Bài học để học từ "Breaking Greenville" của TruTV

Chương trình truyền hình thực tế Breaking Greenville đầy những tiếng cười. Nhưng nó cũng chứa đựng những bài học quan trọng cho bất cứ ai làm việc trong các phương tiện truyền thông và những người muốn giúp đỡ người khác bắt đầu sự nghiệp của họ. Chương trình truyền hình thực tế Breaking Greenville phát sóng trên kênh truyền hình cáp TruTV. Mặc dù nó thể hiện sự cạnh tranh giữa hai đội tin tức đối địch ở Greenville nhỏ bé, Mississippi, nhưng nó cũng chứa đựng những bài học quan trọng cho mọi người làm việc trong các phương tiện truyền thông.

Đó là bởi vì hầu hết chúng ta đều được bao quanh bởi những người có nhiều kinh nghiệm và khả năng. Ngay cả khi bạn là chuyên gia dày dặn nhất trong công ty truyền thông của bạn, bạn có cơ hội giúp định hình sự nghiệp của người khác. Rất có thể, có người dành thời gian thêm khi bạn bắt đầu. Breaking Greenville cũng nhiều về những bài học vì nó là về những tiếng cười.

Những tin tức mới nhất của WABG và WXVT có thể là đối thủ cạnh tranh, nhưng họ có chung một chủ đề. Đó là, tham vọng của những người tài năng mới nhất. Họ có thể ở tuổi 20 và mới ra khỏi trường đại học với rất nhiều thứ để học, nhưng họ ước mơ được ở trong thời gian lớn. Cho dù đó là buổi sáng neo ai muốn trở thành Kelly Ripa, hay một nhà khí tượng học trẻ người mong muốn có được một công việc ở thị trường lớn hơn của Peoria, tất cả họ đều sử dụng Greenville như một tảng đá tới một nơi khác.

Hầu hết chúng ta có thể liên quan đến điều đó.

Khi bạn ở độ tuổi 20, bạn có đôi mắt trong mắt, không có trách nhiệm đi kèm với vợ / chồng và con cái. Có cơ hội để thực hiện 100 DMA nhảy để kiếm được $ 3, 000 hơn một năm? Bạn đặt cược bạn sẽ mang nó.

Bạn có thể thấy hầu hết những người trẻ tuổi này không có nội dung chỉ đơn giản là luyện tập kỹ năng của họ như một phóng viên truyền hình.

Họ muốn trở thành một nhân vật TV nổi tiếng trong gia đình trong quá trình này. Vấn đề là, thật khó để bỏ qua những vấn đề cơ bản của phát thanh truyền hình để phát triển bản năng đi kèm với một người chuyên nghiệp dày dạn kinh nghiệm. Đó là khi những sai lầm xảy ra. Tất cả những tham vọng đó sẽ rất khó khăn để chịu đựng nếu nó không phải là sự thiếu tự tin rõ ràng bao trùm những người trẻ tuổi trên 999 Breaking Greenville

, đó là một chân dung chính xác của người mới làm tin. Họ khao khát khen ngợi và đặc biệt dễ bị phê bình, ngay cả khi họ yêu cầu các cấp trên của họ phản hồi trung thực.

Các giám đốc tin tức tại mỗi nhà ga và những nhà quản lý dày dặn và tài năng dường như rất thông thạo trong egos vỏ trứng mỏng bao quanh khuôn mặt mới của họ. Họ biết làm thế nào để đưa ra những lời chỉ trích nhẹ nhàng, để thông điệp được gửi đi, nhưng không phải với cách tiếp cận sledgehammer.

Phải mất rất nhiều kỷ luật cá nhân và sự kiềm chế về phần của người quản lý.Nó có thể có hiệu quả và hiệu quả hơn chỉ đơn giản là vụ nổ một phóng viên trẻ tuổi vì một sai lầm ngu ngốc, nhưng nếu phóng viên đó đi đến từng mảnh và kết thúc bỏ việc về nhà với mẹ, thì chẳng có gì là hoàn thành. Những phóng viên trẻ này đã rời nhà, vượt qua đất nước để tìm kiếm một giấc mơ.

Họ đang ở một mình, trả hóa đơn và kết bạn mới. Nếu họ bỏ lỡ một yếu tố then chốt của một câu chuyện, chắc chắn đó là một sai lầm, nhưng ở một nơi như Greenville, nó không có vẻ là một cú đánh chết người cho sự nghiệp của họ, nhờ nhờ các ông chủ tha thứ. Các bài học để áp dụng cho công ty truyền thông của bạn Các giám đốc tin tức ở Greenville phải là những bộ phận bình đẳng của cha mẹ, huấn luyện viên và bác sĩ tâm thần. Rất có thể, ngay khi họ nuôi dưỡng một con chim non trẻ để nở cánh của mình, cô ấy rời khỏi tổ, chỉ để được thay thế bởi một con ấu trùng mới phải học những bài học tương tự. Những giám đốc tin tức này phải tìm thấy sự hoàn thành trong việc lặp đi lặp lại cùng một lời khuyên hơn và hơn, nếu không họ sẽ tự bỏ mình.

Bạn không thể làm việc ở Greenville, Mississippi, hoặc cuộc sống có kinh nghiệm trong một thị trường truyền hình nhỏ bé. Nhưng hãy nhìn quanh phòng thông tin của bạn và bạn sẽ thấy các thực tập sinh, sinh viên tốt nghiệp gần đây hoặc những người xanh khác tìm kiếm bàn tay giúp đỡ.

Bạn chắc chắn đủ khôn ngoan để biết rằng ngay cả những trường báo chí hay nhất cũng không thể dạy tất cả các kỹ năng thực tế mà chỉ đến từ việc làm việc trong một phòng tin thực sự.

Nếu công ty truyền thông của bạn có chương trình thực tập, bạn có thể sử dụng một số nguyên tắc tương tự để giúp nhân viên mới. Thiết lập một chương trình cố vấn là một ý tưởng hay, ngay cả khi nó được giải quyết trên cơ sở không chính thức. Nếu bạn muốn giúp các phóng viên mới, đảm bảo họ được đào tạo về những sai lầm phổ biến, do đó, họ có thể tránh làm cho họ trước khi họ lên không.

Không phải ai cũng có sự kiên nhẫn để quản lý những nhân viên phòng thông báo thiếu kinh nghiệm. Lợi ích là theo dõi họ thành công, ngay cả khi họ rời phòng thông tin của bạn cho những đồng cỏ xanh hơn, biết rằng bạn đã giúp tạo ra sự khác biệt trong sự nghiệp của họ. Hy vọng rằng, họ sẽ cảm ơn bạn vì thời gian và sự dẻo dai trung thực của bạn khi diễn ra với họ.