Bạn có biết các yêu cầu pháp lý của bạn về kỳ nghỉ lễ?

Nghỉ lễ là một lợi ích của nhân viên được đánh giá cao mà nhà tuyển dụng đề nghị tuyển dụng và giữ lại những nhân viên giỏi nhất của họ. Trong cuộc cạnh tranh với các nhà tuyển dụng khác cung cấp thời gian nghỉ lễ ít được trả lương hoặc không có thời gian nghỉ lễ, chủ nhân cung cấp gói nghỉ mát hào phóng nhất thường sẽ thắng cuộc chiến tài năng. Nhân viên đánh giá cao kỳ nghỉ như là một phần của gói phúc lợi nhân viên toàn diện.

Trong những tuần lễ dẫn đến kỳ nghỉ, bạn nên xem lại các thông lệ về việc nghỉ lễ của công ty bạn.

Bạn muốn đảm bảo khả năng cạnh tranh của bạn với các nhà tuyển dụng khác. Đây là những câu trả lời cho các câu hỏi phổ biến của chủ lao động về các vấn đề liên quan đến trả lương ở Hoa Kỳ.

Phải người sử dụng lao động có cung cấp thời gian cho nhân viên vào các ngày nghỉ không?

Không. Không có luật liên bang yêu cầu chủ nhân phải cung cấp thời gian nghỉ, trả tiền hoặc cách khác cho nhân viên vào các kỳ nghỉ được công nhận trên toàn quốc. Ngày lễ cũng thường được coi là ngày làm việc thông thường. Nhân viên nhận được mức lương bình thường của họ cho thời gian họ làm việc trong một kỳ nghỉ nếu người sử dụng lao động không cung cấp kỳ nghỉ lễ.

Xin lưu ý rằng luật pháp tiểu bang luôn thay đổi. Pháp luật, các sáng kiến ​​bỏ phiếu hoặc phán quyết của toà án có thể đưa ra các quy định mới về việc sử dụng lao động và tiền lương kỳ nghỉ. Vì vậy, hãy liên hệ luật sư luật về luật lao động ở tiểu bang của bạn hoặc tiến hành nghiên cứu pháp lý của bạn để xác minh luật pháp tiểu bang về tiền nghỉ lễ.

Phải người sử dụng lao động có đủ chỗ cho việc tuân thủ kỳ nghỉ của người lao động không?

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp chỗ ở hợp lý cho các hoạt động tôn giáo của nhân viên trừ khi nó có thể cho thấy rằng nhà ở đó sẽ gây ra những khó khăn không cần thiết cho hoạt động kinh doanh của mình.

Nhiều nhà tuyển dụng đưa ra kỳ nghỉ kỳ nghỉ thả nổi ngoài các ngày nghỉ định kỳ theo định kỳ. Điều này cho phép một nhân viên nghỉ ngơi trong các buổi lễ tôn giáo không được quy định trong lịch nghỉ lễ của người sử dụng lao động.

Tòa án giải quyết vấn đề nhà ở tôn giáo thường đồng ý rằng thời gian nghỉ phép không lương có thể là một chỗ ở hợp lý, vì có thể cho phép một nhân viên sử dụng một ngày nghỉ để theo dõi một kỳ nghỉ tôn giáo.

Nói chung, người sử dụng lao động yêu cầu những kỳ nghỉ trôi nổi trong cùng một năm mà họ được cấp và không cho phép những ngày này được chuyển sang năm kế tiếp. Nhân viên thường phải thông báo trước đầy đủ ý định của họ để có một kỳ nghỉ trôi nổi.

Phải nghỉ nghỉ phép không?

Đối với nhân viên không được miễn thuế (theo giờ), không. Người sử dụng lao động không phải trả lương cho nhân viên theo giờ trong kỳ nghỉ. Chủ nhân chỉ được yêu cầu phải trả lương cho nhân viên theo giờ cho thời gian họ làm việc.

Mặt khác, đối với nhân viên được miễn thuế (nhân viên làm công ăn lương không được làm thêm giờ), nếu nghỉ vào ngày nghỉ, chủ nhân phải trả lương hàng tuần đầy đủ nếu họ làm việc bất cứ giờ nào trong tuần nghỉ lễ. Yêu cầu này đối với nhân viên được miễn thuế không thay đổi theo các quy định làm thêm giờ của liên bang.

Người sử dụng lao động có phải tính thời gian nghỉ trả theo giờ mà nhân viên làm việc để xác định xem nhân viên có được hưởng thêm giờ không?

Không. Nếu người sử dụng lao động cung cấp ngày nghỉ có lương, thì không phải tính giờ trả theo số giờ làm việc để xác định xem nhân viên có được hưởng trợ cấp thêm giờ hay không.

Một nhân viên phải thực sự làm việc 40 giờ trong một tuần trước khi người đó có đủ điều kiện để làm thêm giờ.

Thời gian thanh toán (nghỉ lễ, nghỉ phép, nghỉ bệnh, v.v …) không được coi là thời gian làm việc. Tuy nhiên, lưu ý rằng trong một môi trường làm việc đại diện cho công đoàn, nhiều thỏa thuận thương lượng tập thể bao gồm các điều khoản bổ sung để xác định thêm giờ.

Có thể nhà tuyển dụng có điều kiện để nhận tiền nghỉ lễ không?

Có. Ví dụ, một người sử dụng lao động có thể yêu cầu nhân viên làm việc hoặc ở trong tình trạng nghỉ phép được chấp thuận vào ngày trước và sau kỳ nghỉ để nhận được khoản tiền nghỉ lễ. Người sử dụng lao động cũng có thể yêu cầu một nhân viên làm việc cho công ty trong một thời gian nhất định trước khi trở thành hội đủ điều kiện hưởng lương nghỉ lễ.

Ngoài ra, người sử dụng lao động có thể chia tỷ lệ phần trăm số tiền nghỉ lễ do một nhân viên bán thời gian.

Bất kể các điều kiện áp dụng cho việc nhận tiền nghỉ lễ phải được ghi thành văn bản, thường trong sổ tay nhân viên.

Nhân viên làm việc trong kỳ nghỉ được hưởng khoản phí bảo hiểm?

Không. Mặc dù thường trả phí bảo hiểm cho nhân viên làm việc vào kỳ nghỉ, nhưng không có yêu cầu pháp lý để làm như vậy. Điều này tùy thuộc vào chủ nhân có thể xem nhân viên trả lương làm việc trong kỳ nghỉ như là một phần của gói trợ cấp của anh ta.

Người sử dụng lao động có cung cấp cùng kỳ nghỉ cho tất cả nhân viên không?

Không, miễn là cơ sở để đối xử khác biệt không phân biệt, ví dụ, dựa trên phân loại được bảo vệ, chẳng hạn như độ tuổi, chủng tộc, vân vân. Ví dụ, chủ lao động chỉ có thể trả lương kỳ nghỉ cho nhân viên làm việc toàn thời gian và không phải là kiêm nhiệm, hoặc nhân viên văn phòng chứ không phải nhân viên làm việc tại hiện trường.

Điều gì sẽ xảy ra nếu kỳ nghỉ rơi vào ngày nghỉ của nhân viên hoặc khi doanh nghiệp đóng cửa?

Mặc dù không bắt buộc luật pháp, nhiều chủ lao động cho nhân viên quyền lựa chọn một ngày khác nếu kỳ nghỉ rơi vào ngày nghỉ của nhân viên.

Tương tự như vậy, nhiều chủ lao động có thể nghỉ một kỳ nghỉ vào Thứ 6 tuần trước hoặc thứ Hai sau nếu kỳ nghỉ rơi vào ngày thứ 7 hoặc chủ nhật và chủ lao động không mở cửa vào cuối tuần.

Điều gì sẽ xảy ra nếu một nhân viên làm việc trong một tuần làm việc nén (ví dụ 4 ngày 10 giờ một tuần)?

Cũng giống như với nhân viên làm việc theo tuần làm việc tiêu chuẩn, không có yêu cầu chủ lao động cung cấp cho nhân viên một lịch làm việc trong tuần nén với thời gian trả lương hoặc không được trả lương trong kỳ nghỉ.

Người sử dụng lao động sử dụng tuần làm việc bị ép buộc thường thực hiện một trong ba cách tiếp cận để được hưởng khoản tiền nghỉ lễ.

• Một số hãng sở chỉ trả tiền cho những ngày nghỉ lễ xảy ra trong ngày làm việc của nhân viên đều đặn.
• Mặt khác, một số người sử dụng lao động cho phép nhân viên nghỉ phép thay thế vào một ngày mà người đó sẽ phải làm việc nếu ngày nghỉ rơi vào ngày mà nhân viên đó không có kế hoạch làm việc.
• Cuối cùng, người sử dụng lao động khác muốn có nhân viên làm việc trong một tuần làm việc nén ít nhất bốn ngày một tuần để trả lương cho kỳ nghỉ ngay cả khi nhân viên đó không có kế hoạch làm việc vào ngày đó, do đó cho nhân viên thêm một ngày trả.

Chừng nào người sử dụng lao động tuân thủ chính sách bằng văn bản của mình một cách nhất quán, bất kỳ cách tiếp cận nào được tuyển chọn bởi chủ nhân đều có thể chấp nhận được.

Liên quan đến ngày lễ

• Nơi làm việc của bạn Thân thiện với Elf?
• Uống hay không uống ở bên Văn phòng?
• 10 giải pháp thay thế cho Holiday Office Party
• Lời khuyên dành cho chủ lao động về việc cung cấp rượu tại các sự kiện của công ty

Khước từ: Xin lưu ý rằng các thông tin được cung cấp, mặc dù có thẩm quyền, không đảm bảo tính chính xác và hợp pháp. Trang web được đọc bởi một luật lệ và quy định về khán giả và tuyển dụng trên toàn thế giới và các quy định khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia.

Vui lòng tìm kiếm trợ giúp pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực chính phủ của Nhà nước, Liên bang hoặc Quốc tế để đảm bảo rằng việc giải thích pháp lý và quyết định của bạn là chính xác cho vị trí của bạn. Thông tin này là hướng dẫn, ý tưởng, và hỗ trợ.