Tìm hiểu về Phantom Đăng việc làm

Phantom công việc đăng là dành cho việc mở công việc giả định mà thực sự không mở ở tất cả. Họ là những nguyên nhân gây thất vọng cho nhiều người tìm việc, và có nhiều lý do tại sao họ tồn tại.

Giữ chân thật công việc

Trong kịch bản này, thực sự có một công việc mở, nhưng nó đã được lấp đầy thông qua các quy trình mạng không chính thức. Tuy nhiên, công việc đăng công khai chỉ là một hình thức thực hiện để thực hiện theo các quy tắc của bộ phận nhân sự có nhiệm vụ quảng cáo các vị trí mở.

Trong tình hình như vậy, những người phản ứng lại với việc niêm yết công khai chính thức thực sự không có cơ hội ở tất cả các vị trí hạ cánh. Không chỉ là họ lãng phí thời gian của họ trong việc áp dụng, nhưng họ cũng không biết rằng họ đang có. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, những người nộp đơn cho các công việc ảo như vậy thực sự đang được xem xét để mở trong tương lai, nếu chứng chỉ của họ là đủ ấn tượng. Điều này rất có thể xảy ra trong trường hợp công việc tuyển dụng đang được thực hiện bởi một công ty tuyển dụng (còn được gọi là công việc sắp xếp hoặc công ty headhunting) và người nộp đơn đã liên hệ với một thành viên của nhân viên của công ty đó.

Thậm chí nếu công việc thực sự được thực hiện thông qua một quy trình mở và cạnh tranh, đôi khi một nhà tuyển dụng hoặc hội đồng quản trị công việc có thể không được thông báo về điều này một cách kịp thời, và do đó việc đăng có thể tồn tại sau khi công việc đã không còn được mở. Điều này ít có khả năng và ít có thể tha thứ trong trường hợp các bài đăng công việc được duy trì bởi phòng nhân sự trên trang web của riêng công ty, nhưng những lỗi này thực sự có thể xảy ra và đôi khi xảy ra.

Tương tự như vậy, việc mở việc làm có thể tiếp tục được quảng cáo sai lầm ngay cả sau khi nó đã được loại bỏ, chẳng hạn như do một bài tập ngân sách bị áp đặt vội vàng.

Các bài viết được thiết kế cho nhu cầu trong tương lai

Một số công ty thường xuyên phải lấp đầy các vị trí tuyển dụng một cách kịp thời do doanh thu thường xuyên. Trong một số trường hợp, những vị trí tuyển dụng này trải rộng qua nhiều loại công việc.

Kết quả là những người sử dụng lao động thường quảng cáo cho những công việc như vậy trước khi thực sự xuất hiện, để đảm bảo một đường ống dẫn của những ứng cử viên đủ tiêu chuẩn có thể vội vã khai thác khi nhu cầu phát sinh. Trong trường hợp này, người xin việc có thể thấy rằng công việc quảng cáo hiện không có sẵn, nhưng thay vào đó có thể ở một thời điểm không xác định trong tương lai.

Các bài đăng cạnh tranh

Trong một số trường hợp, công ty tuyển dụng có thể có nhu cầu tuyển dụng ở nhiều lĩnh vực khác nhau, nhưng chỉ có ngân sách để thêm một tập con của những người này. Khi đã đạt đến giới hạn tuyển dụng tổng hợp, các bài đăng công việc còn lại trở nên vô hiệu. Người nộp đơn cho sau này sẽ thấy rằng họ đã được tìm kiếm việc làm đã biến mất.

Rủi ro đối với Công ty

Việc trở thành một công ty thường xuyên đưa ra thông báo công việc ảo có thể sẽ có ảnh hưởng tiêu cực đến uy tín bên ngoài và tinh thần bên trong. Các ứng viên nước ngoài có trình độ cao nhất, những người có nhiều lựa chọn về việc làm, có nghĩa vụ phải tránh xa một công ty có tiếng tăm đối với người không có bằng chứng, với những lỗ hổng quảng cáo không thực sự tồn tại. Tương tự như vậy, nhân viên sẽ trở nên mất phẩm giá nếu họ không tin rằng họ có cơ hội hợp lý để tiến bộ trong nội bộ và nếu các chương trình khuyến mãi dường như bị ô nhiễm bởi sự crossover và chính trị nội bộ.

Nguồn:

"Người hỏi tuyển dụng: Phantom JobPostings" của Caroline Ceniza-Levine của SixFigureStart như được xuất bản trên theglasshammer. com, ngày 8 tháng 4 năm 2009. Glass Hammer là một cộng đồng trực tuyến dành cho phụ nữ trong các dịch vụ, luật pháp và kinh doanh về tài chính.