Câu hỏi và trả lời về việc mang thai và việc làm

Nếu bạn có con trên đường, bạn cần phải biết về việc phỏng vấn khi đang mang thai, khi nào cần nói với nhà tuyển dụng rằng bạn đang có thai, thai nghén và luật về khuyết tật và cách tốt nhất để xử lý việc mang thai và việc làm.

Đảm bảo rằng bạn biết quyền của mình như là một nhân viên có thai, và xem xét luật liên bang và tiểu bang, cũng như chính sách của công ty bạn về việc mang thai và nghỉ phép gia đình.

Hướng dẫn kỳ thị mang thai từ EEOC

Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) gần đây đã cập nhật và sửa đổi các hướng dẫn thi hành luật về kỳ thị mang thai.

Đạo luật Phân biệt thai nghiện (PDA) năm 1978 quy định rằng phụ nữ bị ảnh hưởng bởi thai nghén, sinh đẻ, hoặc các điều kiện y tế liên quan phải được đối xử theo cách giống như những người khác bị khuyết tật tạm thời.

Do đó, một phụ nữ có thai không thể được đối xử khác biệt với bất kỳ nhân viên khác có khuyết tật khác.

Đạt yêu cầu về Đạo luật Kỳ thị Sinh học (PDA)

Theo Tờ Thông tin EEOC cho các doanh nghiệp nhỏ:

1. Người sử dụng lao động không được phân biệt đối xử với nhân viên trên cơ sở mang thai, sinh đẻ, hoặc các điều kiện y tế liên quan; và

2. Phụ nữ bị ảnh hưởng bởi thai nghén, sinh đẻ hoặc các điều kiện y tế liên quan phải được đối xử như những người khác không bị ảnh hưởng nhưng tương tự về khả năng hoặc không có khả năng làm việc của họ.

Ngoài ra, Tiêu đề VII, được sửa đổi bằng PDA, nghiêm cấm kỳ thị dựa trên những điều sau:

Thai kỳ hiện tại

Thai kỳ trước

• Có thể hoặc dự định mang thai
• Các điều kiện y tế Liên quan đến Mang Thai hoặc Sinh đẻ
• PDA bao gồm tất cả các khía cạnh của việc làm, bao gồm việc sa thải, tuyển dụng, khuyến mãi và phúc lợi phụ (như nghỉ phép và bảo hiểm sức khoẻ). Người mang thai được bảo vệ chống lại sự phân biệt đối xử dựa trên thai kỳ hiện tại, thai kỳ trong quá khứ và thai nghén như sau:
• Thai kỳ hiện tại

. Theo PDA, người sử dụng lao động không thể bắn, từ chối thuê, giảm giá, hoặc có hành động bất lợi đối với một phụ nữ nếu việc mang thai, sinh đẻ, hoặc điều kiện y tế liên quan là yếu tố thúc đẩy hoạt động bất lợi. Điều này đúng ngay cả khi chủ nhân tin rằng nó đang hành động vì lợi ích cao nhất của nhân viên.

• Thai kỳ trước . Chủ nhân không được phân biệt đối xử với một nhân viên hoặc người nộp đơn dựa trên một thai kỳ trong quá khứ hoặc điều kiện y tế liên quan đến thai phụ hoặc sinh con. Chẳng hạn, người sử dụng lao động không được sa thải một phụ nữ vì mang thai trong hoặc cuối ngày nghỉ thai sản.
• Mang thai tiềm ẩn . Chủ nhân không được phân biệt đối xử dựa trên ý định của một nhân viên hoặc tiềm năng mang thai. Ví dụ, một người sử dụng lao động không thể loại trừ một người phụ nữ khỏi công việc liên quan đến việc xử lý hóa chất nhất định vì lo lắng rằng phơi nhiễm sẽ có hại cho thai nhi nếu người lao động có thai.Mối quan tâm về rủi ro đối với một người lao động mang thai hoặc thai nhi của cô sẽ hiếm khi, nếu bao giờ hết, biện minh cho giới hạn việc làm cụ thể về giới tính đối với phụ nữ có khả năng sinh đẻ.
• Tình trạng y khoa liên quan đến mang thai hoặc sinh con . Người sử dụng lao động không được phân biệt đối xử với người lao động vì điều kiện y tế liên quan đến việc mang thai và phải đối xử với người lao động giống như những người khác có cùng khả năng hoặc không có khả năng làm việc nhưng không bị ảnh hưởng bởi thai nghén, sinh đẻ hoặc các điều kiện y tế liên quan.
• Câu hỏi thường gặp về việc mang thai và việc làm Hỏi Tôi có phải nói với người phỏng vấn rằng tôi mang thai không?

A.

Không, bạn không phải nói với họ. Thực tế bạn đang mang thai không liên quan đến việc bạn có phải là người phù hợp với công việc hay không.

Bạn có thể muốn phỏng vấn như thường lệ và nhờ người phỏng vấn quan tâm đến năng lực của bạn trước khi đề cập đến việc mang thai của bạn. Sau đó xem xét thảo luận về việc mang thai của bạn trong giai đoạn đàm phán của quá trình phỏng vấn. Tại sao mang nó lên nếu bạn không phải? Bởi vì người sử dụng lao động sẽ biết trong tương lai gần và bạn không muốn họ cảm thấy họ bị lừa. Dù bằng cách nào, đó là một quyết định cá nhân và bạn cần phải quyết định, dựa trên hoàn cảnh, khi nào là thời điểm tốt nhất để tiết lộ tình trạng của bạn.

Q. Khi nào tôi nên nói với nhà tuyển dụng của mình rằng tôi mang thai?

A.

Thời gian tốt nhất để nói với chủ nhân của bạn là khi nào bạn cần, và khi thời gian phù hợp với bạn. Nó có thể là khi bạn đang bắt đầu hiển thị, hoặc khi bạn cần thời gian dành cho bác sĩ. Bạn có thể chọn đợi cho đến khi nào nhà tuyển dụng của bạn cần làm chỗ ở cho kỳ thai của bạn, hoặc bạn cần nghỉ phép khuyết tật.

Cá nhân tôi, tôi ủng hộ việc mở cửa với chủ nhân của bạn. Tôi nói với ông chủ của tôi ngay khi mang thai của tôi đã được xác nhận và tôi chỉ làm việc tại công ty trong hai tháng. Đối với tôi, việc lên kế hoạch thăm khám bác sĩ và nghỉ đẻ thai mà không cần phải nhấn mạnh quá nhiều vì tôi không muốn đề cập đến việc mang thai. Mặt khác, tôi biết những người đã chờ đợi hàng tháng và điều đó đã làm việc tốt quá. Từ phía bên kia của bàn làm việc, tôi giám sát một người không cho chúng tôi biết cô ấy có thai. Cô ấy mất rất nhiều thời gian nghỉ việc, rất ốm với bệnh tật buổi sáng và bởi vì chúng tôi không biết có chuyện gì đang xảy ra, chúng tôi sợ cô ấy bị bệnh nặng. Chúng tôi sẽ có nhiều hạnh phúc hơn khi biết cô ấy mang thai!

Q. Tôi có quyền hưởng thai sản gì?

A.

Đạo luật về Gia đình và Y khoa cho phép nghỉ phép đến 12 tuần trong một năm dương lịch hoặc năm tài chính của công ty bạn. Tuy nhiên, chủ nhân của bạn không phải là uỷ nhiệm để trả lương của bạn. Họ được uỷ nhiệm để cung cấp cho bạn cùng một công việc hoặc một công việc với mức lương và lợi ích bình đẳng khi bạn trở lại làm việc.

Bạn có thể có quyền trả tiền tàn tật, nhưng, nó có thể sẽ thấp hơn mức lương bổng bình thường của bạn. Kiểm tra với chủ nhân của bạn để xác định những lợi ích bổ sung, nếu có, bạn có thể được hưởng. Cũng kiểm tra bảo hiểm y tế cho chính mình và con bạn. Q. Khi nào tôi phải trở lại làm việc?

A.

Điều đó phụ thuộc. Kiểm tra với chủ nhân của bạn để tìm hiểu những gì họ nghỉ thai sản mà họ cung cấp. Bạn được hưởng tối thiểu mười hai tuần do Đạo Luật Gia Đình và Y Tế cho phép.

Nhà tuyển dụng của bạn có thể có nhiều phúc lợi hào phóng hơn, và có thể cởi mở để làm cho bạn trở lại. Yêu cầu về khả năng trở lại bán thời gian lúc đầu, hoặc thậm chí chia sẻ việc làm nếu bạn không cảm thấy có thể cam kết làm việc toàn thời gian. Q. Tôi có thể lấy thất nghiệp nếu tôi mang thai không?

A.

Vâng, bạn có thể lấy thất nghiệp khi bạn mang thai. Việc mang thai của bạn không ảnh hưởng đến khả năng được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Trên thực tế, luật pháp liên bang và tiểu bang vi phạm nguyên tắc yêu cầu trợ cấp thất nghiệp vì lý do mang thai. Dưới đây là thông tin về tình trạng đủ điều kiện để thất nghiệp khi bạn mang thai.

Q. Tôi đã bị phân biệt đối xử. Tôi làm gì? A.

Bạn có thể nộp đơn kiện với Uỷ ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) của U. S. Liên hệ với văn phòng EEOC gần nhất để hỏi về việc nộp đơn trực tiếp, bằng thư tín hoặc qua điện thoại. Nếu không có văn phòng EEOC ở khu vực tiếp theo, hãy gọi số miễn phí 800-669-4000.

Cập nhật vào ngày 16 tháng 7 năm 2014: Vào ngày 14 tháng 7 năm 2014, Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) đã cập nhật và sửa đổi các hướng dẫn thực thi về phân biệt kỳ thị khi mang thai.

Hướng dẫn kỳ thị mang thai từ EEOC Đạo luật Phân biệt thai nghiện (PDA) năm 1978 quy định phụ nữ bị ảnh hưởng bởi thai nghén, sinh đẻ hoặc các điều kiện y tế liên quan phải được đối xử theo cách giống như những người khác bị khuyết tật tạm thời.

Do đó, một phụ nữ có thai không thể được đối xử khác biệt với bất kỳ người chủ khác với bất kỳ khuyết tật nào khác.

Đạt yêu cầu về Đạo luật Kỳ thị Sinh học (PDA)

1. Người sử dụng lao động không được phân biệt đối xử với nhân viên trên cơ sở mang thai, sinh đẻ, hoặc các điều kiện y tế liên quan; và

2. Phụ nữ bị ảnh hưởng bởi thai nghén, sinh đẻ hoặc các điều kiện y tế liên quan phải được đối xử như những người khác không bị ảnh hưởng nhưng tương tự về khả năng hoặc không có khả năng làm việc của họ.

Thai kỳ hiện tại

Thai kỳ trước

Có thai tiềm ẩn hay dự định

Tiêu chuẩn VII, được sửa đổi bởi PDA, nghiêm cấm kỳ thị dựa trên những điều sau đây:

• Các điều kiện y tế liên quan đến thai nghén hoặc sinh đẻ
• Các yêu cầu về kỳ thị mang thai
• (từ Tài liệu EEOC cho các doanh nghiệp nhỏ)
• PDA yêu cầu một nhà tuyển dụng được bảo hiểm đối xử với phụ nữ bị ảnh hưởng bởi thai nghén, sinh đẻ hoặc các điều kiện y tế liên quan trong giống như những người nộp đơn hoặc nhân viên khác có cùng khả năng hoặc không có khả năng làm việc.

PDA bao gồm tất cả các khía cạnh của việc làm, bao gồm việc sa thải, tuyển dụng, khuyến mãi và phúc lợi phụ (như nghỉ phép và các khoản bảo hiểm sức khoẻ). Người mang thai được bảo vệ chống lại sự phân biệt đối xử dựa trên thai kỳ hiện tại, mang thai trong quá khứ và thai nghén. Thai kỳ hiện tại

. Theo PDA, người sử dụng lao động không thể bắn, từ chối thuê, giảm giá, hoặc có hành động bất lợi đối với một phụ nữ nếu việc mang thai, sinh đẻ, hoặc điều kiện y tế liên quan là yếu tố thúc đẩy hoạt động bất lợi. Điều này đúng ngay cả khi chủ nhân tin rằng nó đang hành động vì lợi ích cao nhất của nhân viên.

Thai kỳ trước

• . Chủ nhân không được phân biệt đối xử với một nhân viên hoặc người nộp đơn dựa trên một thai kỳ trong quá khứ hoặc điều kiện y tế liên quan đến thai phụ hoặc sinh con. Chẳng hạn, người sử dụng lao động không được sa thải một phụ nữ vì mang thai trong hoặc cuối ngày nghỉ thai sản. Mang thai tiềm ẩn
• . Chủ nhân không được phân biệt đối xử dựa trên ý định của một nhân viên hoặc tiềm năng mang thai. Ví dụ, một người sử dụng lao động không thể loại trừ một người phụ nữ khỏi công việc liên quan đến việc xử lý hóa chất nhất định vì lo lắng rằng phơi nhiễm sẽ có hại cho thai nhi nếu người lao động có thai. Mối quan tâm về rủi ro đối với một người lao động mang thai hoặc thai nhi của cô sẽ hiếm khi, nếu bao giờ hết, biện minh cho giới hạn việc làm cụ thể về giới tính đối với phụ nữ có khả năng sinh đẻ. Tình trạng y khoa liên quan đến mang thai hoặc sinh con
• . Người sử dụng lao động không được phân biệt đối xử với người lao động vì điều kiện y tế liên quan đến việc mang thai và phải đối xử với người lao động giống như những người khác có cùng khả năng hoặc không có khả năng làm việc nhưng không bị ảnh hưởng bởi thai nghén, sinh đẻ hoặc các điều kiện y tế liên quan. Đọc thêm:
• Hướng dẫn thi hành EEOC về phân biệt kỳ tính và các vấn đề liên quan | Các câu hỏi và câu trả lời về việc mang thai và việc làm T DIS CHỐI:

Các trang web cá nhân, và thông tin liên quan đến cả trên và từ trang này, là ý kiến ​​và thông tin. Mặc dù tôi đã cố gắng liên kết các thông tin chính xác và đầy đủ, tôi không thể bảo đảm là nó là chính xác. Vui lòng tìm trợ giúp pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực chính phủ quốc gia, liên bang, hoặc quốc tế để chắc chắn rằng việc giải thích pháp lý và quyết định của bạn là đúng. Thông tin này không phải là tư vấn pháp lý và chỉ để hướng dẫn.