Phải HR Đăng Tuyển Dụng Bên ngoài?

Bộ phận Nhân sự của bạn có phải đăng việc ở bên ngoài để thông báo cho các ứng viên tiềm năng rằng tổ chức của bạn có việc làm không? Trong khu vực tư nhân, khi không có hợp đồng lao động tập thể hoặc hợp đồng khác, người sử dụng lao động không bắt buộc phải làm việc bên ngoài.

Điều này có nghĩa là nhà tuyển dụng có cơ hội để suy nghĩ qua từng công việc mở cho nhân viên hiện tại trước khi quảng cáo nó.

Khi có hợp đồng, thông thường các quy tắc mà người sử dụng lao động phải làm theo để đăng công việc được ghi trong hợp đồng.

Để tuân thủ luật pháp, nhà tuyển dụng cần phải tuân thủ các điều khoản hợp đồng, ví dụ như có thể yêu cầu công việc đăng ký và cơ hội quảng cáo cho tất cả nhân viên hiện có.

Cũng đúng đối với việc làm của tiểu bang và liên bang, nơi mà các dịch vụ dân sự có yêu cầu nghiêm ngặt về thi cử, tuyển dụng và sự tiến bộ nghề nghiệp.

Theo Hiệp hội Quản lý Nhân sự, "Chỉ có các nhà thầu liên bang có nghĩa vụ theo Đạo luật Hỗ trợ Điều chỉnh Tạm ứng Cựu chiến binh của Việt Nam (VEVRAA), được sửa đổi bởi Đạo luật Cựu chiến binh vì Việc làm (JVA) bằng việc điều tiết các vị trí mở ".

Những cân nhắc của nhà tuyển dụng

Nói chung, trong khu vực tư nhân ngoài hai tình huống này, nhà tuyển dụng cần phải xem xét:

Cho dù bạn có ứng cử viên nội bộ đủ tiêu chuẩn.

• Nếu các ứng viên nội bộ, những người đủ điều kiện tồn tại, tại sao phải bỏ ra tiền hoặc thời gian xem xét các ứng cử viên bên ngoài? Tại sao lại có nguy cơ lôi kéo tổ chức của bạn trong một vụ phân biệt hoặc vụ kiện khác? Chỉ cần phỏng vấn từng ứng viên nội bộ của bạn và chọn. Trường hợp ngoại lệ có thể là nếu Kế hoạch Hành động Đẳng cấp của bạn yêu cầu đăng việc bên ngoài để thu hút các ứng viên đa dạng.

Quy định về chính sách của nhân viên của họ.

• Khuyến nghị của tôi, khi có ứng cử viên đủ tiêu chuẩn, là đăng nội bộ công việc trước tiên, và chính sách nên nêu rõ điều này. Nếu bạn không chắc chắn về các ứng viên nội bộ đủ tiêu chuẩn, nhà tuyển dụng phải đăng nội bộ và bên ngoài, hoặc việc tìm kiếm một nhân viên có thể mất vài tháng. Người sử dụng lao động cần phải thực hiện các chính sách và thủ tục nhất quán, bằng văn bản khi thuê. Cho dù ứng viên nội bộ của bạn có thực sự là ứng cử viên mạnh mẽ.
• Đôi khi, nếu bạn đăng việc làm bên ngoài, bạn có thể thu hút một siêu sao sẽ mang lại hiệu suất cao cho công việc của bạn. Nếu không có gì khác, các ứng dụng việc làm bạn nhận được cho phép bạn so sánh các kỹ năng và kinh nghiệm của các ứng cử viên nội bộ của bạn với thị trường. Mục đích của việc thuê.
• Nếu mục tiêu là để lấp đầy một vị trí với một nhân viên nội bộ đủ tiêu chuẩn, đừng đăng việc bên ngoài. Tuy nhiên, nếu mục tiêu là mang lại kiến ​​thức và kỹ năng mới cho tổ chức, sau đó tuyển dụng một người có kinh nghiệm bên ngoài có kinh nghiệm sẽ mang lại kiến ​​thức cho tổ chức của bạn nhanh hơn. Nhận thức cơ hội trong tổ chức của bạn.
• Nhân viên muốn tin tưởng rằng nếu họ làm việc chăm chỉ và đóng góp, họ sẽ đủ điều kiện để xúc tiến nội bộ và chuyển công tác. Họ phải nhìn thấy nhân viên có được những cơ hội này nếu bạn muốn giữ lại những nhân viên giỏi nhất của bạn. Bạn phải thể hiện văn hóa cơ hội. Nếu đã được một thời gian kể từ khi một ứng cử viên nội bộ nhận công việc, hãy xem xét thông điệp mà nhân viên đang nhận được. Cơ hội phát triển sự nghiệp là một trong năm nhân viên cần có trong công việc.
  • Nói tóm lại, quyết định đưa việc làm ra bên ngoài thường không phải là yêu cầu trừ những trường hợp ngoại lệ.

Nhưng, một chủ nhân có thể muốn so sánh tài năng nội bộ với tài năng sẵn có trên thị trường.

Khước từ trách nhiệm

Susan Heathfield cố gắng hết sức để cung cấp những lời khuyên về chính xác, thông minh, quản lý nguồn nhân lực có đạo đức, sử dụng lao động và lời khuyên về nơi làm việc cả trên trang web này và liên kết đến từ trang web này, nhưng không phải là luật sư; nội dung trên trang web, mặc dù có thẩm quyền, nhưng không đảm bảo tính chính xác và hợp pháp và không được hiểu là tư vấn pháp lý.

Trang web có đối tượng trên toàn thế giới, luật về việc làm và các quy định khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia, vì vậy trang web đó không thể xác định tất cả cho nơi làm việc của bạn. Khi nghi ngờ, luôn tìm kiếm tư vấn pháp luật hoặc trợ giúp từ các nguồn lực chính phủ của Nhà nước, Liên bang hoặc Quốc tế, nhằm giải thích và giải quyết các vấn đề pháp lý của bạn.

Thông tin trên trang này chỉ để hướng dẫn, ý tưởng và trợ giúp.