Tìm hiểu về các thoả thuận về việc phân chia việc làm

Thỏa thuận về Tách việc làm là gì?

Khi nhà tuyển dụng quyết định chấm dứt công việc, họ sẽ muốn nhân viên giải phóng công ty khỏi mọi yêu cầu có liên quan. Để làm được điều này, hầu hết các công ty đều sử dụng hợp đồng tách việc làm. Đó là một cách để nói rằng cả hai bên đã đạt được một kết thúc tốt đẹp về mối quan hệ làm việc.

Các thoả thuận tách việc làm không bắt buộc theo luật pháp; các công ty sử dụng chúng để niêm phong thông tin bí mật của công ty hoặc để tự bảo vệ mình khỏi các vụ kiện.

-1->

Sau khi ký kết, một nhân viên không thể kiện người sử dụng lao động để chấm dứt hợp pháp hoặc trả tiền thôi việc. Vì vậy, câu hỏi là: Bạn có nên ký thoả thuận chia ly việc làm không?

Các điều khoản của Thỏa thuận

Thỏa thuận chia tách liệt kê các điều kiện mà cả hai bên đồng ý và pháp lý ràng buộc hợp đồng. Các điều kiện sẽ thay thế các thỏa thuận khác, bao gồm hợp đồng lao động của bạn, vì vậy hãy kiểm tra các điều khoản một cách cẩn thận. Các điều kiện thông thường bao gồm:

Thông tin chi tiết về việc tách

- Thỏa thuận xác định cả ngày và ngày chấm dứt hợp đồng của cả hai bên. Nó có thể đưa ra lý do cụ thể để nghỉ việc, sa thải, chấm dứt hợp đồng - hoặc chỉ đơn giản là tuyên bố nhân viên rời khỏi công ty. Gói trợ cấp -

Đây là tùy chọn và có thể hoặc không bao gồm khoản thanh toán bằng tiền. Luật Hoa Kỳ chỉ đòi hỏi nhân viên phải lãnh tiền lương vào ngày làm việc cuối cùng và ngày nghỉ phép tích lũy. Thậm chí các công ty lớn nhất cũng không cho nhân viên nghỉ việc.

Tham khảo hợp đồng lao động của bạn với các điều khoản về các gói giải quyết bồi thường. Hãy nhớ rằng, công ty muốn bạn ký hợp đồng để bạn không có khiếu nại trong tương lai. Hãy xem xét nếu gói phần bồi thường trong cung cấp có giá trị mà phát hành.

Kiểm tra sổ tay nhân viên để biết các quy tắc và thủ tục bao gồm chấm dứt. Cụ thể hãy tìm kiếm chính sách của công ty về các lý do chấm dứt hợp đồng khác nhau.

Nếu đó là kết quả của việc thu hẹp công ty, ví dụ như bạn có thể được hưởng một kế hoạch giải quyết bồi thường hoặc trả thêm tiền. Việc thôi việc có thể có hình thức phúc lợi thay cho tiền mặt.

Số tiền và phương thức giao hàng

- Nếu công ty cung cấp tiền lương và các khoản thanh toán khác, thoả thuận phải ghi rõ số tiền chính xác và tính chất bồi thường. Khoản thanh toán có thể là một lần một lần hoặc một kế hoạch có cấu trúc. Trong mọi trường hợp, cần quy định ngày tháng và cách phân phối. Khi các công ty phải bồi thường trong một khoảng thời gian nhất định, hợp đồng phải xác định thời hạn và cơ cấu thanh toán. Thuế và bảo hiểm

- Thỏa thuận phải phác thảo các khoản khấu trừ thuế và chính sách thanh toán. Trong một số trường hợp, một công ty sẽ tiếp tục trả vào kế hoạch bảo hiểm y tế của nhân viên. Đây có thể là trường hợp nếu bạn đang tham gia vào một chương trình bảo hiểm sức khoẻ nhóm. Điều khoản không cạnh tranh

- Điều khoản không cạnh tranh hạn chế bạn thực hiện công việc trong lĩnh vực của bạn trong một thời gian nhất định hoặc ở một địa điểm nhất định hoặc cả hai. Đây là một cơ chế mà các công ty sử dụng để bảo vệ quyền lợi của họ. Nói cách khác, nó ngăn cản bạn làm việc cho cuộc thi. Đảm bảo bạn hiểu được các điều kiện và ý nghĩa của chúng trước khi ký. Một mệnh đề không cạnh tranh có thể điều khiển hướng tương lai của việc làm. Bảo mật / không tiết lộ

- Người sử dụng lao động có thể yêu cầu các điều kiện thỏa thuận tách biệt và chi tiết vẫn giữ bí mật. Một thoả thuận không tiết lộ hoặc bảo mật nên chỉ rõ những gì vẫn còn bí mật kinh doanh tư nhân, tài chính công ty, danh sách khách hàng và như vậy. Nó cũng phải liệt kê các ngoại lệ đối với điều khoản không tiết lộ (các luật sư, vợ, chồng …). Không phân tán

- Công ty sẽ phác thảo những gì bạn có thể hoặc không thể nói về công ty, các thông lệ việc làm và lý do chấm dứt hợp đồng. Các điều khoản khác

- Tham khảo, hợp tác sau khi làm việc, trả lại tài sản của công ty, và chính sách thuê lại có thể xuất hiện. Ký kết Thoả thuận về Tách việc làm

Phân tích các điều khoản của một thỏa thuận tách và luật lao động nghiên cứu trong tiểu bang của bạn. Công ty sẽ chuẩn bị một thỏa thuận để bao gồm các lợi ích của nó trước tiên.

Vì vậy đảm bảo rằng bạn đang ký một cái gì đó bảo vệ quyền của bạn là tốt. Xem xét:

Các yêu cầu bồi thường bạn sẽ phải từ bỏ khi bạn ký thỏa thuận

• Lý do chấm dứt. Chẳng hạn, chấm dứt hợp pháp, do phân biệt đối xử, có thể bảo đảm hành động thay thế.
• Tuổi của bạn. Nếu bạn lớn hơn 40 tuổi, bạn có 21 ngày để suy nghĩ về đề nghị xin thôi việc trước khi nó hết hạn. Bạn có thêm 7 ngày sau khi ký để thu hồi thỏa thuận.
• Thỏa thuận có phải là một bản phát hành chung không? Nó có bao gồm tất cả các hành động hiện tại và tương lai, chẳng hạn như các vụ kiện tập thể, hoặc là nó bị giới hạn trong việc làm cho đến khi chấm dứt hợp đồng của bạn?
• Một thoả thuận tách việc làm tốt bảo vệ lợi ích của cả hai bên. Một số chủ lao động đưa ra các thỏa thuận quá phức tạp để gây nhầm lẫn hoặc đe dọa nhân viên. Nếu bạn không hiểu các điều khoản, hãy tìm lời khuyên từ luật sư trước khi ký và từ bỏ bất kỳ quyền nào.

Các bài báo liên quan

Thỏa thuận Bảo mật là gì?

• Thuê văn bản
• Thỏa thuận không cạnh tranh
• Các loại tách ra từ việc làm