Khám nghiệm tâm lý cho cảnh sát

Có lẽ một trong những khía cạnh quan trọng nhất nhưng ít được hiểu nhất về kiểm tra trước khi làm việc đối với thực thi pháp luật và các nghề nghiệp hình sự về hình sự là một kỳ thi tâm lý. Thông thường một trong những bước cuối cùng trong quá trình tuyển dụng nhân viên cảnh sát, kỳ thi tâm lý có thể làm hoặc phá vỡ cơ hội của bạn tại một sự nghiệp thực thi pháp luật.

Theo một số ước tính, hơn 90% các cơ quan thực thi pháp luật ở Hoa Kỳ sử dụng một số hình thức sàng lọc tâm lý người nộp đơn.

Khi so sánh, chỉ có khoảng 65 phần trăm sử dụng bài kiểm tra sức khoẻ và 88 phần trăm sử dụng xét nghiệm ma túy.

Với rất nhiều cơ quan đặt đức tin vào ý kiến ​​của một nhà tâm lý học, rất nhiều nhân viên cảnh sát sẽ không nghi ngờ gì về việc thử nghiệm tâm lý là gì và bạn có thể làm gì để tăng cơ hội thành công?

Trước khi chúng tôi thảo luận về bài kiểm tra tâm lý, hãy nói về những gì nó không phải là. Việc kiểm tra tâm lý trước khi làm việc không xác định được sự thiếu ý thức hoặc thiếu sót của ứng viên. Không vượt qua kỳ thi tâm lý không có nghĩa là bạn đang điên. Thay vào đó, nó đơn giản có nghĩa là sự nghiệp trong công tác thi hành pháp luật có lẽ không phù hợp nhất với bạn.

Có rất nhiều yêu cầu đặt ra đối với thực thi pháp luật, và một ngày trong cuộc đời của cảnh sát có thể là về tình cảm, tinh thần và thể chất. Sẽ có nhiều ngày khi bạn buộc phải đứng vững vàng lịch sự khi đối mặt với sự lạm dụng tình cảm to lớn, và sẽ có những lúc bạn phải đối mặt với những cảnh kinh hoàng.

Thực tế của vấn đề là, không phải ai cũng bị cắt vì một nghề nghiệp như một cảnh sát. Mặc dù phải có tất cả các loại nhân cách để tạo thành một lực lượng cảnh sát hiệu quả, có một số đặc điểm mà tất cả các nhân viên nên chia sẻ.

Ngược lại, cũng có những đặc điểm nhất định được các quan chức thực thi pháp luật đồng ý là không được mong muốn.

Các bài kiểm tra tâm lý có xu hướng tập trung vào việc xác định những đặc điểm không mong muốn hơn là tìm kiếm những đặc điểm mong muốn. Điều quan trọng cần nhớ là nếu màn chiếu của bạn tìm thấy một hoặc nhiều tính trạng đó, thì đó không phải là sự phản ánh giá trị, sự tỉnh táo hay tính cách của bạn; nó rất hẹp tập trung vào sự phù hợp của bạn để trở thành một sĩ quan cảnh sát. Kiểm tra tâm lý chỉ là một công cụ mà nhiều cơ quan cảnh sát sử dụng để đảm bảo họ thuê những ứng viên tốt nhất cho công việc. Nó là một phần của quá trình tuyển dụng nhiều mặt, có thể bao gồm một bài kiểm tra khả năng cơ bản, một cuộc điều tra kỹ lưỡng, kiểm tra tín dụng, kỳ thi kiểm tra sức khoẻ, kiểm tra khả năng thể lực, và kiểm tra y tế.

Kỳ thi là một loạt bài kiểm tra gồm nhiều thành phần.Thông thường, kỳ thi bắt đầu bằng cuộc phỏng vấn tự đánh giá hoặc đánh giá trước khi thi. Tiếp theo, có một loạt các bài kiểm tra hoặc khảo sát nhiều lựa chọn. Cuối cùng, thường có một cuộc phỏng vấn ngồi xuống với một nhà tâm lý học.

Việc đánh giá sẽ tính đến tổng thể của tất cả các thành phần này để giúp nhà tâm lý học đưa ra ý kiến ​​cuối cùng về tính phù hợp của người nộp đơn với nghề luật sư. Sự quyết tâm đó thường được thể hiện bằng một trong hai cách: rủi ro thấp, rủi ro trung bình hoặc có nguy cơ tuyển dụng; hoặc có thể chấp nhận, cận biên hoặc không thể chấp nhận được để thuê.

Mục đích sàng lọc tâm lý

Xét nghiệm tâm lý trước khi làm việc đánh giá một số đặc điểm tính cách để giúp xây dựng ý kiến ​​về việc ứng viên có là một lựa chọn tuyển dụng hay không. Theo Tiến sĩ Gary Fischler, trợ lý giáo sư tâm lý học tại Đại học Minnesota và một nhà tâm lý học chuyên nghiệp có kinh nghiệm chuyên môn trong việc đánh giá các nhân viên thực thi pháp luật, những đặc điểm này bao gồm:

Kiểm soát xung

Trí thông minh

Phán quyết

Khả năng thực hiện các nhiệm vụ nhàm chán hoặc tẻ nhạt

• Sự can đảm hợp lý
• Sự trung thực
• Sự liêm khiết
• Sự thiên vị cá nhân hoặc thiếu thiên vị
• Khả năng chịu đựng căng thẳng
• Động lực thúc đẩy ứng cử viên chọn luật
• Sự tin cậy
• Khả năng đối phó với giám sát
• Thái độ phù hợp với tình dục
• Sử dụng ma túy trước
• Những đặc điểm đặc biệt này thể hiện những lĩnh vực đã được xác định qua thời gian là những lĩnh vực quan trọng cần khám phá khi đánh giá việc thực thi pháp luật ứng cử viên.
• Có thể hiểu được, các nhân viên thực thi pháp luật được tổ chức theo tiêu chuẩn đạo đức cao, và do đó kỳ thi tâm lý là một cách để sàng lọc những ứng cử viên có thể chứng minh những đặc điểm nhân cách không thể chấp nhận hoặc không mong muốn.
• Bạn nên kỳ vọng gì khi sàng lọc
• Khi bạn đến văn phòng nhà tâm lý, điều đầu tiên bạn có thể nhận thấy là đám đông. Thông thường, có một số ứng cử viên được đánh giá cùng một lúc. Tin tốt lành là, có lẽ họ sẽ rất lo lắng như bạn.

Có lẽ bạn sẽ được cung cấp một bảng câu hỏi ban đầu sẽ hỏi bạn một loạt câu hỏi về lịch sử cá nhân của bạn. Sử dụng ma túy trong quá khứ, những gì bạn cho là điểm mạnh và điểm yếu cá nhân của bạn, việc làm trong quá khứ, giáo dục và cá nhân có thể được hỏi.

Sau cuộc khảo sát đầu tiên, bạn sẽ được trình bày với một loạt các đánh giá nhân cách có nhiều lựa chọn, có thể bao gồm Bản kiểm kê Nhân cách Đa Đa Minnesota (MMPI). Kế hoạch chi tiêu vài giờ để hoàn thành các khảo sát của Scantron, thường bao gồm các câu phát biểu mà bạn sẽ được hỏi nếu bạn đồng ý, đồng ý, trung lập, không đồng ý hoặc không đồng ý.

Trong giai đoạn đánh giá nhân cách, có thể bạn sẽ gặp nhiều câu tương tự hoặc tương tự nhiều lần. Điều này là do thiết kế và giúp đánh giá tính nhất quán và sự trung thực của bạn. Các câu hỏi được xây dựng trong đánh giá để giúp xác định các chỉ số của sự lừa dối để đảm bảo rằng các ứng cử viên là trung thực với câu trả lời của họ.

Sau cuộc khảo sát nhân cách, có thể bạn sẽ tham gia cuộc phỏng vấn mặt đối mặt với một nhà tâm lý học. Nhà tâm lý học có thể sẽ hỏi bạn các câu hỏi về câu trả lời mà bạn cung cấp trong cuộc khảo sát và tự đánh giá của bạn. Đây là cơ hội để làm rõ những phản hồi của bạn. Sau khi tất cả các giai đoạn hoàn thành, nhà tâm lý học sẽ đưa ra một báo cáo về ý kiến ​​của mình và chuyển nó cho cơ quan thuê của bạn. Theo một nghiên cứu năm 2003 của các nhà nghiên cứu từ Đại học Wright, hơn 90 phần trăm trong số hơn 12.000 cơ quan thực thi pháp luật ở Hoa Kỳ sử dụng xét nghiệm tâm lý như một thành phần của họ quá trình tuyển dụng. Với chi phí liên quan đến việc kiểm tra như vậy, đánh giá tâm lý trước khi làm việc có đáng không? Họ thậm chí làm việc?

Hầu hết các cơ quan sử dụng các công cụ đánh giá nhân cách, đã được xác nhận là các dự báo chính xác về hành vi trong nhiều năm học. Do có rất nhiều dữ liệu có sẵn để sao lưu hiệu lực của các xét nghiệm này, các sở cảnh sát và các nhà tâm lý học tương tự như vậy là khá tự tin rằng sàng lọc tâm lý thực sự làm việc.

Đánh giá về tâm lý cho các sở cảnh sát

Thật thú vị, dữ liệu cho thấy rằng cuộc kiểm tra tâm lý thường chỉ chiếm khoảng 5% số người được kiểm tra. Với rất nhiều trên đường, liệu các khoản tiền của các phòng ban này có phải tốn thêm chi phí và nỗ lực nếu họ đang mất đi một tỷ lệ nhỏ người nộp đơn trong giai đoạn này?

Xem xét rằng một cơ quan thực thi pháp luật lớn hơn có thể nhận được hơn 1000 đơn đăng ký mỗi tháng từ những người muốn trở thành sĩ quan cảnh sát. Trong số 1000 người nộp đơn đó, 50 người sẽ bị truất quyền xét xử do đánh giá tâm lý. Đó là 600 ứng viên bị loại một năm, chỉ dành cho một bộ phận.

Hãy tưởng tượng chi phí tiềm tàng của cơ quan và, tệ hơn, cộng đồng, nếu 600 sĩ quan, những người được tìm thấy có những đặc điểm không mong muốn, đã được cấp một huy hiệu, một khẩu súng và quyền hành. Thay vì hỏi liệu chi phí của kỳ thi có xứng đáng với cơ quan, có thể sẽ khôn ngoan hơn khi hỏi nếu nó có giá trị nguy cơ không sử dụng sàng lọc tâm lý.

Làm thế nào bạn có thể vượt qua kỳ thi tâm lý

Điều đầu tiên bạn cần làm là loại bỏ ý niệm về việc vượt qua hoặc không kiểm tra tâm lý. Câu hỏi đặt ra là "Làm sao tôi có thể có cơ hội thành công tốt nhất trong việc đánh giá tâm lý?"

Để thành công, trước hết bạn phải giải quyết, thành thật mà nói. Hầu hết các đánh giá đều có các câu hỏi và câu hỏi ẩn chứa trong bài kiểm tra để cho nhà tâm lý học biết nếu bạn đang cố lừa dối. Chúng bao gồm các câu hỏi lặp đi lặp lại hoặc tương tự và các câu hỏi khác sẽ tăng cờ đỏ nếu được trả lời một cách nhất định.

Nếu bạn cố trả lời theo cách mà bạn nghĩ họ muốn bạn trả lời, sẽ là ngày như bạn đang cố gắng lướt qua tính cách của bạn và bạn không thành thật. Đây là một cách chắc chắn để được tìm thấy là không thể chấp nhận hoặc có nguy cơ cao. Cách tốt nhất để thành công là phải là chính mình.Trả lời mọi câu hỏi một cách trung thực và để cho các con chip rơi vào vị trí có thể.

Bạn cũng muốn đặt bàn chân tốt nhất của bạn về phía trước và trang phục cho sự thành công. Mang trang phục kinh doanh phù hợp cho nam giới, quần phù hợp hoặc váy và áo choàng cho doanh nghiệp phù hợp với phụ nữ và tuân theo các tiêu chuẩn vệ sinh thông thường. Hãy nhớ rằng, bạn không chỉ đại diện cho chính bạn ở đây, mà cả cơ quan tuyển dụng của bạn nữa. Hãy chắc chắn để ăn mặc một phần.

Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn không đánh giá về mặt tâm lý

Một lần nữa, điều quan trọng là đừng suy nghĩ về vượt qua hay thất bại, nhưng bạn có nên làm việc trong lĩnh vực thực thi pháp luật hay không. Nếu bạn "thất bại" tâm lý, nó không có nghĩa là bạn đang điên hoặc thậm chí bạn là một người xấu. Tuy nhiên, cần làm cho bạn kiểm kê chứng khoán và đảm bảo rằng sự nghiệp như một sĩ quan cảnh sát là điều bạn muốn làm.

Nếu sau khi tự đánh giá một cách trung thực, bạn tin rằng sự nghiệp thực thi pháp luật là thực tế cho bạn, bạn nên cố gắng tìm hiểu chính xác những vấn đề nào gây ra cho nhà tâm lý học xem bạn có nguy cơ cao hay không thể chấp nhận được và bạn nên hãy xem xét làm thế nào để sửa những đặc điểm đó. Trong bất kỳ trường hợp nào, có thể bạn sẽ phải ngồi ngoài quá trình tuyển dụng trong một năm hoặc lâu hơn trước khi bạn có thể đăng ký lại với cùng một cơ quan.

Không cần phải tự mình suy nghĩ

Việc đánh giá tâm lý có thể thậm chí còn gây nhiều rắc rối hơn là việc chụp hình, nhưng nó không nhất thiết phải là. Hãy nhớ rằng, đây chỉ là một trong nhiều khía cạnh của quá trình tuyển dụng. Tin tốt lành là, vì những chi phí, nếu bạn đã đến kỳ thi tâm lý, có lẽ bạn đang gần được thuê. Trên thực tế, nó rất tốt có thể là trở ngại cuối cùng của bạn đối với việc hạ cánh một công việc.

Thật sự không cần phải lo lắng. Hãy nhớ rằng hãy là chính mình, hãy chuyên nghiệp và thành thực. Bạn là bạn là ai. Không có gì sai trái với điều đó. Nếu mọi thứ đều theo cách mà bạn hy vọng, bạn sẽ sớm làm việc như một sĩ quan cảnh sát. Trong trường hợp bạn không vượt qua, thì tốt hơn là tìm ra công việc không phải là cho bạn bây giờ như trái ngược với khi nó có thể nguy hiểm cho bạn hoặc người khác.