Hướng dẫn Nghỉ phép Y khoa cho cha mẹ mong muốn

Chỉ phát hiện ra rằng bạn hoặc người quan trọng khác của bạn đang mong đợi một đứa trẻ hoặc nhận con sớm? Xin chúc mừng! Bạn sắp nhập cha mẹ - một trong những giai đoạn thú vị nhất trong cuộc đời của một người lớn. Nếu bạn hoặc vợ / chồng hoặc bạn tình của bạn đang làm việc hiện tại, bạn có thể biết rằng bạn có thể đủ điều kiện để nghỉ ngơi sau khi sinh hoặc để xử lý các chi tiết về việc nhận con nuôi và chăm sóc bó mới của bạn vui sướng.

Bạn cũng có thể duy trì lợi ích nhân viên của bạn trong thời gian này. Đạo Luật Nghỉ Y Tế Gia Đình (FMLA) là một điều mà bạn sẽ muốn yêu cầu nhà tuyển dụng của bạn biết càng sớm càng tốt để làm cho sự chuyển đổi suôn sẻ này cho gia đình bạn.

Tìm hiểu về Đạo Luật Nghỉ Y Tế Gia đình

FMLA là luật về nơi làm việc cho phép nhân viên đủ điều kiện của chủ nhân được bảo hiểm phải mất 12 tuần nghỉ phép có lương hoặc không được trả lương, được bảo vệ bởi công việc để đủ điều kiện các sự kiện trong cuộc sống, chẳng hạn như bắt đầu một gia đình. người lao động đủ điều kiện là những người làm việc cho một nhà tuyển dụng riêng với ít nhất 50 nhân viên trong vòng 75 dặm, hoặc một cơ quan nhà trường hoặc chính phủ, và những người làm việc ít nhất 1250 giờ trong một khoảng thời gian 12 tháng trước khi nghỉ. Đó là khoảng 24 giờ một tuần nếu bạn làm việc ít nhất một năm, vì vậy ngay cả khi bạn làm việc bán thời gian hoặc làm công nhân theo mùa, bạn có thể đủ điều kiện cho lợi ích này.

Hãy ghi nhớ rằng 12 tháng không cần phải liên tục, vì vậy nếu bạn làm việc 3 năm, và nghỉ phép trong 12 tuần, sau đó trở lại làm việc 7 tháng, bạn có thể vẫn được phê duyệt cho một FMLA để lại.

Ngoài ra, nếu chủ nhân của bạn không được bảo hiểm theo FMLA, bạn vẫn có thể hội đủ điều kiện theo luật của tiểu bang.

Nghỉ phép FMLA có thể được cấp nếu bạn:

• Có mong muốn sinh con và sẽ chăm sóc đứa trẻ sau khi sinh
• Đang trong quá trình đặt đứa trẻ để nuôi con nuôi hoặc chăm sóc nuôi dưỡng, hoặc nhận nuôi hoặc trở thành cha mẹ nuôi

Thông báo cho Bộ phận Nhân sự là Vital

Điều quan trọng là phải thông báo cho phòng nhân sự tại nơi bạn làm việc ngay khi bạn biết bạn có thể cần nghỉ phép FMLA theo thỏa thuận này. Tại sao? Điều này cho phép nhà tuyển dụng của bạn sắp xếp bảo hiểm nhân viên trong thời gian bạn sẽ được ra khỏi công việc. Nó cũng cho phép chủ nhân của bạn phối hợp trợ cấp nhân viên của bạn để không có sự gián đoạn trong phạm vi bảo hiểm cho bạn hoặc người phụ thuộc của bạn trong thời gian này.

Bạn có thể thông báo cho Phòng nhân sự của bạn bằng văn bản và nhận được các giấy tờ y tế cần thiết để xác nhận yêu cầu của bạn như giấy bác sĩ hoặc tuyên bố của luật sư về giấy tiêu đề cho biết ngày nghỉ gần đúng của bạn và trở lại ngày làm việc. Bạn có thể yêu cầu điều này được giữ kín trong hồ sơ nhân viên của bạn.

Các bước tiếp theo khi bạn được cấp FMLA Yêu cầu Để lại

Một khi bạn đã được chấp thuận cho một thời kỳ để lại FMLA, bạn sẽ muốn liên hệ với quản trị viên lợi ích của nhân viên quản lý để tìm hiểu thêm những lợi ích hay thông tin bạn cần. Tìm hiểu về bảo hiểm y tế bạn có, những gì nó bao gồm, và cách bạn có thể thêm đứa trẻ mới vào chính sách của bạn. Bạn cũng sẽ muốn phối hợp công việc và tiến độ với người giám sát trực tiếp và nhóm nhân sự.

Vì một số thời gian bạn nghỉ việc có thể không được thanh toán, bạn cũng sẽ muốn nói chuyện với quản trị viên về nhân sự và lợi ích về bất kỳ thời gian trả lương nào hoặc các khoản lợi ích khác mà bạn có thể được hưởng, chẳng hạn như hoàn trả lệ phí nhận con nuôi.

Những cân nhắc đặc biệt cho người mang thai

Nếu bạn đang mang thai và cần chỗ ở đặc biệt để làm cho môi trường làm việc của bạn an toàn hơn hoặc thoải mái hơn, bao gồm bất kỳ điều chỉnh lịch biểu hoặc yêu cầu telecommute, bạn có thể hội đủ điều kiện nhận hỗ trợ theo EEOC, Đạo luật về Phân biệt đối xử (PDA) và Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật (ADA). Nhà tuyển dụng của bạn

không thể chấm dứt bạn hoặc đe dọa công việc của bạn dưới bất kỳ hình thức nào trong thời gian này. Nhà tuyển dụng của bạn có thể giữ liên lạc với bạn trong thời gian này, nhưng không thể yêu cầu bạn tiến hành kinh doanh hoặc thực hiện các công việc trong thời gian nghỉ phép FMLA. Theo EEOC, "nếu bạn không thể thực hiện công việc của bạn do tình trạng sức khoẻ liên quan đến việc mang thai hoặc sinh con, chủ lao động của bạn phải đối xử với bạn theo cách tương tự như bất kỳ nhân viên khuyết tật nào khác được điều trị", do đó bạn cũng có thể hội đủ điều kiện cho các khoản trợ cấp tàn tật ngắn hạn.

Hãy nhớ rằng, nghỉ phép FMLA được luật nhà nước và tiểu bang chấp thuận, vì vậy nếu bạn gặp khó khăn trong việc xử lý một cách kịp thời hoặc thỏa đáng, bạn có thể liên hệ với Bộ phận Lao động Hoa Kỳ của tiểu bang. Hãy chắc chắn để tìm hiểu thêm về quyền hạn và trách nhiệm của bạn bằng cách tải miễn phí bản Hướng Dẫn Nhân Viên Hướng Dẫn Gia Đình và Y Tế về Nghỉ ngơi.