Lợi ích của Nhân viên Most Wanted

Nhân viên đang tìm kiếm nhiều hơn là chỉ là một khoản lương thưởng ngày nay khi xem xét ở với một chủ nhân hiện tại hoặc tìm kiếm một cái gì đó tốt hơn. Dường như những lợi ích của nhân viên đang được cân nhắc rất nhiều trong quyết định này. Một giống mới, nhiều thông tin hơn của nhân viên muốn bồi thường giúp họ giữ được sức khoẻ và chăm sóc cho người phụ thuộc như chưa bao giờ.

Nghiên cứu gần đây cho thấy yêu cầu và xu hướng phúc lợi của nhân viên

Đối với nhà tuyển dụng muốn thu hút những sinh viên tốt nghiệp đại học hay những ứng cử viên hàng đầu trên thị trường, bạn sẽ muốn chú ý đặc biệt đến bài báo này bởi vì chúng tôi sẽ thảo luận về 10 nhân viên được mong muốn nhiều nhất về nghiên cứu hiện tại.

Theo Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực (SHRM) và Cuộc sống Thuộc địa Cuộc nghiên cứu được tiến hành gần đây, đây là những lợi ích của nhân viên mà đa số những người tìm kiếm nghề nghiệp đang đòi hỏi từ các công ty tuyển dụng vào năm 2014 trở lên. Những phát hiện của họ không có gì đáng ngạc nhiên, khi mà động lực hướng tới một cuộc sống công việc cân bằng hơn như là một giá trị quan trọng nhất tại nơi làm việc. Dưới đây là một loạt các lợi ích nhân viên hàng đầu được yêu cầu.

Cuộc khảo sát trên cho thấy các công ty ngày càng cung cấp cho nhân viên tầm nhìn, tránh thai, sức khoẻ tâm thần, phẫu thuật thắt lưng và bariatric trong năm năm qua. Trong cùng thời kỳ, các công ty đang giảm số lượng bảo hiểm y tế đã về hưu và các thoả thuận bồi hoàn sức khoẻ (HRA) dành cho cựu nhân viên. Điều này có nghĩa là nhiều nhân viên đang tìm kiếm lợi ích của nhân viên để trang trải cho lối sống bận rộn hơn bao giờ hết.Các công ty đã bắt đầu giảm chi phí chăm sóc sức khoẻ bằng cách cung cấp nhiều hơn trong các chương trình chăm sóc sức khoẻ và y tế dự phòng cho nhân viên.

Các chương trình này bao gồm giảm giá bảo hiểm sức khoẻ vì không sử dụng các sản phẩm thuốc lá, để đánh giá rủi ro sức khoẻ hàng năm và giảm giá để tham gia vào chương trình chăm sóc sức khoẻ. Các công ty cũng đã bắt đầu đưa ra các khoản thưởng hoặc khuyến khích không bằng tiền mặt cho những ai đạt được các mục tiêu về sức khoẻ của họ. Kế hoạch nghỉ hưu và tiết kiệm số 3

Nhân viên ở mọi lứa tuổi đang tìm kiếm các khoản tiết kiệm hưu trí và hoạch định lợi ích từ người sử dụng lao động của họ nhiều hơn bao giờ hết.

Nhân viên đang có nhiều trách nhiệm hơn cho việc tiết kiệm của họ và kết quả là người sử dụng lao động đang rút lại kế hoạch tiết kiệm, đóng góp khó khăn và lập kế hoạch cho vay trong năm năm qua. Điều này về cơ bản là đặt kế hoạch nghỉ hưu và tiết kiệm cá nhân trở lại trên bản đồ như một giá trị cốt lõi tại nơi làm việc.

# 4 Để lại Lợi ích

Lợi ích cực kỳ quan trọng mà nhân viên đang tìm kiếm trong ngày này là phúc lợi nghỉ việc.Theo cuộc khảo sát của SHRM và Colonial Life, từ năm 2010 đến năm 2014 đã có 11% số lượng công ty cung cấp nhân viên nghỉ hưu theo kế hoạch phúc lợi. Mặc dù vậy, số lượng các công ty cung cấp thanh toán thời gian cá nhân trả tiền đã giảm phần nào. Sẽ rất thú vị khi xem điều này ảnh hưởng như thế nào đến năng suất lao động và nếu lựa chọn làm việc ở nhà làm ảnh hưởng đến số ngày thực hiện cho các nhu cầu cá nhân.

Lịch Linh hoạt # 5

Nhân viên muốn có nhiều sự linh hoạt hơn trong lịch làm việc của mình. Không giống như các thế hệ công nhân trước đây, các nhân viên trẻ hơn

không

muốn làm việc để cai trị cuộc sống của họ. Thay vào đó, họ vẫn muốn có một cuộc sống xã hội và gia đình ngoài công việc. Các lợi ích về lịch trình linh hoạt được yêu cầu nhiều nhất bao gồm ngày linh hoạt, các lựa chọn làm việc tại nhà và thay đổi linh hoạt.

Điều này giúp nhiều người tận dụng tối đa ngày làm việc của họ trong khi vẫn duy trì cân bằng cuộc sống trong công việc. Sự phát triển nghề nghiệp Nghiên cứu cho thấy rằng sự phát triển nghề nghiệp được bảo trợ tại nơi làm việc đang trở thành một lợi ích đang giảm ở các công ty, do thiếu nhu cầu của nhân viên. Mặc dù một số công ty đang lo lắng về việc thiếu lao động có tay nghề, nhưng không phải tất cả đều cho thấy cùng một mối quan tâm. Một số nhân viên vẫn muốn được hưởng các phúc lợi phát triển nghề nghiệp, bao gồm lấy các lớp học về tiền xu của công ty và được trả tiền để tham dự các khoá đào tạo. Nó đã được đề xuất rằng các khóa học mở và eLearning đã cho một số nhân viên có cơ hội để tìm hiểu những gì họ cần phải thành công trong công việc.

Du lịch Du lịch Kinh doanh

Du lịch vẫn là một khía cạnh quan trọng của thế giới công việc ngày nay, đó là lý do tại sao nhân viên tìm kiếm lợi ích khi đi công tác khi xin các cơ hội mới.

Nhân viên muốn được giảm giá và họ muốn được hoàn trả cho việc đặt phòng khách sạn, đi taxi, vé máy bay và nhiều hơn nữa khi đi ra khỏi văn phòng. Người tìm việc tìm kiếm các công ty sẵn sàng trả tiền cho chuyến đi của họ trong các cuộc phỏng vấn hoặc để được đào tạo. Điều này cũng bao gồm việc có quyền truy cập vào điện thoại di động trả tiền công ty khi đang trên đường.

Lợi ích di chuyển

Loại lợi ích này giảm từ năm 2010 đến năm 2014, như được tìm thấy trong cuộc khảo sát do SHRM và Cuộc sống thuộc địa thực hiện. Tỷ lệ người sử dụng lao động cung cấp hỗ trợ tái định cư cho người phối ngẫu và lợi ích di chuyển tạm thời giảm xuống phần nào. Không nhiều nhân viên sẵn sàng đổi chỗ ở cho một công việc mới, hoặc thậm chí ở lại với một công ty đã quyết định chuyển trụ sở chính hoặc văn phòng sang một địa điểm mới. Lợi ích di chuyển được đánh giá cao bởi các nhân viên sẵn sàng thực hiện thay đổi chỗ ở do kết quả của một công việc cung cấp.

Các khoản thưởng bồi thường

Các công ty đã giảm đáng kể lợi ích bồi thường cho nhân viên từ năm 2010 đến năm 2014. Những lợi ích này bao gồm 529 kế hoạch tiết kiệm, kế hoạch thưởng khích lệ cho giám đốc điều hành, tài khoản chi tiêu linh hoạt trong chăm sóc và hỗ trợ giáo dục bậc đại học. Bất kỳ lợi ích tiền mặt nào mà công ty có thể cung cấp, ngoài tiền lương, là một công cụ hấp dẫn có thể được sử dụng trong việc tuyển dụng ứng viên hàng đầu.

Các chương trình cộng đồng tập trung vào nhân viên

Các công ty có thể đang cung cấp cho nhân viên ít chương trình cộng đồng hơn trong những ngày này, nhưng họ vẫn rất được thèm muốn trong số nhân viên trẻ hơn và nhiều lao động xã hội hơn. Đây là những chương trình cộng đồng thường bao gồm các đội thể thao được tài trợ bởi công ty, thành viên câu lạc bộ điều hành, dịch vụ lập kế hoạch du lịch, dịch vụ bưu chính / vận chuyển, làm sạch tại chỗ, trông trẻ, câu lạc bộ xã hội và các lựa chọn khác giúp nhân viên ổn định trong cộng đồng của họ.

Sẽ rất thú vị khi xem những gì sẽ xảy ra trong vài năm tới về các loại phúc lợi nhân viên có nhu cầu tăng lên và điều gì sẽ xảy ra bên lề. Cuộc khảo sát trên đã làm sáng tỏ những thay đổi nhất định trong các giá trị và nhu cầu của thế hệ tài năng mới nhất.

Tín dụng Hình ảnh: © md3d - Fotolia. com