Yêu cầu thư khuyến nghị

Kiểm tra tài liệu tham khảo thường là bước cuối cùng trước khi được tuyển dụng (hoặc được chấp nhận vào chương trình sau đại học). Điều quan trọng là chọn lọc những người bạn sử dụng làm tài liệu tham khảo và bạn sẽ yêu cầu thư giới thiệu nào. Bạn sẽ muốn bao gồm những người xem bạn thuận lợi và những người có những điều tích cực để nói về bạn. Nếu nghi ngờ, hỏi bạn tham khảo nếu họ cảm thấy rằng họ biết bạn đủ tốt để cung cấp một tài liệu tham khảo tốt.

Các loại tài liệu tham khảo

Về cơ bản, có hai loại tài liệu tham khảo; chuyên nghiệp và cá nhân. Các tài liệu tham khảo chuyên nghiệp có thể giải quyết các kỹ năng, kiến ​​thức và đạo đức nghề nghiệp của bạn trong khi các tài liệu tham khảo cá nhân có thể thảo luận tốt hơn các đặc điểm cá nhân của bạn. Các nhà tuyển dụng và các chương trình sau đại học thường cho bạn biết số lượng tài liệu tham khảo họ muốn và có thể chỉ định loại tài liệu tham khảo mà họ đang tìm kiếm.

Một tài liệu tham khảo tốt sẽ cung cấp kiến ​​thức về nhân vật, tính toàn vẹn của bạn, kỹ năng chuyên môn và thói quen làm việc. Hy vọng rằng, tài liệu tham khảo của bạn là từ những người đang vui mừng về kế hoạch nghề nghiệp của bạn và có thể cung cấp cho chủ nhân hoặc chương trình grad với các chi tiết quan trọng tạo ra một ấn tượng tốt về bạn.

Các bước để yêu cầu thư khuyến cáo

1. Xác định mục đích của thư giới thiệu và sau đó xác định (những) người thích hợp có thể cung cấp tài liệu tham khảo đó một cách tốt nhất.
2. Tốt hơn là yêu cầu bạn tham khảo nếu họ cảm thấy họ biết bạn đủ tốt để cung cấp một tài liệu tham khảo tốt hơn là tham khảo không khoe khoang về thành tích và đạo đức làm việc cá nhân của bạn.

1. Cung cấp tài liệu tham khảo với các tài liệu hỗ trợ như hồ sơ, lớp học đã học (và số điểm nhận được), cũng như bất kỳ công việc thực tập, công việc tình nguyện, hoặc công việc mà bạn đã hoàn thành. Đảm bảo tham khảo của bạn biết mục đích của đề xuất để họ có thể giải quyết các kỹ năng và thành tích dựa trên loại vị trí hoặc chương trình sau đại học mà bạn đang áp dụng. Bổ sung tài liệu tham khảo về các mục tiêu của bạn và cập nhật chúng trên nền của bạn và loại công việc / chương trình mà bạn đang tìm kiếm. Hãy luôn cập nhật những gì bạn đang xin và thông báo cho họ khi bạn đã chấp nhận một vị trí.
2. Hãy chắc chắn để có được sự cho phép trước khi sử dụng một ai đó làm tài liệu tham khảo. Tư vấn cho bạn tham khảo về bất kỳ thời hạn và cung cấp càng nhiều thời gian càng tốt để tham khảo để viết một khuyến nghị. Một bức thư tham khảo vội vã sẽ không có tác động tương tự như một lá thư được lên kế hoạch tốt với những điểm mạnh và thành tích của bạn. Theo dõi và kiểm tra các tài liệu tham khảo của bạn để xem họ có cần thêm thông tin hay không. Bạn có thể nhẹ nhàng nhắc nhở họ về thời hạn nếu ngày sắp đến.

Nhã nhặn, bạn cũng có thể cung cấp tài liệu tham khảo của bạn bằng một phong bì dán tem để gửi bức thư trực tiếp cho chủ lao động.Người sử dụng lao động thường thích các tài liệu tham khảo bí mật nơi mà tài liệu tham khảo có thể cung cấp thông tin có giá trị mà không phải lo lắng về phản ứng của người nộp đơn đối với tài liệu tham khảo.

Cán bộ huấn luyện

• Chuyên viên liên lạc (giáo viên âm nhạc, liên lạc thể thao, tình nguyện viên / công việc / hiệp hội thực tập)
• Các giáo sư
• Các giám sát trước đây tại công việc hoặc thực tập
• Những cá nhân này có thể được sử dụng làm tài liệu tham khảo nhân vật cũng như chứng thực đạo đức làm việc của bạn và mong muốn đạt được. Một danh sách các tài liệu tham khảo thường được cung cấp theo yêu cầu của nhà tuyển dụng hoặc chương trình sau đại học. Danh sách này nên được phát triển trên một tờ giấy riêng và được cung cấp khi được yêu cầu.

Bạn có thể yêu cầu bạn tham khảo một bản sao của bức thư mà bạn có thể sử dụng trong các ứng dụng trong tương lai. Hãy chắc chắn để gửi một cảm ơn bạn lưu ý để tham khảo của bạn cảm ơn anh / cô ấy cho thời gian của họ.