Hướng dẫn của bạn để yêu cầu các khuyến nghị của LinkedIn

Khi bạn đăng ký một công việc trên LinkedIn, bạn có thể nhận thấy bài viết nói rằng "Những ứng viên có kiến ​​nghị được ưa thích hơn." Đề xuất là ý kiến ​​của các thành viên Linkedin khác. Họ mô tả những gì nó muốn làm việc với bạn và nhận ra và khen ngợi bạn cho công việc đã làm. Họ xuất hiện bên cạnh các vị trí họ liên quan đến trong hồ sơ của bạn và thuê các nhà quản lý xem họ như là họ sẽ tham khảo một công việc.

Vì vậy, làm thế nào để bạn yêu cầu một đề nghị LinkedIn?

Dưới đây là 8 mẹo để có được những khuyến nghị tốt cho các nhà tuyển dụng và các nhà tuyển dụng tiềm năng rằng bạn nên cân nhắc xem bạn có vị trí nào:

Sử dụng Công cụ Đề xuất LinkedIn

Truy cập công cụ đề xuất từ trang tiểu sử của bạn. Cách thứ nhất là từ trình đơn thả xuống bên cạnh ảnh tiểu sử của bạn. Chọn tùy chọn "yêu cầu được đề nghị". Thao tác này đưa bạn đến trang nơi bạn quản lý các đề xuất mà bạn cho và nhận. Bạn cũng có thể truy cập công cụ thông qua tùy chọn "Bảo mật và Cài đặt" dưới ảnh của bạn ở góc trên cùng bên phải của trang.

Bạn sẽ được nhắc nhở về vị trí bạn muốn được đề nghị và bạn muốn giới thiệu từ ai. Chọn tối đa 3 người mỗi lần. Không có giới hạn đối với số đề xuất mà người dùng có thể yêu cầu.

Gửi tin nhắn được cá nhân hoá

LinkedIn tự động điền thông điệp chung chung để gửi cùng với yêu cầu của bạn. Cá nhân hoá thư cho một phản ứng tốt hơn.

Sẽ không có vẻ như bạn đang gửi spam tất cả các địa chỉ liên hệ của bạn với hy vọng có vài đánh giá tốt. Một thông báo được cá nhân hoá cho thấy bạn tôn trọng quan điểm của người liên hệ, do đó, bạn đã chọn chúng một cách cụ thể.

Thậm chí tốt hơn, trước tiên, hãy gửi email của bạn đến bên ngoài nền tảng để kiểm tra xem có thể yêu cầu đề xuất thông qua dịch vụ không.

Bạn sẽ tăng khả năng đọc tin nhắn của bạn - nhiều người bận rộn bỏ qua thông báo họ nhận được từ trang web. Trong email, đề nghị gợi ý một cách khéo léo những điểm bạn muốn đưa vào khuyến nghị.

Viết một khuyến nghị cho người đầu tiên

Nếu bạn ngại khi tiếp cận kết nối, hãy chủ động và viết một đề nghị cho liên hệ của bạn mà không cần hỏi. Đó là một động lực cho kết nối của bạn để viết một cho bạn để trả lại lợi. Hầu hết mọi người đều tốt đẹp để đáp lại.

Liên hệ với những người bạn biết tốt

Nhận những đề xuất tốt nhất từ ​​những người phù hợp. Kết nối mà không có mối quan hệ làm việc gần gũi với bạn không thể đưa ra phản hồi cụ thể, trung thực. Đề nghị bạn nhận được từ họ có thể là chung chung và không chân thành. Ai là địa chỉ liên lạc lý tưởng để tiếp cận cho các khuyến nghị?

Bạn đã làm việc chặt chẽ với họ

• Họ đã nhìn thấy kỹ năng và chuyên môn của bạn trong hành động.

• Họ thoải mái giới thiệu bạn. Đó là lý do tại sao một email cho trọng tài tiềm ẩn trước đó giúp xác định phản ứng của họ.

• Các địa chỉ liên lạc là từ các lĩnh vực khác nhau của cuộc sống nghề nghiệp của bạn và có thể nói về một loạt các điểm mạnh của bạn.

• Hãy nhớ rằng những từ của họ xuất hiện trong hồ sơ của bạn - bản lý lịch ảo của bạn - vì vậy họ phải chính xác về điểm mạnh của bạn.

Lời yêu cầu của bạn một cách lịch sự

Khi bạn yêu cầu một khuyến nghị, hãy nói rõ rằng người nhận không có nghĩa vụ gì. Sử dụng các từ như "nếu không quá nhiều rắc rối", hoặc "khi bạn có cơ hội." Điều này truyền đạt bạn tôn trọng thời gian của họ, và bạn nhận ra họ đang làm bạn một lợi.

Xác định bài đăng công việc

Nếu đề xuất là dành cho một vị trí cụ thể, hãy hướng người đó vào quảng cáo việc làm để cung cấp cho họ bối cảnh cho khuyến nghị. Đó là một cách khác để gợi ý giọng nói của họ. Tóm lại, hãy nói cho họ biết tại sao bạn lại vui mừng về vị trí hoặc lý do tại sao bạn phù hợp với công việc. Sự nhiệt tình của bạn sẽ khuyến khích họ viết một tài liệu tham khảo mạnh mẽ.

Cung cấp gợi ý về nội dung

Hầu hết mọi người đều mong muốn viết nhận xét, nhưng không ai muốn gây nguy hiểm cho cơ hội của người khác. Kết nối của bạn sẽ đánh giá cao hướng dẫn.

Ví dụ, liệt kê các kỹ năng và thuộc tính mà họ có thể viết về. Bạn không phải cung cấp nguồn cấp dữ liệu cho các địa chỉ liên hệ của bạn mỗi từ để nói. Nói với người thành công của bạn và họ sẽ bảo đảm cho họ.

Bạn đã làm việc với một hợp đồng béo bở với nhau? Bạn có thể từ yêu cầu của bạn:

"Nếu không quá nhiều rắc rối, bạn có thể cung cấp một số nhận xét về hiệu suất của tôi trong hợp đồng XYZ đã hoàn thành trước thời hạn và dưới ngân sách? "

Cảm ơn người liên lạc của bạn

Đừng quên cám ơn người nhận xét của họ. Họ sẽ dành thời gian trong một thời gian bận rộn để hoàn thành yêu cầu của bạn. Nếu bạn đã tiếp cận người mà bạn biết là người trực tiếp để tham khảo và đề xuất, một ghi chú viết tay hoặc một món quà nhỏ có thể là thích hợp. Và nếu bạn chưa làm như vậy, hãy viết lại một đề nghị.

Kết luận

Các đề xuất trên LinkedIn giống như những tài liệu tham khảo thường xuyên của người thuê dịch vụ yêu cầu trước khi thuê bạn. Một tham khảo tốt có thể là một yếu tố quyết định. Tài liệu tham khảo LinkedIn giống nhau. Khi các nhà tuyển dụng đến thăm hồ sơ của bạn, họ quan tâm đến việc biết người khác nghĩ gì về bạn và khả năng của bạn. Tổ chức hồ sơ của bạn và nhận được các đề xuất có liên quan để truyền cảm hứng cho sự tự tin của người sử dụng lao vào kỹ năng của bạn.