Các chính sách và chính sách hạn chế chủ nghĩa Nepot trong Chính phủ < Chính sách của Nhà nước

Nepotism là một thuật ngữ thông dụng và thường được nhìn thấy trong một ánh sáng tiêu cực, đặc biệt là trong chính phủ. Merriam-Webster định nghĩa thuật ngữ là "ưu tiên dựa trên quan hệ họ hàng." Hầu hết các tổ chức tránh chủ nghĩa gia đình vì nó được xem là không công bằng và nó mang đến cho tâm trí những khái niệm nham hiểm hơn như sự crossover và hệ thống spoils.

Nhiều công ty cấm chủ nghĩa gia đình, nhưng vẫn còn tràn lan trong kinh doanh, thể thao và giải trí.

Con gái của Donald Trump là phó giám đốc điều hành của các công ty của ông ta. Các chủ sở hữu liên đoàn bóng đá quốc gia Jerry Jones và Robert Kraft cũng đã đặt con của họ lên vị trí điều hành với các nhượng quyền tương ứng. Những đứa trẻ của các nhà sản xuất Hollywood và các diễn viên A-list thường được đóng vai trò dựa trên mối quan hệ gia đình của họ.

Rất nhiều luật pháp và chính sách cấm chủ nghĩa gia đình trong những hoàn cảnh đặc biệt trong khu vực công. Những điều cấm k most thường được áp dụng trong các lĩnh vực nhân lực và mua sắm. Đây là những khu vực nóng nút vì số tiền có liên quan đến việc thuê nhân viên và trao hợp đồng của chính phủ.

Chủ nghĩa Nê-pan không chỉ đơn giản là làm việc cùng nhau

Từ khóa trong định nghĩa của Merriam-Webster là "chủ nghĩa thiên vị". Chắc chắn không phải mọi người trong gia đình sẽ làm việc cho cùng một công ty và trong chính bản thân nó, đây không phải là điều tiêu cực. Cuộc điều tra của Thống kê Hoa Kỳ năm 2015 cho thấy gần một trong bốn người đàn ông Mỹ từ 30 tuổi trở lên đã có cùng thời gian làm việc trong cùng một gia đình với tổ tiên của họ nếu cha ông tích cực hoạt động trong những năm tháng tuổi thiếu niên.

Thống kê giảm xuống còn 13 phần trăm đối với phụ nữ. Con số này cao hơn đáng kể ở Canada. Cuối cùng, đó là các điều khoản của mối quan hệ nơi làm việc mà thiết lập các giai điệu cho phí của chủ nghĩa gia đình.

Quy tắc Nepot chủ nghĩa thông thường

Nepotism có thể hơi khó tránh trong các chính quyền địa phương nhỏ với số người nộp hồ sơ nhỏ và khả năng có ít người sử dụng lao động gần đó.

Ở các chính phủ quy mô vừa và lớn, các chính sách gia đình có xu hướng được sắc nét xung quanh cơ cấu báo cáo. Các thành viên trong gia đình có thể không bị cấm làm việc trong tổ chức, nhưng có thể có những điều cấm đối với một vài hành động, chẳng hạn như thuê một thành viên trong gia đình hoặc phục vụ trong một bảng phỏng vấn, trong đó một người trong gia đình là người nộp đơn. Việc giám sát trực tiếp một thành viên trong gia đình thường là vi phạm các quy tắc, như đang làm việc trong cùng một dòng giám sát với tư cách là thành viên trong gia đình

Quy tắc Nepot thường yêu cầu người xin việc và nhà thầu tiềm năng tiết lộ mối quan hệ với bất kỳ nhân viên nào từ phía trước.

Các thành viên trong gia đình của các viên chức được bầu, các quan chức được bổ nhiệm, và các giám đốc điều hành chính phủ thường bị cấm làm việc trong các tổ chức mà các thành viên trong gia đình họ lãnh đạo.Điều này xảy ra bởi vì những cá nhân này nằm ở vị trí hàng đầu của tổ chức nên tất cả nhân viên đều nằm trong sự giám sát của họ. Ngoài ra, chỉ có sự xuất hiện của sự không đúng mực trong số những người có thẩm quyền cấp cao có thể làm tốn kém cho các cuộc bầu cử chính trị.

Chủ nghĩa Nê-pan ở U. S. Lịch sử

Khoảng 40 thành viên gia đình của Tổng thống Ulysses S. Grant được hưởng lợi từ nhiệm kỳ tổng thống của ông. Trong Encyclopedia of White-Collar and Corporate Crime, Lawrence Salinger trích dẫn trường hợp của Grant và bà Grant của các thành viên gia đình được bổ nhiệm vào văn phòng công cộng.

Ngoài ra, ông Robert F. Kennedy từng là Tổng chưởng lý Hoa Kỳ dưới thời Tổng thống John F. Kennedy.