Yêu cầu về công việc của Pseudo là gì?

Là một công cụ sàng lọc, ngày càng có nhiều công ty liệt kê các bằng cấp quá mức và không cần thiết trong đăng việc. Được gọi là giả yêu cầu, đây chỉ là những thiết bị để giảm bớt hồ sơ của người nộp đơn.

Ví dụ về Quản trị Kinh doanh:

Đối với số lượng vị trí tăng dần qua nhiều năm, một bằng MBA được liệt kê như là một điều kiện tiên quyết, mặc dù nó là hoàn toàn không cần thiết. Trong nhiều trường hợp, các kỹ năng và kiến ​​thức cần thiết để lấp đầy vị trí cần phải thu được phần lớn thông qua đào tạo tại chỗ và do đó chương trình Quản trị Kinh doanh phần lớn không có liên quan.

Trong những tình huống này, MBA cũng đang được sử dụng như là một thiết bị sàng lọc thay thế cho việc kiểm tra năng khiếu liên quan đến công việc và / hoặc đánh giá chủ quan hơn của người xin việc. Về vấn đề này, MBA là một yêu cầu giả.

Kiểm tra hồ sơ tự động:

Yêu cầu giả mạo đang ngày càng được sử dụng kết hợp với phần mềm tuyển dụng, còn được gọi là các ứng dụng sàng lọc, để giảm bớt hồ sơ lý lịch tới một số lượng có thể quản lý được sẽ được đánh giá của con người. Số điểm ứng dụng sàng lọc được tiếp tục dựa trên sự hiện diện của các từ khoá nhất định và đôi khi cũng về định dạng. Xem các bài viết liên quan của chúng tôi về cách đánh bại phần mềm tuyển dụng và trên các từ khóa tiếp tục và các thuật ngữ có thể làm bạn tổn thương.

Circumventing Pseudo-Yêu cầu:

Những người thợ tìm việc không nên bị cản trở bởi chúng. Thay vào đó, người nộp đơn phải tìm cách liên hệ sớm với người quản lý tuyển dụng hoặc người khác tham gia vào quá trình tuyển dụng, nhằm đảm bảo rằng hồ sơ xin việc của bạn không bị từ chối chỉ dựa trên thuật toán hoặc tìm kiếm từ khóa.

Các yêu cầu được điều chỉnh:

Các công ty lớn thường có các phòng nhân sự (HR) đòi hỏi phải có cơ hội tuyển dụng để quảng cáo và mở rộng (ít nhất về mặt lý thuyết) đối với các ứng dụng cạnh tranh, thường xuyên bao gồm cả ứng cử viên trong và ngoài nước. Nếu có, và nếu người quản lý tuyển dụng có một người được chỉ định (thường là một ứng cử viên nội bộ) trong tư duy cho vị trí từ khi mở cửa hoặc được tạo ra, họ có thể chỉnh sửa các yêu cầu công việc được quảng cáo phù hợp với lý lịch của người đó , do đó loại bỏ tất cả hoặc hầu hết các đối thủ cạnh tranh cho vị trí.

Trong trường hợp đó, có thể không thể phá vỡ các yêu cầu được đăng, ngay cả khi đó là các yêu cầu giả. Xem các cuộc thảo luận có liên quan của chúng tôi về đăng việc ảo và thị trường việc làm ẩn.