Tìm hiểu Làm thế nào để tìm một người quản lý âm nhạc để quản lý ban nhạc của bạn

Vì vậy, bạn đã quyết định cần quản lý của ban nhạc để giúp đỡ bạn. Giờ thì sao? Tìm một người quản lý nghệ sĩ không phải là phần khó khăn - đó là tìm kiếm một người quản lý ban nhạc giỏi có thể là thách thức thực sự. Làm thế nào để bạn tìm thấy một người quản lý âm nhạc? Đây là những gì bạn cần biết.

Quyết định nếu bạn thực sự cần một người quản lý ngay bây giờ

Trước khi bạn vượt qua, hãy tự hỏi câu hỏi này - bạn có thực sự cần một người quản lý ngay bây giờ? Một người quản lý giỏi có thể là một phần quan trọng trong sự nghiệp âm nhạc của bạn, nhưng họ không đến miễn phí.

Khi bạn mới bắt đầu, quản lý có thể không phải là cách sử dụng tiền mặt của bạn tốt nhất. Trước khi bạn đi săn tìm người quản lý, đảm bảo bạn hiểu họ làm gì và tại sao bạn lại cần đến. Những bài báo này sẽ giúp:

• Hồ sơ nghề nghiệp: Quản lý
• Tôi có cần một Người quản lý?

Đăng ký bạn bè của bạn

Bạn cần một người quản lý để làm gì cho bạn? Nếu bạn đang tìm kiếm ai đó có thể giúp bạn sắp đặt các chương trình, hãy gửi một số bản trình diễn cho bạn, thiết lập một số phân phối kỹ thuật số và vân vân - nói cách khác, nếu bạn đang ở giai đoạn thiết lập bản thân - thì bạn có thể đã biết giám đốc. Nhìn xung quanh vòng kết nối bạn bè. Có ai biết gì về âm nhạc, ai được tổ chức và ai yêu âm nhạc của bạn? Chơi lô tô! Nhược điểm ở đây là người này có thể cần phải học khi họ đi, nhưng ngược lại là bạn sẽ có một người quản lý nhiệt tình làm việc với giá rẻ - không phải là một thỏa thuận tồi.

Tập hợp các khuyến nghị

Một người quản lý có một sự ảnh hưởng bất thường trong sự nghiệp của bạn, vì vậy đây không phải là một cuộc hẹn mà bạn muốn nhẹ nhàng.

Nếu bạn không biết ai có thể phục vụ như một người quản lý hoặc nếu bạn vượt qua được điểm mà bạn có thể làm việc với một người quản lý học cùng với bạn, sau đó hãy yêu cầu giới thiệu đến các nhà quản lý giỏi. Hỏi các nhạc sĩ đồng nghiệp, thực hiện một số nghiên cứu để xem ai quản lý hành động fav của bạn, yêu cầu các nhà quảng bá và người đặt chỗ khi bạn thực hiện các chương trình của bạn và vân vân.

Nếu bạn ở điểm bạn cần một người quản lý chuyên nghiệp, thì bạn đang ở điểm bạn biết những người có thể đưa ra những khuyến nghị này.

Cách tiếp cận Danh sách ngắn của bạn

Việc yêu cầu một người quản lý quan tâm đến việc làm việc với bạn giống như cách tiếp cận nhãn hiệu, đại lý hoặc nhà quảng bá. Hãy sẵn sàng cung cấp triển vọng quản lý của bạn với:

Mục tiêu của bạn là cung cấp cho người quản lý tiềm năng của bạn một ý tưởng tốt về loại nhạc bạn tạo ra và cách xa bạn đã đến trong sự nghiệp của bạn một mình.

• Các mẫu nhạc - không phải là toàn bộ danh mục của bạn, chỉ một vài bài hát hay nhất thể hiện âm thanh của bạn và sự linh hoạt của bạn. Bạn có thể xử lý mẫu này giống như bạn sẽ giới thiệu bạn sẽ gửi đến một nhãn. (Xem Demos 101
• Tiểu sử
• Các bản tin báo chí, nếu bạn có bất kỳ

Theo dõi tiếp

Bây giờ, các nhà quản lý bị ngập nước bởi các âm nhạc từ các nhạc sĩ, do đó đừng gọi cho họ mỗi giờ, vào giờ, một ngày sau khi bạn gửi thông tin của bạn.Cung cấp cho họ một hoặc hai tuần, và nếu bạn không nghe gì, hãy theo dõi. Hỏi xem họ đã nhận được bao bì và nếu họ cần thêm thông tin. Bạn có thể theo dõi những khoảng thời gian đáng nhớ cho đến khi bạn nhận được câu trả lời (hoặc ấn tượng rằng bạn sẽ không nhận được câu trả lời, đôi khi có thể xảy ra). Chỉ cần cố gắng không để đến quá mạnh và chắc chắn để tôn trọng thực tế người này có lẽ là bận rộn.

Kiên nhẫn là bạn của bạn ở giai đoạn này trong hoạt động.

Gặp gỡ và thảo luận

Giả sử bạn gửi gói cho người quản lý quan tâm đến việc làm việc với bạn. Bước tiếp theo của bạn là gặp người quản lý để thảo luận về các mục tiêu của bạn và cách họ có thể giúp bạn tiếp cận họ. Bạn cũng cần biết chi tiết về sắp xếp tài chính mà người quản lý đang tìm kiếm.

Ngoài việc đảm bảo rằng người quản lý này đang ở cùng một trang với bạn về phương hướng, bạn cần phải chắc chắn rằng có một số loại hóa học giữa tất cả các bạn. Bạn có thể dành rất nhiều thời gian với người quản lý của mình, và tất cả các bạn cần có khả năng giao tiếp cởi mở và thành thật.

Ký Hợp đồng

Vì lợi ích của bạn và cho người quản lý, bạn không nên tham gia vào bất kỳ loại hợp đồng quản lý mà không có hợp đồng. Nếu bạn đang làm việc với một người bạn và bạn không có tiền cho luật sư, bạn nên hợp tác với nhau để làm cho mọi người hạnh phúc.

Nếu bạn đang làm việc với người quản lý có nhiều kinh nghiệm hơn và họ giao cho bạn hợp đồng phức tạp, hãy nhờ tư vấn pháp luật. Không bao giờ, bao giờ hết, ký hợp đồng mà bạn không hiểu và không bao giờ bao giờ làm việc với người quản lý mà không có hợp đồng.

Những Lời khuyên và Những điều cần biết khi Chọn Người quản lý

Nếu có thể, khi bạn nhận được đề xuất quản lý từ mọi người, yêu cầu họ giới thiệu cho bạn. Mọi thứ sẽ trở nên dễ dàng hơn rất nhiều nếu bạn không phải gọi cho những người lạnh giá.

Điều quan trọng là phải có triết lý ngành công nghiệp âm nhạc giống như người quản lý của bạn. Nếu người quản lý của bạn có nhiều kinh nghiệm trong kinh doanh hơn bạn, thì bạn sẽ có thể học hỏi được rất nhiều từ họ. Tuy nhiên, nếu, ví dụ, bạn đang tìm kiếm ngôi sao nhạc nổi tiếng và họ đã cam kết với âm nhạc indie, hoặc ngược lại, thì mối quan hệ sẽ không làm việc cho một trong hai bạn.

Hãy nhớ rằng bạn đang chọn người quản lý trong khi họ đang chọn bạn. Bạn không phải nhảy lên tàu với người quản lý đầu tiên đi cùng nếu bạn không chắc chắn rằng nó sẽ làm việc. Người quản lý gần giống như một thành viên của ban nhạc của bạn - các mối quan hệ quản lý tốt nhất nhấp vào cấp độ chuyên nghiệp và cá nhân. Bạn cần trợ giúp để xác định xem liệu bạn và người quản lý tiềm năng có thể nhìn thấy mắt của mình không? Kiểm tra những câu hỏi này để yêu cầu một người quản lý.

Trước khi bạn tiếp cận các nhà quản lý, bạn nên biết những gì bạn cần từ họ. Nếu bạn đang cố gắng thỏa thuận, thì người quản lý có nhiều liên hệ tại nhãn là một lựa chọn tốt cho bạn. Nếu bạn có thỏa thuận trên bàn và cần ai đó hướng dẫn bạn qua các cuộc đàm phán thì người quản lý với loại trải nghiệm đó phải cao trong danh sách của bạn. Người quản lý có nhiều phong cách khác nhau, và một số người có nhiều bàn tay hơn những người khác.Trước khi bạn cố gắng thuê ai đó, hãy chắc chắn rằng bạn có một ý tưởng về mô tả công việc.

Khi bạn đặt lại thông tin cho các nhà quản lý tiềm năng, đừng cố tạo ra một gói mà bạn cho rằng đưa ra câu trả lời "đúng". Vâng, bạn muốn đặt chân tốt nhất về phía trước. Tuy nhiên, nếu, ví dụ, bạn là một ban nhạc dân gian và bạn đang tiếp cận một người quản lý hip-hop, đừng đi ra ngoài và ghi lại một số câu cho bản demo của bạn. Bạn cần một người quản lý "nhận được" những gì bạn đang làm và cách duy nhất để tìm một người như thế là để cho họ một đại diện trung thực về công việc của bạn. Bạn sẽ tìm được người quản lý phù hợp. Việc quay những thứ để cố kết hợp với một người quản lý cụ thể không bao giờ là một cuộc gọi tốt.

Những gì bạn cần để bắt đầu

• Demo
• Báo chí Kit
• Bio