khỏi công việc mà không có chỗ để đi và các khoản trợ cấp hưu trí tốt, bảo hiểm việc làm của chính phủ sẽ được mở rộng cho những lợi ích mà nhà tuyển dụng cung cấp. Phải thừa nhận rằng khoảng cách giữa cung cấp dịch vụ bảo hiểm y tế công và tư nhân đã thu hẹp trong những năm gần đây. Tuy nhiên, các tổ chức chính phủ nhận một phần đáng kể phí bảo hiểm y tế. Nhiều nhà tuyển dụng đã lấy toàn bộ hóa đơn cho nhân viên và một nửa cho các thành viên gia đình khác.

An ninh là một lý do lớn khiến mọi người gắn bó với dịch vụ công cộng trong suốt sự nghiệp của họ. Những dãy tiền mặt có thể không có trong tương lai, nhưng công chức làm ăn cuộc sống tốt mà không bị xua tan đi tại một thời điểm thông báo.