Phỏng vấn hội đồng là gì?

Một cuộc phỏng vấn qua bảng là một cuộc phỏng vấn việc làm nơi người nộp đơn trả lời những câu hỏi từ một nhóm người quyết định tuyển dụng. Các nhà quản lý tuyển dụng sử dụng các cuộc phỏng vấn bảng để có được quan điểm từ những người khác trong tổ chức và đôi khi là những người bên ngoài tổ chức.

Tại sao chủ lao động thích phỏng vấn bảng

Các bảng làm giảm nguy cơ kiếm tiền xấu. Điểm mạnh của từng thành viên trong ban hội thẩm có xu hướng đền bù cho điểm yếu của từng thành viên.

Mỗi thành viên mang một kinh nghiệm, suy nghĩ, niềm tin và thành kiến ​​khác vào quá trình phỏng vấn. Các thành viên của ban hội thẩm nên làm việc tốt với nhau trong khi không sợ phải tôn trọng các phán đoán và khẳng định của nhau về vấn đề này. Mục tiêu của ban hội thẩm là đưa ra quyết định tuyển dụng tốt nhất có thể với những thông tin họ có về vị trí và những người lọt vào vòng chung kết.

Thành viên của ban phỏng vấn thường là những người thường xuyên tương tác với người được lựa chọn để điền vào chỗ làm. Ví dụ, một bảng điều khiển cuộc phỏng vấn cho một vị trí phụ tá cảnh sát phụ tá có thể bao gồm cảnh sát trưởng, trưởng phòng cháy và trợ lý một thành phố phụ. Những người này có một lợi ích trong việc làm một thuê tốt. Về lâu dài, một thuê không tốt sẽ có nghĩa là gián đoạn không cần thiết cho những người làm việc chặt chẽ với các thuê mới.

Người quản lý tuyển dụng thường dẫn dắt hội đồng quản trị và hỏi những câu hỏi phỏng vấn định trước.

Tất cả các người phân tích đều được tự do hỏi các câu hỏi theo dõi hoặc thăm dò. Các câu hỏi định trước cũng giống nhau cho mỗi người cuối cùng. Các câu hỏi theo dõi và thăm dò là khác nhau đối với mỗi người cuối cùng vì chúng dựa trên cách người trả lời cuối cùng trả lời các câu hỏi định trước.

Lập kế hoạch cho các cuộc phỏng vấn qua bảng

Việc tuyển dụng các nhà quản lý có xu hướng lên lịch phỏng vấn tất cả trong một ngày.

Dễ dàng ngăn chặn toàn bộ ngày làm việc hơn là tìm ra khoảng thời gian 5 giờ rưỡi trong một vài ngày phù hợp với lịch trình của từng thành viên.

Lập kế hoạch cho một ngày cũng làm cho quá trình phỏng vấn ngắn hơn. Người tham gia cuộc họp có thể đưa ra quyết định trong cùng một ngày mà các ứng viên chung khảo được phỏng vấn. Bất cứ điều gì có thể rút ngắn quá trình tuyển dụng mà không phải hy sinh toàn diện là điều tốt cho cả những người lọt vào vòng chung kết và tổ chức. Vị trí tuyển dụng gây căng thẳng và căng thẳng giữa các nhân viên hiện tại vì những nhân viên đó phải đảm bảo khối lượng công việc của vị trí trống.

Các bảng thường được chọn như thế nào

Các tổ chức thường có hai loại tính đa dạng khi quyết định ai sẽ phục vụ trong các bảng phỏng vấn. Bằng cách đảm bảo một hội đồng bao gồm cả nam giới và phụ nữ và một hỗn hợp các chủng tộc, các tổ chức giảm thiểu rủi ro của người nộp đơn khởi kiện trên cơ sở phân biệt đối xử. Chỉ cần bảo vệ chống lại một vụ kiện tốn kém một thời gian và tiền bạc của tổ chức, do đó bất kỳ hành động nào miễn phí mà tổ chức có thể thực hiện để ngăn chặn vụ kiện như vậy là không có trí tuệ.