Những gì bạn đăng trực tuyến có thể khiến bạn bị bắn

Đã có hơn vài câu chuyện trong tin tức về nhân viên bị sa thải vì những gì họ đăng trực tuyến. Đăng công ty kinh doanh (tốt hoặc xấu), bài đăng mà bạn ghét chủ của bạn, đăng thông tin không phù hợp trên Facebook, tweeting rằng bạn có một công việc cung cấp trong khi vẫn còn làm việc, chỉ là một vài ví dụ, về những gì có thể giúp bạn gặp rắc rối, hoặc thậm chí chi phí bạn công việc của bạn, đặc biệt là khi bạn làm điều đó từ công việc.

Vi phạm Chính sách Công ty

Việc đăng trên LinkedIn có thể là vấn đề. Tôi biết một người đã bị sa thải trước thời hạn khi ông chia sẻ tin tức rằng ông đã nhận được một cảnh báo với tất cả các địa chỉ liên lạc của mình trên LinkedIn. Tin tức đó đã được gửi tới ông chủ của ông và ông ta đã không làm việc ngay lập tức. Một người nào đó đã nhận được cảnh báo từ Bộ phận Nhân sự của anh ta vì anh ta đã cho một đồng nghiệp cũ một tài liệu tham khảo trên LinkedIn. Chính sách của Công ty bị cấm tham khảo và Nguồn Nhân lực đã giải thích sự dẫn chiếu của ông là vi phạm chính sách đó.

Facebook tiếp tục là một vấn đề, mặc dù tất cả các cảnh báo về cách sử dụng cẩn thận các cài đặt bảo mật. Thậm chí cập nhật tình trạng của bạn nói rằng bạn đang chán hoặc ghét công việc của bạn, có thể đảm bảo bạn không có công việc đó để ghét hoặc chán nữa.

Twitter cũng là một vấn đề. Mỗi tweet xuất hiện trong Google, vì vậy bạn có thể dễ dàng thấy những gì bạn đăng. Các bài đăng trên blog cũng hiển thị trên các công cụ tìm kiếm, vì vậy hãy thận trọng khi bạn viết blog.

Tìm việc Từ Việc

Việc tìm việc làm cũng là một vấn đề. Tôi biết rằng nhiều người tìm việc dành thời gian cho việc tìm kiếm việc làm, nhưng ngoài vấn đề đạo đức của việc săn tìm lao động của bạn, sử dụng máy tính văn phòng của bạn là vấn đề.

Chỉ cần sử dụng máy tính làm việc của bạn cho bất kỳ việc kinh doanh cá nhân nào cũng có thể là vấn đề nếu công ty của bạn có hướng dẫn sử dụng máy tính trong công việc.

Dan cá nhân, chuyên gia về luật lao động và việc làm và là một đối tác của văn phòng Bryan Cave ở Washington, DC giải thích rằng "Người sử dụng lao động nằm trong quyền hạn của họ để hạn chế quyền truy cập vào mạng xã hội và tiếp tục đăng và bạn cần chuẩn bị hậu quả khi đăng trực tuyến. "

Nhà tuyển dụng có quyền kiểm tra những gì trên máy tính của bạn bởi vì nó không phải của bạn - nó thuộc về công ty. Đây là thông tin về thời gian bạn có thể bị sa thải để tìm kiếm việc làm.

Bắt Fired

Ngoài ra, hầu hết các tiểu bang là "việc làm theo ý chí" có nghĩa là công ty không cần một lý do để chấm dứt công việc của bạn. Việc làm theo ý nghĩa có nghĩa là một nhân viên có thể bị chấm dứt bất cứ lúc nào mà không có lý do gì (trừ khi có một hình thức kỳ thị bị cấm).

Người sử dụng lao động không bắt buộc phải cung cấp lý do hoặc giải thích khi chấm dứt nhân viên làm việc.Nếu bạn có hợp đồng lao động với người sử dụng lao động hoặc được điều chỉnh bởi thỏa thuận thương lượng tập thể, bạn có nhiều quyền hơn, nhưng công ty vẫn có quyền buộc bạn gây ra và vi phạm chính sách công ty là nguyên nhân. Nếu không, bạn có thể bị chấm dứt vì một lý do hoặc không có lý do nào cả.

Công khai đăng lý lịch của bạn hoặc đăng thông tin "sai" trực tuyến có thể làm bạn mất công và bị đuổi việc có thể khiến bạn khó có được vị trí khác.

Thay vì tự đặt ra cho mình có thể bị mất việc, hãy quan tâm đến những gì và cách bạn đăng thông tin trực tuyến. Dan Prywes chia sẻ lời khuyên của mình về việc cẩn thận trên mạng:

Post Smart.

• Hãy suy nghĩ trước khi đăng và không có cơ hội gây nguy hiểm cho công việc của bạn. Giữ nó bí mật.
• Không tiết lộ thông tin về chủ sở hữu của bạn trực tuyến - dù là tin tốt hay xấu. Hãy thông minh.
• Không gửi hoặc gửi sơ yếu lý lịch của bạn từ công việc. Chuẩn bị.
• Hãy chuẩn bị cho hậu quả. Hãy suy nghĩ trước khi bạn Đăng

Suy nghĩ trước khi bạn đăng là lời khuyên thực sự tốt. Đó là bởi vì một khi bạn đăng nó thật khó, nếu không phải là không thể, để lấy nó trở lại.

Nếu có bất kỳ nghi ngờ nào trong tâm trí của bạn về những gì bạn có thể, hoặc không thể, nói, giữ nó cho chính mình. Ngoài ra, hãy tự hỏi mình có thực sự cần phải nói điều đó hay không và bạn sẽ đạt được gì từ nó. Câu trả lời có lẽ là không đủ để mất cơ hội mất việc của bạn.