Tìm hiểu Quyết định tuyển dụng thực sự có được thực hiện như thế nào

Có nhiều thông tin về việc làm thế nào để đưa ra quyết định tuyển dụng. Trong thực tế, tất cả đều đi xuống để có hay không bạn sẽ làm cho công việc của người quản lý tuyển dụng dễ dàng hơn.

Những gì nhà quản lý muốn biết về bạn

Bạn được trang bị tốt hơn để giải quyết các nhiệm vụ của công việc, bạn sẽ tiết kiệm thời gian và tiền bạc cho người quản lý.

Mỗi người quản lý tiềm năng mà bạn phỏng vấn đều tự hỏi những câu hỏi sau:

• Bạn có những kỹ năng cơ bản cần thiết cho công việc?
• Có bao nhiêu kinh nghiệm bạn đã làm công việc theo yêu cầu của công việc này?
• Bạn có những kỹ năng tiên tiến nào có liên quan đến công việc này?
• Bạn sẽ cần được đào tạo bao nhiêu?
• Bạn có thể làm việc một cách độc lập được không?
• Liệu bạn có thể đào tạo những người khác?

Bạn có phù hợp với đội và văn hoá?

Nói chung, bạn càng phù hợp với đội ngũ và văn hoá doanh nghiệp, bạn càng có nhiều khả năng được tuyển dụng. Người quản lý tuyển dụng biết rằng nếu bạn phù hợp với đội, anh ta sẽ không phải dành thời gian để giải quyết xung đột cá nhân giữa bạn và những người khác trong nhóm. Một đội phù hợp có nghĩa là bạn sẽ có khả năng tạo ra khuôn mẫu và thủ tục và cuối cùng là giúp cải thiện sản xuất. Các nhà quản lý cũng phải hỏi "bạn có phù hợp với văn hoá công ty nói chung không?"

Tỷ lệ chi phí-giá trị của bạn là gì?

Mỗi người quản lý tuyển dụng đều có ngân sách bao gồm mức lương và lợi ích của một hợp đồng thuê mới và có thể điều chỉnh mức lương của các thành viên khác nếu bạn được thuê.

Nếu người quản lý tuyển dụng có thể tuyển dụng bạn với mức lương mục tiêu, hoặc thấp hơn, họ có thể ở trong ngân sách và không lãng phí thời gian và năng lượng để thực hiện các điều chỉnh. Tất cả các nhà quản lý sẽ đặt câu hỏi bạn sẽ nhanh chóng đạt được năng suất tối đa như thế nào.

Nếu bạn cần một mức lương cao hơn mục tiêu, người quản lý tuyển dụng có thể giúp bạn, nhưng bạn cần phải biết cách điều chỉnh.

Một biến khác là bạn có cần các phúc lợi bổ sung như nghỉ phép thêm một tuần hay không.

Ngay cả khi người quản lý tuyển dụng có thể sắp xếp thời gian đi nghỉ mát, anh ta sẽ cần thời gian và nỗ lực để thương lượng những chỗ ở đó. Điều này không có nghĩa là bạn không nên yêu cầu mức lương và lợi ích mà bạn cảm thấy bạn xứng đáng. Người quản lý tuyển dụng có thể quyết định bạn xứng đáng với chi phí và nỗ lực, nhưng hãy lưu ý rằng họ có thể ảnh hưởng đến quyết định tuyển dụng. Mỗi người quản lý tiềm năng mà bạn phỏng vấn là những ứng cử viên xếp hạng dựa trên những gì họ sẽ phải trả, trong cả thời gian và tiền bạc:

• Yêu cầu về mức lương của bạn ở hoặc dưới mục tiêu cho vị trí?
• Bạn có yêu cầu bất kỳ lợi ích vượt quá định mức của công ty?
• Việc thuê bạn yêu cầu người quản lý tuyển dụng phải điều chỉnh mức lương của các thành viên khác không?
• Sẽ thuê bạn đòi hỏi bất kỳ nỗ lực bổ sung nào vào phần quản lý tuyển dụng để biện minh cho bất kỳ khoản chi phí bổ sung nào?
• Người quản lý tuyển dụng có tin rằng bạn đáng giá thêm không?

Có áp lực bên ngoài không?

Không có người quản lý tuyển dụng hoạt động trong một khoảng trống. Người quản lý có một ông chủ mà họ báo cáo và phải làm ơn. Vị trí của người quản lý tuyển dụng có thể sẽ tương tác với các bộ phận khác trong công ty và những người quản lý của các phòng ban có thể có sở thích cho loại người được thuê.

Nhân sự (HR) cũng là một nhân tố vì họ có thể quan tâm đến các quy tắc của chính phủ và các quy định liên quan đến thủ tục thích hợp liên quan đến việc thuê nhân công. Nếu thuê bạn gây ra bất kỳ vấn đề với bất kỳ ảnh hưởng bên ngoài, thì nó ít có khả năng bạn sẽ được cung cấp công việc, mặc dù kỹ năng hoặc nền của bạn. Mỗi người quản lý tiềm năng mà bạn phỏng vấn đều là những ứng cử viên xếp hạng dựa trên việc liệu những người thuê mới sẽ gây ra những vấn đề nằm ngoài sự kiểm soát của họ:

• Sếp bạn sẽ gây ra bất kỳ vấn đề gì với ông chủ của người quản lý tuyển dụng?
• Bạn sẽ làm việc với các bộ phận khác và làm bất cứ điều gì trong số họ có sở thích mà bạn không đáp ứng?
• Bạn đang làm thuê có gây ra bất kỳ vấn đề gì với các hoạt động tuyển dụng của công ty mà sẽ mất thời gian hoặc nỗ lực để phần của người quản lý giải thích hoặc minh chứng?
• Sẽ thuê bạn gây ra bất kỳ vấn đề với các quy định của chính phủ hoặc các quy định mà công ty sẽ phải giải quyết và người quản lý tuyển dụng sẽ phải dành thời gian để hỗ trợ?

Người quản lý tuyển dụng sẽ tuyển dụng ứng viên mà anh ta tin rằng sẽ làm được nhiều nhất để công việc của mình dễ dàng nhất. Mỗi người quản lý có nhiều công việc hơn họ có thể xử lý và trong khi họ nhận ra tuyển dụng, sàng lọc, tuyển dụng nhân viên mới là một phần quan trọng trong công việc của họ, họ sẽ luôn lựa chọn ứng viên sẽ làm được nhiều nhất để giúp đỡ họ bằng cách làm việc dễ dàng hơn về mọi mặt.