Việc chiếm giữ và thần thoại của việc nhảy việc

Các công ty đã hoảng sợ về tỷ lệ doanh thu. Đó là tốn kém, và nhiều ngón tay điểm tại các hồ bơi luôn hoạt động của công nhân trẻ là thủ phạm chính. Kết quả là, các nhà tuyển dụng đang cố gắng để giữ cho tài năng tươi vui vẻ. Nhưng liệu những người lao động hiện đại có thực sự thay đổi công việc thường được so sánh với các thế hệ trước? Theo số liệu mới nhất của Cục Thống kê lao động (BLS) vào năm 2014, trung bình mọi người đang ở lại công việc lâu hơn một chút so với vài năm trước. >

Báo cáo này đã bốc cháy một loạt các bài viết và các bài viết trên blog về việc nhảy việc. Thảo luận tập trung vào việc đó có hại cho sự nghiệp của bạn hay không tốt đối với nhà tuyển dụng.

Vì vậy, bao lâu công nhân ở lại với nhà tuyển dụng của họ ngày nay? Số năm trung bình của tiền lương và tiền lương ở lại với chủ nhân hiện tại của họ vào tháng 1 năm 2014 là 4,6 năm. Điều này cũng đúng trong năm 2012, và tăng từ 4. 4 năm vào năm 2010. Năm 2004, trung bình là 4 năm.

Sự kỳ bí của việc nhảy việc

Việc nhảy việc dường như là một chuẩn mực ngày nay. Millennials được dán nhãn lười biếng, tự chủ và do đó chịu trách nhiệm về tỷ lệ doanh thu cao trên thị trường lao động. Tuy nhiên, cuộc khảo sát BLS mới nhất cho thấy số năm người chi tiêu với cùng một chủ nhân đã tăng

tăng lên

trong thập kỷ qua. Năm 2002, nhiệm kỳ trung bình là 3,7 năm. Nó đã lên đến 4. 0 năm trong cả hai năm 2004 và 2006. Và trong năm 2008, đã được 4. 1 năm.

Để đưa vào bối cảnh lịch sử, vào tháng 1 năm 1983, theo báo cáo BLS trong năm, thời gian làm việc trung bình của người lao động là 4. 4 năm. Con số này rõ ràng - trung bình, người ta vẫn giữ được công ăn việc làm lâu hơn trong quá khứ.

Trách nhiệm và Nghề nghiệp Kỹ thuật

Đối với những người làm máy tính và công việc toán học, nhiệm kỳ trung bình năm 2014 là 5 năm. Đó là từ năm 2012 khi nó đã được 4,8 năm. Trong thực tế, mức trung bình vẫn ổn định trong hơn một thập kỷ.

Sự suy giảm chỉ là vào năm 2002 sau khi sụp đổ công nghệ bong bóng - trung bình sau đó là 3. 2 năm - và một lần nữa trong năm 2008 (4. 5 năm)

Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là các nhóm BLS nghề nghiệp. Nhóm máy tính và nghề nghiệp toán học bao gồm tất cả các nghề liên quan đến máy tính như các nhà phát triển phần mềm, quản trị viên mạng và quản trị viên cơ sở dữ liệu. Ngoài công việc trên máy tính, nó bao gồm các chuyên gia tính toán, toán học, các nhà phân tích nghiên cứu hoạt động, và các nhà thống kê. Thật khó để xác định liệu con số cho nghề máy tính của chính họ sẽ rất khác nhau.

Một số báo cáo, giống như những con số này của PayScale về thời gian làm việc tại các công ty trong danh sách Fortune 500, gợi ý các chuyên gia công nghệ không nên ở lại lâu dài. Nhưng ngành công nghiệp đang bùng nổ, vì vậy sự phát triển của nhân viên và việc tuyển dụng đóng một vai trò quan trọng trong những mức trung bình này.

Nhiệm kỳ trong các ngành nghề khác

Công nghệ là một lĩnh vực rõ ràng quan tâm cho các xu hướng việc làm. Gen Y / Millennials đã phát triển thành những người làm công nghệ thông minh và đang dẫn đầu các công nghệ nóng nhất hiện nay. Họ đánh giá sự hài lòng công việc vì vậy sẽ tiếp tục tìm thấy nó. Làm thế nào để các ngành nghề khác so sánh về nhiệm kỳ làm việc?

Nhân viên trong ngành quản lý đã có cùng một chủ nhân là người có nghề nghiệp dài nhất - 6. 9 năm, tăng từ 6. 3 năm vào năm 2012 và 6. 1 năm trong năm 2010

Nghề kiến ​​trúc và kỹ sư có một trung bình nhiệm kỳ của 6. 4 năm vào năm 2014. Giảm từ 7 năm về lần kiểm tra trước

Các vị trí bán hàng có thời gian trung bình là 3,4 năm 2014

• Việc chuẩn bị và phục vụ ăn uống có thời hạn ngắn nhất là 2 năm. 2 năm vào năm 2014, giảm xuống từ 2. 3 năm năm 2012

• Truờng hợp giữa các công nhân trẻ

• Các nhà phân tích cho rằng khảo sát BLS là bằng chứng cho thấy Millennials nhảy từ công việc sang làm việc thường xuyên hơn các đồng nghiệp cũ. Nhưng bản thân số liệu thống kê không giải quyết vấn đề này. Những gì các số liệu thống kê cho chúng tôi biết là những người trẻ tuổi ở lại với chủ nhân hiện tại của họ trong ít năm hơn so với các đồng nghiệp cũ của họ.

• Điều này không có gì đáng ngạc nhiên. Chẳng hạn, một người 22 tuổi làm việc cho cùng một chủ nhân trong thời gian 1 năm 3 lần tại thời điểm báo cáo BLS mới nhất. Những người bước vào thị trường việc làm thẳng ra khỏi trường trung học sẽ có trong lực lượng lao động ít hơn ba năm, do đó, một thời gian ngắn với cùng một chủ lao động là hợp lý.

Kết luận

Mọi người đã bắt đầu công nhận sự thành công của việc nhảy việc. Nhưng những con số chứng minh con người không thay đổi công việc thường như vậy anyways. Điều thú vị là, nhiệm kỳ trung bình cho tất cả các nhóm tuổi trong báo cáo năm 1983 gần với ngày nay. Chỉ một vài tháng tách biệt hầu hết các nhóm tuổi. Và ngay cả khi người lao động để lại cho cơ hội tốt hơn, nhiều công ty công nghệ ngày nay không quá quan tâm đến tỷ lệ doanh thu cao. Sự phong phú của tài năng trong ngành công nghiệp có nghĩa là luôn có ai đó bước vào và tiếp tục công ty.

Bài viết này đã được cập nhật bởi

Laurence Bradford