Lương làm thêm giờ - Ai có đủ điều kiện nhận nó?

Bạn có lẽ đã nghe nói về thời gian làm thêm giờ, nhưng bạn có thể không hiểu làm thế nào bạn kết thúc nhận được trả lương làm thêm giờ, đó là thời gian rưỡi. Thời gian rưỡi có nghĩa là nếu lương thường xuyên của bạn là 10 đô la một giờ khi bạn làm thêm giờ, bạn sẽ nhận được 15 đô la một giờ. Đây là những gì bạn cần biết về làm thêm giờ.

Ai có đủ điều kiện để làm thêm giờ?

Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA), nhân viên được chia thành hai nhóm: Những người lao động được miễn và không được miễn thuế.

Lao động được miễn thuế được trả lương và không nhận tiền làm thêm giờ, bất kể họ làm việc bao nhiêu giờ. Để nhận được sự phân loại này, trách nhiệm công việc của người lao động phải đáp ứng các tiêu chuẩn nghiêm ngặt, bao gồm quản lý hoặc công việc chuyên môn.

Tất cả các nhân viên khác được phân loại là nonexempt nghĩa là họ phải tuân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng và đủ điều kiện để được trả lương làm thêm giờ. Trả lương làm thêm giờ bắt đầu khi nhân viên làm việc hơn 40 giờ trong một tác phẩm, và hơn 8 giờ trong một ngày tại một số tiểu bang (Alaska, California và Nevada) hoặc 12 giờ ở Colorado.

Trong tất cả ngoại trừ bốn trạng thái này, tính thêm theo tuần chỉ được tính thêm giờ. Vì vậy, một nhân viên làm việc 10 giờ vào thứ Hai và bảy giờ một ngày trong bốn ngày tiếp theo sẽ không được coi là đã làm việc thêm giờ cho các mục đích thanh toán ở các tiểu bang giữ tiêu chuẩn 40 giờ.

Ngoài ra, người sử dụng lao động cũng có thể xác định những ngày được coi là tuần làm việc như bất kỳ bảy ngày liên tiếp nào, mỗi ngày bao gồm khoảng thời gian 24 giờ.

Trong khi hầu hết các doanh nghiệp hoạt động trong một tuần dương lịch, nếu một doanh nghiệp muốn chạy thứ tư đến thứ ba trong kỳ trả lương, họ có thể.

Bạn có thể từ bỏ quyền làm thêm giờ của bạn?

Câu trả lời cho câu hỏi này là không. Hãy lấy một ví dụ cực đoan. Bạn làm việc cả ngày trên một bảng tính và bỏ mặc để tiết kiệm công việc của bạn khi bạn đi cùng.

Lúc 4: 30, mất điện xảy ra và bạn mất tất cả công việc của mình. Đây rõ ràng là lỗi của bạn và ông chủ của bạn tức giận với bạn vì không lưu bảng tính.

Buổi họp vào sáng ngày mai lúc 8:00 a. m. Để kết thúc tài liệu, bạn phải nghỉ ít nhất 5 giờ trễ, dành thời gian 45 giờ trong tuần. Công ty của bạn vẫn phải trả thêm giờ cho bạn trong 5 giờ đồng hồ, mặc dù lý do để làm thêm giờ là 100% lỗi của bạn. Họ chắc chắn có thể bắn bạn, nhưng không phải cho đến khi họ đã trả tiền cho bạn.

Còn thời gian hợp tác thì sao?

Trong kịch bản trên, một tùy chọn khác tồn tại và đó là thời gian comp. Nếu bạn ở lại 5 giờ vào thứ 5 để hoàn thành dự án, ông chủ của bạn có thể cho bạn thời gian làm việc thay vì làm thêm giờ miễn là bạn làm việc đó trong cùng một tuần làm việc. Vì vậy, nếu bạn chỉ làm việc ba giờ vào thứ Sáu, và tổng số giờ của bạn không vượt quá 40, đó là một giải pháp có thể để tránh thanh toán làm thêm giờ.

Không thể làm việc được 45 giờ trong một tuần làm việc và chỉ 35 giờ sau để tránh thanh toán làm thêm giờ. Điều đó là bất hợp pháp đối với các doanh nghiệp tư nhân. Không quan trọng nếu người lao động đồng ý với điều này.

Nhân viên không được miễn cưỡng cũng không thể làm việc miễn phí. Họ phải được thanh toán cho tất cả các giờ làm việc, bất kể nó có ý tưởng gì.

Có ngoại lệ nào không?

Theo Sở Lao động (DOL), một số ngoại lệ đối với các quy định về làm thêm giờ này sẽ áp dụng trong các trường hợp đặc biệt đối với cảnh sát, nhân viên cứu hỏa và nhân viên của bệnh viện và nhà dưỡng lão. Nếu những việc này tồn tại ở nơi làm việc của bạn, bạn sẽ muốn kiểm tra thêm về làm thêm giờ với DOL.

Tất cả các bang phải tuân theo mức tối thiểu liên bang, nhưng tiểu bang của bạn có thể bị hạn chế hơn. Nếu bạn đang đưa ra quyết định cho doanh nghiệp của bạn, hãy kiểm tra lại với luật sư làm việc của bạn. Bạn không muốn vô tình vi phạm các quy định của FLSA.

Khước từ:

Susan Heathfield cố gắng hết sức để cung cấp những lời khuyên chính xác, thông minh, đạo đức về Quản lý Nhân sự, sử dụng lao động và nơi làm việc cả trên trang web này và liên kết đến từ trang web này, nhưng không phải là luật sư, và nội dung trên trang web, mặc dù có thẩm quyền, nhưng không đảm bảo tính chính xác và hợp pháp và không được hiểu là tư vấn pháp lý.

Trang web có luật lệ về người sử dụng và luật lệ về việc làm và đối tượng khán giả trên toàn thế giới thay đổi theo từng tiểu bang và quốc gia, vì vậy trang web đó không thể xác định tất cả cho nơi làm việc của bạn. Khi nghi ngờ, luôn tìm kiếm tư vấn pháp luật hoặc trợ giúp từ các nguồn lực chính phủ của Nhà nước, Liên bang hoặc Quốc tế, nhằm giải thích và giải quyết các vấn đề pháp lý của bạn. Thông tin trên trang này chỉ để hướng dẫn, ý tưởng và trợ giúp.