Netflix Tuyển dụng và Cơ hội

Netflix, Inc. được thành lập năm 1997 và đi tiên phong trong việc thuê đĩa DVD, gửi DVD cho các thuê bao trên khắp nước Mỹ. Năm 2007 là sự ra mắt của dịch vụ streaming. Ngày nay, nó chiếm ưu thế về video thuê bao theo yêu cầu (SVOD) trên toàn thế giới và đang có ảnh hưởng lớn đến cách mọi người truy cập nội dung để xem tại nhà.

Netflix theo số

• Được thành lập vào ngày 29 tháng 8 năm 1997.

• Năm 2000, đồng sáng lập Reed Hastings đã đề nghị công ty này cho Blockbuster với giá 50 triệu USD, nhưng họ đã từ chối.

• Phát hành DVD trị giá hàng tỷ lần vào ngày 25 tháng 2 năm 2007

• Cung cấp giải thưởng 1 triệu đô la cho nhà phát triển đầu tiên đánh bại thuật toán giới thiệu video hiện có của nó. Giải thưởng đã được thanh toán vào ngày 21 tháng 9 năm 2009

• Số thuê bao quên 800 0000 trong quý III năm 2011

• Số thuê bao trên toàn thế giới đạt 70 triệu vào năm 2015

• Doanh thu hàng năm là 6 đô la. 78.000.000

• Thuê bao chào từ 190 quốc gia

• Sử dụng khoảng 3100 nhân viên toàn thời gian và bán thời gian

Văn hoá Công ty

Điểm số Netflix cao trong văn hoá công ty. Nhân viên có quyền tự do, tính linh hoạt, và tiếng nói. Công ty phát hành Netflix Culture Deck, một triết lý quản lý trình bày. Nhiều nhà lãnh đạo ngành công nghiệp ca ngợi nó, với Sheryl Sandberg của Facebook nói rằng nó "có thể là tài liệu quan trọng nhất từng ra khỏi thung lũng."

Phong cách quản lý của Netflix có thể gây áp lực lên những người muốn xây dựng sự nghiệp ở đó. Nhân viên phải tự đánh giá bản thân; họ không phải là micromanaged.

Tự do không giới hạn có nghĩa là họ phải thể hiện những kỹ năng mạnh mẽ và chứng minh giá trị của họ. Netflix duy trì nhân viên "xuất sắc" chỉ theo văn bản của Văn hóa Deck Patty McCord. Nhân viên Cảnh Sát Trưởng (Chief Talent Officer) thì thẳng thừng bắn những người không thích hợp với khuôn mẫu này. Tuy nhiên, công ty cung cấp các gói cống hiến rộng lượng khi nhân viên có tay nghề không còn đáp ứng được nhu cầu của Netflix.

Các loại công việc tại Netflix

Bạn có thể tìm kiếm các công việc thông qua trang công việc hoặc tài khoản LinkedIn. Có rất nhiều công việc kỹ thuật mở cho:

• Cloud và Kỹ sư Nền tảng

• UI Kỹ sư

• Kỹ sư phần mềm

• Content Platform Engineers

• Dữ liệu các nhà khoa học

• Dữ liệu Kỹ sư và Analysts

• Quản trị cơ sở dữ liệu Các nhà quản trị hệ thống

• Các kiến ​​trúc sư QA cao cấp

• Kiến trúc sư cơ sở dữ liệu

• Sự đền bù và lợi ích được cung cấp bởi Netflix

Netflix trả tiền và cung cấp cho nhân viên một gói phúc lợi tuyệt vời. Nó trả mức lương cơ bản cao thứ hai theo báo cáo Glassdoor năm 2015 về các công ty trả tiền cao nhất của Mỹ. Bảng lương của Business Insider tại Netflix cho thấy mức lương trung bình của Kỹ sư phần mềm là trên 140.000 đô la Mỹ, cao hơn 56% so với mức trung bình toàn quốc. Kỹ sư Giao diện Người dùng Giao diện Người cao cấp kiếm được trung bình 190.000 đô la Mỹ, và mức lương của Kỹ sư phần mềm Cao cấp khoảng dưới 210.000 đô la.Số liệu được dựa trên dữ liệu tiền lương chia sẻ trên Glassdoor. com. Lợi ích của nhân viên bao gồm:

Bữa ăn trưa miễn phí

• Cho đến khi nghỉ thai sản 12 tháng. Nhân viên sử dụng quyền tự do của mình khi nghỉ thực tế.

• Giờ làm việc không giới hạn, trong lý do

• Giờ làm việc mở (tại văn phòng của California)

• Bảo hiểm sức khoẻ, thị lực và nha khoa

• Kế hoạch mua cổ phần nhân viên

• Giảm giá điện thoại di động

• công việc tại Netflix

Quá trình đăng ký

Netflix đáp ứng các ứng dụng việc làm thông qua trang web của họ, và các nhà tuyển dụng thường tiếp xúc với các ứng viên tiềm năng trên LinkedIn. Một cuộc phỏng vấn điện thoại sẽ sàng lọc những người nộp đơn với các câu hỏi chung về kinh nghiệm và các mục tiêu nghề nghiệp. Một cuộc phỏng vấn qua điện thoại thứ hai có thể theo sau, và nếu thành công, một hoặc nhiều cuộc phỏng vấn trên trang web.

Phỏng vấn

Netflix thuê những người mà họ biết sẽ phù hợp với văn hoá của công ty. Deck Văn hóa của họ là rất quan trọng nên biết rõ nó và điều tra "7 khía cạnh của nền văn hoá Netflix". "Những ấn tượng của bạn về nó sẽ tiết lộ nếu môi trường phù hợp với bạn. Bạn sẽ cần phải quen thuộc với sản phẩm của họ - Nếu bạn không phải là thành viên của dịch vụ đăng ký của mình, hãy đăng ký. Tháng đầu tiên là miễn phí. Hãy suy nghĩ về cách dịch vụ ảnh hưởng đến bạn và làm thế nào để cải thiện nó.

Đọc mô tả công việc một cách cẩn thận, sắp xếp các kỹ năng và kinh nghiệm chính vào các yêu cầu của Netflix. Nghiên cứu thành viên của bảng phỏng vấn và sử dụng để xây dựng mối quan hệ. Netflix nói rằng nó chỉ thuê "những người trưởng thành hoàn toàn," và bạn sẽ nghe thấy điều này thường xuyên trong các cuộc phỏng vấn. Họ mong muốn nhân viên sử dụng tự do của họ một cách có trách nhiệm và tạo ra kết quả. Câu hỏi phỏng vấn sẽ phân tích công ty phù hợp và kỹ năng phân tích và kỹ thuật.

Những nhân viên hiện tại yêu thích làm việc tại Netflix

Nhân viên đánh giá cao sự tự do làm việc tại nơi riêng của họ và sử dụng sự đánh giá của họ để giữ được khối lượng công việc. Công ty có 3,7 đánh giá (trên 5) đối với Glassdoor, và Giám đốc điều hành Reed Hastings đạt được mức chấp thuận 87%. "Văn hoá Tự do và Trách nhiệm" thống trị thông tin phản hồi về làm việc ở đó, xuất hiện trong 41 đánh giá nhân viên trên trang web. Lợi ích về bồi thường và môi trường làm việc cũng cao.

Thông tin khác của Netflix

Từ trang web của công ty Netflix, sau đây là "8 lý do để làm việc tại Netflix"

Netflix thích thú

• Kết nối mọi người với những bộ phim mà họ yêu thích là tại sao Netflix tồn tại.
  Thực sự yêu một bộ phim không xảy ra bất cứ lúc nào - nhưng khi nó xảy ra, nó là mãnh liệt. Bạn không thể làm cho nó ra khỏi đầu của bạn. Bạn nghĩ về nó rất nhiều, và bạn nói với bạn bè của bạn tất cả về nó. Thường bạn cảm thấy đã thay đổi chỉ đơn thuần bởi kinh nghiệm của việc xem phim. Mọi người đều muốn xem nhiều bộ phim "wow" như thế.
  Nhưng những viên đá như vậy là duy nhất cho mỗi người, khiến rất khó tìm thấy chúng trong đại dương của 65.000 bộ phim kéo dài hàng thập kỷ làm phim.
  Sử dụng công nghệ và cộng đồng của Internet, chúng tôi giúp khách hàng lựa chọn các bộ phim phù hợp với sở thích của từng người, vì vậy họ yêu thích nhiều bộ phim họ xem hơn.
  Chúng tôi đã rất thành công trong việc làm hài lòng mọi người. Netflix được xếp hạng nhất về sự hài lòng của khách hàng trên tất cả các thương mại điện tử và trên các công ty lớn khác như Apple và Amazon trong các nghiên cứu độc lập không được Netflix ủy nhiệm.
  Khi bạn mặc quần áo Netflix ở nơi công cộng, bạn không lạ khi có người lạ tiếp cận bạn để thốt lên "Tôi yêu Netflix! ". Hơn 90% số người đăng ký của chúng tôi nói rằng họ muốn giới thiệu Netflix cho bạn bè.
  Và chúng tôi đang cố gắng để làm cho Netflix tốt hơn mỗi ngày.
  Niềm đam mê của chúng tôi để giúp kết nối mọi người với những bộ phim tuyệt vời không phải là tất cả. Khi mọi người yêu thích những bộ phim mà họ xem, họ trở nên đam mê phim ảnh hơn, và điều đó giúp doanh nghiệp của chúng tôi. Và khi chúng tôi tiếp tục tăng trưởng, chúng tôi lại có thể phân phối nhiều phim hơn, do đó làm tăng sự hài lòng của khách hàng. Là nhân viên của Netflix, bạn có thể tự hào vì đã biết mình đang đóng góp vào một dịch vụ rất được ưa chuộng.
  
  Chúng tôi đang dân chủ hoá việc phân phối phim
• Nhà sản xuất phim nhỏ cố gắng để quảng bá phim của họ. Nhiều người vẫn chưa được khám phá mãi mãi. Chúng tôi đang thay đổi điều đó. Chúng tôi quảng bá những bộ phim nhỏ hay như những bộ phim lớn.
  Lời hứa của chúng tôi đối với các nhà làm phim rất đơn giản: tạo ra một bộ phim mà khách hàng của chúng tôi yêu thích, và chúng tôi sẽ giới thiệu nó một cách mạnh mẽ như hit Hollywood lớn nhất.
  Ví dụ: Khách sạn Rwanda là một bộ phim nhỏ mà ít người thấy trong rạp chiếu phim khi nó được phát hành vào năm 2004. Tuy nhiên, khách hàng của Netflix đánh giá cao Hotel Rwanda rất cao nên hệ thống của chúng tôi đã quảng bá nó trên trang web của chúng tôi.
  Khách sạn Rwanda hiện là một trong 10 phim hàng đầu của Netflix, vượt trội những bộ phim bom tấn như Wedding Crashers và The Bourne Supremacy, tất cả đều do xếp hạng người dùng cao và trang web tìm kiếm sự hài lòng của chúng tôi.
  Khi chúng tôi phát triển, thị trường phim ảnh nhỏ tăng lên, tạo tiếng nói cho các nhà làm phim ở mọi nơi.
  
  Chúng tôi trả công
• Chúng tôi tin rằng một nhân viên xuất sắc làm nhiều hơn và chi phí ít hơn hai người thực hiện đầy đủ. Vì vậy, chúng tôi cố gắng để trả ở trên cùng của thị trường cho tất cả các vị trí quan trọng của chúng tôi. Thực tiễn bồi thường của chúng tôi được hướng dẫn bởi mức giá thị trường và kết quả hoạt động chứ không phải là thâm niên hay lý lịch.
  Chúng tôi tập trung chủ yếu vào mức lương cao hơn mức lương cao hơn là tiền thưởng và đặc quyền. Thêm vào đó, chúng tôi cung cấp các phương tiện đầu tư như các phương án chứng khoán được cấp đầy đủ mỗi tháng, chương trình mua cổ phần nhân viên và chương trình 401K kết hợp với công ty để cho phép nhân viên ra quyết định cụ thể cho kế hoạch tài chính của từng cá nhân.
  
  Giá trị của chúng ta thật
• Một số tổ chức có những tuyên bố giá trị cao, tuy nhiên, chúng thường bắt nguồn từ khát vọng hơn trong thực tế.
  Để hiểu được giá trị đích thực của một tổ chức, xem mọi người tương tác với nhau như thế nào, ai được thăng cấp và ai là người bỏ cuộc.
  Tại Netflix, chúng tôi đánh giá cao và khen thưởng - chín hành vi sau đây Càng nhiều âm thanh như bạn, càng có nhiều khả năng bạn sẽ phát triển mạnh tại Netflix.
  Phán quyết:
  Các cuộc gọi phán quyết của bạn có kết quả tốt (những người gọi điện thoại về con người, kỹ thuật, kinh doanh, và sáng tạo).Hiểu biết của bạn có ảnh hưởng và quan trọng. Bạn là một chuyên gia về những gì bạn làm và một nguồn mà các nhân viên khác trông đợi để được hướng dẫn. Năng suất:
  Bạn rất hiệu quả trong việc hoàn thành công việc. Những gì bạn thực hiện amazes người. Sáng tạo:
  Bạn là người sáng tạo. Bạn tái khái niệm các vấn đề để đưa ra các giải pháp sáng tạo nhưng thực tế cho các vấn đề khó khăn. Trí thông minh:
  Bạn nghĩ rộng rãi và có chiến lược. Bạn kết nối tinh tế những người khác bỏ lỡ. Bạn hấp thụ một lượng lớn thông tin nhanh chóng. Bạn học nhanh. Bạn có thể thay đổi hướng nhanh chóng khi thích hợp. Sự trung thực:
  Bạn được biết vì sự thẳng thắn của bạn. Bạn tránh sự thật một phần và chân dung màu. Bạn không có chính trị và thẳng thắn khi bạn không đồng ý với người khác. Bạn chỉ nói những điều về những người bạn sẽ nói lên mặt họ. Truyền thông:
  Bạn có hiệu quả giao tiếp cả trong các cuộc họp và từ 1 đến 1. Bạn thực hành Tìm kiếm Đầu tiên để Hiểu, sau đó được hiểu. Vô ngã:
  Bạn cảm thấy được hướng dẫn bởi những gì bạn nghĩ là tốt nhất cho Netflix, chứ không phải là tốt nhất cho chính mình. Bạn không phải là người bản ngã khi tìm kiếm những ý tưởng hay và tương tác với người khác. Độ tin cậy:
  Các đồng nghiệp nhận thức rằng họ có thể phụ thuộc vào bạn. Bạn không dễ bị flakiness, tức giận, hoặc impulsiveness. Passion:
  Bạn quan tâm sâu sắc về sự thành công của Netflix và các đồng nghiệp của bạn biết điều đó. Khát khao của bạn cho sự xuất sắc là truyền nhiễm và cảm hứng.
  Mỗi năm chúng tôi tiến hành đánh giá 360 độ trong thời gian đó chúng tôi phản hồi và nhận phản hồi từ các cá nhân mà chúng tôi làm việc Điểm cốt lõi của những đánh giá này nằm trong 9 giá trị được nêu ở trên. Bạn sẽ khám phá ra rằng mọi người nghĩ bạn đang làm tốt như thế nào và bạn sẽ học được cách thức mà đồng nghiệp của bạn tin rằng bạn có thể cải thiện trong tương lai. Hầu hết mọi người thấy nó thật sự thành thật và lành mạnh và được nhắc nhở về cách chúng ta thực sự sống những giá trị của chúng ta.

  Quy tắc gây phiền nhiễu cho chúng tôi

• Các quy tắc được phát triển để tạo ra các ranh giới và điều khiển hành vi.
  Vì hầu hết các công ty phát triển về quy mô và sự phức tạp, họ cố gắng loại bỏ lỗi bằng cách tạo ra nhiều chính sách hơn. Điều này làm cho các mavericks sáng tạo sáng tạo ra tương lai. Một hoạt động dựa trên quy tắc có thể phát triển trong thị trường ban đầu của nó, nhưng luôn thay đổi thị trường theo cách nào đó và công ty tuân theo quy tắc này khỏi vách đá không thích hợp. Quá nhiều công ty công nghệ đã phát triển lớn và sau đó không thích nghi.
  Với niềm tin rằng các nguyên tắc bình tĩnh tính sáng tạo và đổi mới, phương thức hoạt động của chúng tôi dựa trên chống quan liêu. Thay vì thêm các quy tắc khi chúng ta phát triển, giải pháp của chúng tôi là tăng mật độ tài năng. Những người vĩ đại thực hiện các cuộc gọi phán quyết tuyệt vời, bất chấp sự mơ hồ. Để cung cấp cho nhân viên bối cảnh để có được sự đánh giá cao, chúng tôi rất cởi mở về công việc kinh doanh, khách hàng và chiến lược của chúng tôi.
  Chúng tôi muốn đổi mới nhanh hơn khi chúng tôi lớn lên. Chúng tôi cung cấp cho nhân viên sự tự do tuyệt vời, và chúng tôi nhận thấy rằng khi chúng tôi làm, nhân viên thể hiện trách nhiệm và hoàn thành những điều tuyệt vời.Bằng ví dụ, chính sách nghỉ phép của chúng tôi đối với nhân viên làm công ăn lương là "lấy một phần" - chính sách chi tiêu của chúng tôi là "chi tiêu những gì bạn cần mua để làm việc tốt".
  Chúng tôi tin vào tự do và trách nhiệm chứ không phải các quy tắc.
  Sự tuyệt đối duy nhất của chúng ta là sự toàn vẹn và hợp pháp.
  
  Những người nổi bật nhất của chúng tôi
• Chúng tôi là một đội ngũ hiệu suất cao, không phải là một gia đình.
  Một gia đình mạnh mẽ ở bên nhau mãi mãi - bất kể điều gì. Mặt khác, một công ty mạnh mẽ giống như một đội thể thao chuyên nghiệp được xây dựng để giành chiến thắng. Đó là triết lý của chúng tôi rằng trách nhiệm của ban quản lý ở mọi cấp độ, để tập hợp một nhóm sẽ tạo ra thành công lớn.
  Để đạt được điều này, chúng tôi tìm cách lấp đầy mọi vị trí trong công ty của chúng tôi với những người biểu diễn xuất sắc.
  Ở nhiều công ty, việc thực hiện đầy đủ sẽ tăng lên khiêm tốn. Tại Netflix, việc thực hiện đầy đủ sẽ là một gói trọn gói hào phóng.
  Đối với chúng tôi, chi phí có "đầy đủ" ở bất cứ vị trí nào chỉ đơn giản là quá lớn, khi chúng tôi có thể "phi thường". Thực hiện bất thường có nghĩa là xuất sắc trong chín giá trị được mô tả ở trên - hội tụ về tài năng và làm việc theo nhóm. Đưa những tài năng phi thường cùng nhau làm cho một công ty hoạt động tốt và thành công.
  Theo quan điểm của chúng tôi, lợi ích của một nền văn hóa hiệu suất cao là bạn làm việc với các đồng nghiệp xuất sắc nhất đang phấn khởi. Bạn làm việc tốt nhất, bạn học nhiều nhất, và bạn đạt được mức độ hài lòng cao khi bạn được bao quanh bởi sự xuất sắc.
  Với một nhóm nhỏ và vài lớp, bạn sẽ có thể - trên thực tế, được mong đợi - để thực hiện một đóng góp thực sự cho việc kinh doanh. Chúng tôi thuê những người giỏi làm những gì họ làm, và chúng tôi cho họ quyền tự do thực hành chuyên môn mà không có "người đoán thứ hai" hoặc "các cuộc họp chấp thuận PowerPoint". Kết quả là bạn có thể thực hiện mọi việc một cách nhanh chóng và bạn có thể thấy tác động kinh doanh ngay lập tức. Netflix là đủ nhỏ để bạn có thể tạo ra sự khác biệt (và nimbly như vậy), nhưng vẫn đủ lớn để thay đổi cách hàng triệu người thưởng thức phim của họ.
  
  Chúng tôi yêu phim
• Nhiều người trong số chúng tôi tham gia phim; một số chúng ta chỉ đang phát triển tình yêu. Mỗi năm một vài trăm người chúng tôi đến Liên hoan phim Sundance để xem phim ám ảnh (và sau đó nói về họ suốt cả năm). Trong rạp chiếu phim ở Los Gatos, chúng tôi chiếu những bộ phim chiếu tại nơi làm việc, và trên hết là nhân viên có được tài khoản Netflix 8 lần miễn phí để thưởng thức những bộ phim của mình để thỏa mãn ham muốn của họ.
  Chúng ta đang sống ở đường ngang của công nghệ và giải trí, và chúng tôi say mê cả hai.
  
  Tương lai tuyệt vời của chúng tôi
• Mục tiêu của chúng tôi là mở rộng hơn 20 triệu thuê bao trong tương lai gần và cung cấp cho khách hàng của chúng tôi tùy chọn bổ sung cho việc phân phối phim Internet.
  Vì lý do thương mại và công nghệ, chúng tôi tin rằng nó sẽ là một số năm trước khi bộ phim truyền hình Internet thậm chí còn chiếm 10% thị trường DVD. Trong lĩnh vực âm nhạc, tám năm sau Napster và 5 năm sau khi iPod, đĩa CD tiếp tục chiếm hơn 90% thu nhập của ngành công nghiệp âm nhạc.DVD sẽ không phải là định dạng thống trị trong phim mãi mãi, nhưng nó sẽ là một thời gian rất dài.
  Theo đó, chúng tôi đang có những khoản đầu tư lớn để cải tiến dịch vụ DVD của chúng tôi. Phần mềm web của chúng tôi, tạo ra một trang web tùy chỉnh cho từng khách hàng, vẫn còn rất mới. Chúng tôi liên tục cải tiến hệ thống hậu cần độc quyền của chúng tôi để xử lý hàng triệu lô hàng DVD đến và đi từ khách hàng hàng ngày. Riêng trong năm 2006, chúng tôi sẽ đầu tư hơn 200 triệu USD để quảng bá thương hiệu Netflix. Hơn nữa, nhóm mua lại phim của chúng tôi đang phát triển và sẽ giới thiệu nhiều hơn nữa các bộ phim từ các nhà sản xuất nhỏ hơn và các nhà sản xuất phim độc lập. Tóm lại, việc phát triển tới 20 triệu khách hàng đang chuyển đổi mọi khía cạnh của hoạt động kinh doanh của chúng tôi.
  Ngoài việc phát triển kinh doanh của chúng tôi với 20 triệu thuê bao thuê DVD, chúng tôi tập trung vào việc dẫn dắt ngành công nghiệp tải phim. Cũng giống như người tiêu dùng xem các bộ phim xem trước từ trang web của chúng tôi hôm nay, trong tương lai, họ có thể chọn để xem phim có độ dài đầy đủ được chuyển giao bằng điện tử bởi Netflix. Chúng tôi tin rằng việc tải điện tử là một thị trường tương đối ngắn vì các phòng chiếu phim tiếp tục bảo vệ lợi nhuận DVD rộng lớn của họ đồng thời với sự di chuyển chậm của ngành công nghiệp đưa Internet vào truyền hình. Tuy nhiên, theo thời gian, việc cung cấp Internet sẽ trở thành một cơ hội rất lớn cho chúng tôi.
  Cách trở lại vào năm 1997, chúng tôi đã đặt tên một cách có chủ ý công ty "Netflix" chứ không phải "DVD-by-Mail". Chúng tôi dự định sẽ trở thành công ty hàng đầu trong việc cung cấp phim Internet và mở rộng thị trường phim ảnh một cách đáng kể. Vì vậy, trong khi chúng tôi đã đạt được thành công lớn trong thập kỷ qua, những năm thú vị và triệt để nhất của công ty chúng tôi mới chỉ bắt đầu.
  Một lưu ý cuối cùng về sự kết nối giữa sự thành công của công ty và sự tôn trọng. Một công ty lớn kiếm được và có thể duy trì, sự tôn trọng của khách hàng, nhà cung cấp, nhà đầu tư và nhân viên của mình một phần lớn để thực hiện những lời hứa. Một công ty tuyệt vời và một thương hiệu lớn về cơ bản là của một-lời hứa hoàn thành. Chúng tôi hứa hẹn khách hàng của chúng tôi dịch vụ sao, nhà cung cấp của chúng tôi một đối tác có giá trị, các nhà đầu tư của chúng tôi triển vọng tăng trưởng lợi nhuận bền vững, và nhân viên của chúng tôi hấp dẫn ảnh hưởng rất lớn.
  Việc thực hiện những lời hứa này là nhiệm vụ của chúng ta.
  Bài báo này đã được chỉnh sửa bởi Laurence Bradford.