Video: Tỷ phú Soros - Kinh tế Trung Quốc sắp sụp đổ hoàn toàn! 2025
Định nghĩa : Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động là bao nhiêu người có thể làm việc như một phần trăm của tổng dân số. Vào tháng 9 năm 2017, con số này là 63. 1%.
Công thức LFPR
Dưới đây là cách tính Tỷ Lệ Tham Gia Lao Động.
LFPR = Lực lượng lao động / Dân số không có tổ chức
nơi Lực lượng lao động = Sử dụng + Không có việc làm
Để tính công thức một cách chính xác, trước hết bạn phải hiểu các định nghĩa cơ bản được Cục Thống kê Lao động đưa ra.
BLS là cơ quan liên bang báo cáo về lực lượng lao động và tỷ lệ tham gia của nó mỗi tháng trong báo cáo việc làm. Dưới đây là:
Dân số phi thể chế - Tất cả mọi người sống ở U. từ 16 tuổi trở lên là tù nhân của các cơ sở giáo dục, chẳng hạn như nhà tù, nhà dưỡng lão và bệnh viện tâm thần và những kẻ làm nhiệm vụ tích cực trong Lực lượng Vũ trang.
Lực lượng lao động - Tất cả những người được phân loại là có sử dụng hoặc không có việc làm.
Sử dụng - Bất cứ ai từ 16 tuổi trở lên trong dân thường không phải là tổ chức, người đã làm việc trong tuần trước. Điều đó có nghĩa là họ đã làm việc từ một giờ trở lên khi làm nhân viên được trả lương hoặc 15 giờ hoặc nhiều hơn là những người lao động chưa được thanh toán trong một doanh nghiệp hoặc trang trại do gia đình sở hữu. Nó cũng bao gồm những người có việc làm hoặc doanh nghiệp, nhưng không làm việc trong tuần đó vì nghỉ hè, đau ốm, nghỉ đẻ hoặc nghỉ đẻ, đình công, đang tập luyện, hoặc có một số lý do gia đình hoặc cá nhân khác, t công việc.
Không quan trọng cho dù thời gian đó đã được trả lương hay không. Mỗi công nhân chỉ được tính một lần, ngay cả khi họ đã có hai hoặc nhiều hơn công việc. Công việc tình nguyện và làm việc quanh nhà không được tính.
Thất nghiệp - Những người từ 16 tuổi trở lên không làm việc, nhưng đã có sẵn để làm việc và tích cực tìm kiếm việc làm trong vòng bốn tuần qua.
Những người chỉ chờ đợi để nhớ lại một công việc mà họ đã bị sa thải được tính là thất nghiệp, ngay cả khi họ không tìm việc. Trái ngược với niềm tin phổ biến, nó không liên quan gì đến số người xin hoặc nhận trợ cấp thất nghiệp. Thay vào đó, con số này bắt nguồn từ cuộc khảo sát BLS. Dưới đây là định nghĩa về thất nghiệp.
Những người muốn làm việc, nhưng chưa tích cực tìm kiếm nó trong tháng vừa qua thì không phải là được tính là trong lực lượng lao động cho dù họ muốn có việc làm bao nhiêu . Tuy nhiên, chúng được đếm trong quần thể.
Vì vậy mà bạn biết, BLS sẽ theo dõi chúng. Nó kêu gọi một số người trong số họ "nhẹ nhàng gắn bó với lực lượng lao động." Đây là những người đã xem xét trong năm qua nhưng không phải là trong tháng trước. Họ có thể có trách nhiệm học đường, gia đình, sức khoẻ yếu kém, hoặc các vấn đề về vận chuyển đã cản trở họ tìm kiếm gần đây.
BLS kêu gọi một số "công nhân nản lòng". Đó là bởi vì họ báo cáo rằng họ đã bỏ việc tìm kiếm công việc bởi vì họ không tin rằng có bất kỳ công việc cho họ. Những người khác đã trở nên nản chí vì họ thiếu giáo dục đúng đắn hoặc đào tạo. Họ lo lắng rằng nhà tuyển dụng tiềm năng nghĩ rằng họ còn quá trẻ hoặc già.
Một số bị phân biệt đối xử. Để biết thêm thông tin, hãy xem Mức thất nghiệp thực tế là gì?
Nhóm khác không có trong lực lượng lao động là sinh viên, người nội trợ, người về hưu và những người dưới 16 tuổi đang làm việc. Tuy nhiên, chúng được tính trong dân số.
Tỷ lệ hiện tại
Dưới đây là cách tính tỷ lệ tham gia lực lượng lao động vào tháng 9 năm 2017.
| Số (tính theo triệu) | Phần trăm | |
| Dân số (P) | 255 562 | |
| Không có trong lực lượng lao động | 94. 416 | |
| Giữ nguyên | 1. 569 | |
| Ngừng khuyến khích | . 421 | |
| Lực lượng lao động (LF) | 161. 146 | 63. 1% Dân số |
| Sử dụng | 154. 345 | 60. 4% Dân số |
| Thất nghiệp | 6. 801 | 4. 2% lực lượng lao động |
Lịch sử
Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động gia tăng giữa năm 1948 đến cuối những năm 1990. Từ năm 1948 đến năm 1963, tỷ lệ này vẫn dưới 60 phần trăm.
Nhưng tỷ lệ này dần dần tăng lên khi nhiều phụ nữ tham gia vào lực lượng lao động, phá vỡ 61% vào đầu những năm 1970. Mức tăng lên 63% trong những năm 1980 và đạt đỉnh điểm 67% năm 2000.
Khi cuộc suy thoái năm 2001 kết thúc, tỷ lệ LFPR đã giảm xuống 66%. Nó không được cải thiện trong suốt "sự thất nghiệp thất nghiệp." Cuộc khủng hoảng tài chính năm 2008 đã làm tỷ lệ tham gia dưới 66 phần trăm. Nó tiếp tục giảm kể từ đó. Đến tháng 8 năm 2015, mức này đạt mức thấp 62. 6 phần trăm. Xem thêm tại Thống kê lực lượng lao động.
Sự sụt giảm này có nghĩa là nguồn cung lao động sẽ giảm. Ít người lao động có thể đàm phán về mức lương cao hơn. Nhưng điều đó đã không xảy ra. Thay vào đó, bất bình đẳng về thu nhập tăng lên khi mức thu nhập trung bình bị ảnh hưởng. Người lao động không thể cạnh tranh khi việc làm đang được thuê ngoài. Họ cũng không thể cạnh tranh với robot. Các doanh nghiệp thấy rằng có hiệu quả về chi phí hơn để thay thế thiết bị vốn thay vì thuê nhiều lao động hơn.
Bốn lý do LFPR giảm và có thể không vướng lên
Có vẻ như tỷ lệ tham gia sẽ không bao giờ trở lại đỉnh điểm 2000 của nó. Các nhà kinh tế học được phân chia về mức độ giảm sút gần đây của LFPR là do suy thoái kinh tế. Ước tính khoảng từ 30 đến 50 phần trăm đến 90 phần trăm. Thậm chí ước tính bảo thủ nhất cho biết cuộc suy thoái đã buộc gần 1/3 công nhân ra khỏi lực lượng lao động.
Nhiều người trong số những công nhân không bao giờ trở lại ngay cả khi việc làm trở nên sẵn có hơn. Dưới đây là bốn lý do theo nghiên cứu.
Thứ nhất, 24 phần trăm người thất nghiệp đã không có việc làm trong sáu tháng trở lên. Chỉ có 10 phần trăm những người thất nghiệp dài hạn tìm được việc làm mỗi tháng.Nó trở nên quá bực bội mà nhiều người bỏ ra khỏi lực lượng lao động. Họ có thể không trở lại vì họ không có kỹ năng cập nhật và nhà tuyển dụng không sẵn sàng để có một cơ hội với họ.
Thứ hai là hàng triệu người đã rời bỏ lực lượng lao động từ 25 đến 54 tuổi. Đó là những năm kiếm được nhiều tiền. Một số là sinh viên ở lại trường học lâu hơn. Ít sinh viên đang làm việc trong khi đang ở trường. Nhưng bất cứ ai không làm việc trong những năm kiếm tiền chính của họ đều không có cơ hội để hồi phục. Mặc dù cải thiện cơ hội việc làm, một số công nhân lớn tuổi không thể quay trở lại với lực lượng lao động. Đó gọi là thất nghiệp cấu trúc. Đó là khi các kỹ năng của những người lao động sẽ không còn phù hợp với những gì nhà tuyển dụng cần. (Nguồn: "Bí ẩn của những người mất tích", Barron, ngày 16 tháng 3 năm 2015.)
Thứ ba là sự già đi của Mỹ. Những thay đổi nhân khẩu học này đã ảnh hưởng đến lực lượng lao động ngay cả trước cuộc suy thoái. Khi những người bùng nổ trẻ em đến tuổi nghỉ hưu, họ rời khỏi lực lượng lao động. Họ không cần một công việc. Những người khác ở nhà để chăm sóc cho cha mẹ hoặc vợ hoặc cha mẹ ốm yếu, hoặc tự nhận là người khuyết tật. Vì chúng đại diện cho một tỷ lệ lớn dân số, sẽ có một tác động lớn đến tỷ lệ tham gia lực lượng lao động. Đó là một lý do lớn tại sao nó không bao giờ có thể lấy lại được mức độ của nó trong quá khứ, cho dù thị trường lao động có mạnh mẽ như thế nào.
Thứ tư là việc sử dụng thuốc opioid ngày càng tăng. Gần một nửa số nam giới không có trong lực lượng lao động dùng thuốc giảm đau hàng ngày để điều trị các chứng bệnh mãn tính. Hai phần ba trong số đó thuộc loại thuốc theo toa. Một nghiên cứu của giáo sư Yale Alan Krueger ước tính điều này đã ảnh hưởng đến LFPR. Ông ước tính rằng, từ năm 1999 đến năm 2015, 20 phần trăm suy giảm LFPR đối với những người đàn ông này là do phụ thuộc vào opioid. Các bài nghiên cứu khác cho thấy rằng một triệu người dân có thể tham gia vào các hoạt động kinh tế, là những người sử dụng ma túy opioid. Đó là 0. 5 phần trăm lực lượng lao động. (Nguồn: "Dịch bệnh Opioid và thị trường lao động," Ngân hàng Dự trữ Liên bang Cleveland, ngày 29 tháng 9 năm 2017)
Tùy chọn Giá thực hiện, Giá thực hiện, Ngày hết hạn
ĐịNh nghĩa về Giá Thực hiện, và ngày hết hạn; các điều khoản quan trọng để biết bạn có lựa chọn mua bán hay không.
Quản lý và tạo động lực cho lực lượng lao động đa nhân công
Lần đầu tiên trong lịch sử, bốn thế hệ đang làm việc cạnh nhau. Học cách quản lý và thúc đẩy nhiều thế hệ tại nơi làm việc hợp pháp.
Tại sao Người sử dụng lao động thực hiện Đánh giá Việc làm?
Cần phải hiểu đánh giá công việc? Tìm hiểu cách đánh giá việc làm có thể giúp bạn tạo ra một hệ thống bồi thường hợp lý thông qua việc phân loại công việc một cách hợp lý.