Cung cấp lịch sử lương cho chủ sử dụng

Bạn có phải cung cấp cho chủ sử dụng lao động lịch sử tiền lương của bạn nếu họ yêu cầu? Cách tốt nhất để xử lý thông tin về những gì bạn đã kiếm được trong quá khứ? Một số đăng tuyển việc yêu cầu bạn bao gồm lịch sử lương của bạn khi đăng ký cho vị trí. Điều quan trọng là hãy cẩn thận khi bạn tiết lộ lịch sử lương của bạn, vì vậy bạn có sự linh hoạt khi thương lượng bồi thường. Nếu công việc đăng không đề cập đến nó, không cung cấp bất kỳ thông tin tiền lương.

Đồng thời, hãy ghi nhớ rằng việc hỏi về mức thu nhập của bạn trong các vị trí trước đây ở một số nơi là điều bất hợp pháp.

Lịch sử lương của bạn là gì?

Tiền lương là một tài liệu trình bày thu nhập trong quá khứ của nhân viên. Một số nhà tuyển dụng yêu cầu ứng viên phải cung cấp cho họ một danh sách lịch sử tiền lương khi họ xin việc làm. Những người khác có thể yêu cầu nó như là một phần của quá trình phỏng vấn, khi bạn chắc chắn trong sự tranh giành cho công việc. Một lịch sử tiền lương thường bao gồm tên của mỗi công ty, chức vụ, và gói tiền lương và phúc lợi mà ứng viên đã nhận được trong quá khứ.

Tiền lương lịch sử khác với yêu cầu về tiền lương, đó là việc trả lương cho một ứng viên mong đợi cho một công việc mới.

Pháp luật cho người sử dụng lao động có yêu cầu một lịch sử lương?

Một số thành phố và tiểu bang đã thông qua luật cấm sử dụng lao động không yêu cầu người nộp đơn thông tin về lương. Các nhà lập pháp trong các khu vực pháp lý này tin rằng việc đặt thông tin tiền lương trong tay của người sử dụng lao động làm tăng sự bất bình đẳng tiền lương vì nhiều phụ nữ trong lịch sử đã được trả lương thấp so với những người có chức vụ tương tự.

Massachusetts đã thông qua một đạo luật có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2018 cấm các nhà tuyển dụng yêu cầu các ứng viên cung cấp thông tin tiền lương trong quá khứ. New York không còn cho phép các cơ quan nhà nước thu thập thông tin về lịch sử tiền lương, và cơ quan lập pháp đang cân nhắc việc gia hạn lệnh cấm này cho các nhà tuyển dụng tư nhân.

Thành phố New York, New Orleans, Pittsburgh và Philadelphia đã cấm tất cả các nhà tuyển dụng hỏi về lịch sử tiền lương.

Hội nghị Quốc gia Các Nhà lập pháp chỉ ra rằng ít nhất 21 tiểu bang đã đề xuất luật trong năm qua có thể ngăn cấm các câu hỏi lịch sử tiền lương. Kiểm tra với bộ phận lao động của tiểu bang về luật mới nhất trong khu vực của bạn.

Làm thế nào để xử lý một yêu cầu cho lịch sử lương của bạn Ở đâu Pháp luật Hỏi

Nếu bạn được yêu cầu đưa lịch sử tiền lương vào hồ sơ của bạn, bạn có thể bỏ qua yêu cầu, nhưng có nghĩa là bạn có thể mạo hiểm không phỏng vấn. Không có nhà tuyển dụng nào giống như các ứng cử viên không theo đúng đường lối.

Một cách thay thế sẽ bao gồm một phạm vi tiền lương hơn là một khoản tiền cụ thể.

Nếu bạn bao gồm lịch sử tiền lương, hãy trung thực. Thật dễ dàng cho các nhà tuyển dụng tiềm năng để xác minh mức lương của bạn với các nhà tuyển dụng trước đây. Tuy nhiên, bạn cũng có thể nói rằng yêu cầu về tiền lương của bạn rất linh hoạt. Điều đó có thể giúp bạn giữ được vị trí và sẽ cho bạn sự linh hoạt khi đàm phán bồi thường sau này.

Làm thế nào để cung cấp lịch sử tiền lương

Cách tốt nhất để cung cấp lịch sử lương của bạn là gì? Bạn có thể liệt kê lịch sử tiền lương trong thư giới thiệu của bạn mà không cần liệt kê chi tiết.

Chẳng hạn, bạn có thể nói, "Tôi hiện đang kiếm được vào giữa những năm năm mươi." Điều đó mang lại cho bạn một số tính linh hoạt khi thảo luận về bồi thường nếu bạn nhận được một lời mời làm việc.

Nếu bạn quan ngại rằng mức lương của bạn đủ cao để làm bạn không tranh cãi về vị trí, bạn có thể làm gì thay vì thay thế một phạm vi tiền lương chứ không phải là một khoản tiền cụ thể. Ví dụ: bạn có thể nói "Mức lương của tôi từ 40.000 đến 50.000 đô la." Dưới đây là một ví dụ về thư xin việc với một mức lương.

Hoặc, lịch sử tiền lương của bạn có thể được liệt kê trên một trang lịch sử tiền lương riêng biệt và kèm theo hồ sơ và thư giới thiệu của bạn.

Danh sách lịch sử tiền lương

Danh sách tiền lương bao gồm tên của mỗi công ty làm việc, chức vụ, và mức lương mà ứng viên đã kiếm được khi làm việc tại hãng sở.

Liệt kê tên công việc, công ty và mức lương cho từng công việc theo thứ tự thời gian ngược với công việc hiện tại hoặc gần đây nhất của bạn ở đầu danh sách.

Liệt kê tổng lương hàng năm của bạn (số tiền trước khi khấu trừ thuế) bao gồm bất kỳ khoản tiền thưởng hoặc khoản bồi thường bổ sung nào khác cho khoản tiền cơ bản bạn nhận được.

Sau đây là các mẫu bạn có thể sử dụng để cung cấp cho chủ nhân tiền sử tiền lương. Ví dụ thứ hai đề cập đến các lợi ích ngoài mức lương hàng năm.

Tên của bạn

Địa chỉ

Thành phố, Tiểu bang Zip
Điện thoại
Email
Lịch sử lương
Đại diện lợi ích

Bệnh viện Y khoa Baptist > Little Rock, AR

12/2014 - Hiện tại
Mức lương hàng năm:
$ 42, 000
Nhà phân tích Tài khoản
Bệnh viện Y tế Baptist Little Rock, AR

1/2010 - Nhân viên kế toán Carrillon Financial Services
Tampa, FL
Mức lương hàng năm:
$ 29, 000
4/2008 Mức lương hàng năm: Mức lương hàng năm: 35.000 $

- Điện thoại

Email
Lịch sử Tiền lương
Quản lý Tiếp thị Lịch sử Tiền lương
Lịch Sử Tiền Lệ # 2

Tên Họ

Đường phố
Thành phố, Tiểu bang Mã Zip
> New York, NY
06/2013 - Hiện tại
Mức lương hàng năm:

$ 64, 000 cộng với lợi ích

Điều phối viên Tiếp thị
Metropolitan, Inc.
Patchogue, NY
12/2011 - 06/2013
Mức lương hàng năm: $ 50, 000 cộng với lợi ích

Trợ lý Truyền thông Xã hội
Prime Communications
Bennington, VT
Mức lương hàng năm: > 29 đô la , 000 cộng với lợi ích
6/2010 - 12/2011 Thông tin thêm về Mức lương:

Làm thế nào để có được một sản phẩm tốt hơn | Mẹo đàm phán mức lương cho Millennials | Người sử dụng lao động có thể yêu cầu bản sao của W2 của bạn?