Quảng cáo tại nơi là gì?

Một người nhận được khuyến mại tại chỗ là trong trường hợp nâng cấp việc làm mà không thay đổi công việc. Người được đề cập đến nhận được một chức danh có uy tín hơn, và thường xuyên cũng nhận được bồi thường tăng lên cùng với tên mới, nhưng vẫn ở vị trí hiện tại của họ, thường có ít hoặc không có điều chỉnh để mô tả công việc của mình hay công việc. Có hai tình huống phổ biến cho quảng cáo tại chỗ.

Kịch bản số một:

Công ty đang đề cập này cung cấp nhiều chức vụ khác nhau mà về cơ bản là danh dự nhận biết được sự xuất sắc hay thâm niên, ngoài các danh hiệu truyền thống tương ứng với cấp bậc của một người hệ thống quản lý của công ty. Chẳng hạn, trong nhiệm kỳ của nhà văn tại Merrill Lynch, công ty đã tạo ra một chức vụ gọi là "Giám đốc" mà về cơ bản là một cấp cao hơn của Phó Tổng thống.

Chức danh Giám đốc được công nhận vì đã có thành tích xuất sắc trong một thời gian dài. Không có thông số cứng và nhanh nào được thiết lập, nhưng khoảng 10 năm với tư cách là Phó Tổng thống dường như là mức thấp nhất chưa được xác định trước khi có thể coi đây là ứng cử viên nặng ký cho chức vụ Giám đốc. Được thăng lên làm Giám đốc không nhất thiết phải là lãnh đạo của một tổ chức lớn hơn hoặc quan trọng hơn là do một người có chức vụ Phó Chủ tịch đứng đầu. Thật vậy, nhiều người trong số những người có tên là Giám đốc quản lý đội ngũ nhân viên tương đối nhỏ; một số trên thực tế là những người đóng góp cá nhân có trách nhiệm giám sát tối thiểu.

Tương tự như vậy, đại đa số những người chuyển từ Trợ lý Phó Tổng thống sang Phó Tổng thống đã làm như vậy trong khi vẫn trong cùng một công việc, với cùng một trách nhiệm. Một người bình thường trở nên đủ điều kiện cho chương trình khuyến mãi này rất phổ biến tại chỗ sau khi hoàn thành một số năm không xác định với công ty, và sau khi nhận được đánh giá hiệu suất cao liên tục.

Lưu ý rằng những người thuê từ bên ngoài giữ chức Phó Chủ tịch hoặc các chức danh tương đương với các công ty khác sẽ mong đợi nhận được một chức danh Phó Tổng thống như một điều kiện tuyển dụng.

Tại bộ phận Western Electric cũ của AT & T (sau đó tách ra làm Lucent Technologies), nhà văn này đã nhìn thấy một hệ thống tương tự các tiêu đề nhận dạng. Đặc biệt, nhân viên kỹ thuật phi kỹ thuật và chuyên nghiệp đã giữ chức vụ của Nhân viên Hệ thống Thông tin (ISSM). Một vài nhân viên phục vụ lâu năm được chỉ định là các nhân viên cao cấp Hệ thống Thông tin (ISSSM). Mặc dù những cá nhân này thường trở thành những chuyên gia quan trọng và cho thấy những phẩm chất lãnh đạo trong số những người bạn của họ, tuy nhiên họ thường không có các chức vụ giám sát chính thức dưới bất kỳ hình thức nào. Tiêu đề loftier, trên thực tế, thường là sự phân biệt bên ngoài duy nhất giữa các bạn cùng họ.Xem thảo luận về việc duy trì các chuyên gia kỹ thuật.

Kịch bản số hai:

Nhóm công việc, bộ phận hoặc tổ chức đang được đề cập đã được nâng cấp về tình trạng, vì bất kỳ một số lý do nào. Do đó, người đứng đầu của nó có thể nhận được một chức danh công việc được nâng cấp hậu quả. Kịch bản này không phải là gần như phổ biến như là người đầu tiên, nhưng đôi khi nó được nhìn thấy.

Một tình huống mà bạn có thể thấy biến thể này là kết quả của sự sáp nhập doanh nghiệp. Để hài hòa danh hiệu công việc trên các thực thể được sáp nhập, một số người làm việc trong công ty mua lại (hoặc đối tác cấp dưới trong vụ sáp nhập) có thể sẽ nhận được danh hiệu cao hơn rõ ràng trong khi không thấy gì thay đổi về vị trí của họ. Thêm vào đó, đưa ra những danh hiệu người yêu thích cho những người mà công ty của họ đã được mua lại có thể là một cách làm dịu những lo lắng và giấy tờ trên thực tế là họ thực sự đã mất vị thế.