8 Việc Tìm kiếm Chiến lược cho Người lao động trên 40

Lực lượng lao động toàn cầu đang lão hóa, nền kinh tế ảm đạm, và sự suy giảm rộng rãi đã buộc một số lượng lao động tăng lên trên 40 trở lên trong cuộc săn việc.

Đừng để tuổi của bạn gây trở ngại cho việc tìm kiếm việc làm của bạn. Nếu bạn trên 40 tuổi và đang tìm kiếm việc làm, tám chiến lược tìm kiếm việc làm cho người lao động trên 40 tuổi này có thể giúp bạn tìm được việc làm.

Để biết thêm thông tin về việc tìm kiếm người lao động lớn tuổi hơn, xem:

• 40+ Việc tìm kiếm việc làm: Những lời khuyên từ các chuyên gia

• Quá Old cho Trường học? : Bảy bước để thay đổi nghề nghiệp
• Các mẹo tạo mạng lưới làm việc cho người cao tuổi
• Hướng dẫn cho người lao động lớn tuổi
• Lời khuyên phỏng vấn cho người cao tuổi
• 8 việc làm Chiến lược Tìm kiếm Người lao động trên 40

1. Đừng để hồ sơ của bạn ngày bạn.

Tiếp tục thực tiễn tốt nhất đã thay đổi qua nhiều năm, do đó đừng để hồ sơ của bạn ngày bạn. Ditch các tài liệu tham khảo, một kích thước phù hợp với tất cả các hồ sơ, và snail-mail đệ trình. Không chỉ đơn giản liệt kê các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn, giải thích cách bạn đóng góp vào sự thành công của tổ chức và điểm mấu chốt. Tạo một bản lý lịch được nhắm mục tiêu cho mỗi vị trí được thiết kế riêng cho công việc mà bạn tìm kiếm và gửi bản lý lịch của bạn về điện tử.

2. Trở thành Web Savvy.

bí quyết công nghệ là rất quan trọng đối với công việc tìm kiếm của bạn. Tìm hiểu làm thế nào để SEO hồ sơ của bạn, sử dụng các kỹ thuật ứng dụng trực tuyến, đăng hồ sơ trực tuyến và làm chủ các bài nộp trực tuyến. Xem xét các trang tìm kiếm việc làm trực tuyến, đăng một bản lý lịch ảo và sử dụng các phương tiện truyền thông xã hội trực tuyến như LinkedIn, Facebook và Twitter để kết nối mạng và tìm kiếm việc làm. Tạo thương hiệu trực tuyến cho chính mình và tiếp thị thương hiệu của bạn thông qua các phương tiện truyền thông xã hội. Tham gia các diễn đàn và diễn đàn liên quan đến lĩnh vực của bạn để mở rộng mạng lưới của bạn và nhận được kiến ​​thức cập nhật.

3. Tránh phân biệt tuổi tác.

Mặc dù có sự phân biệt đối xử về tuổi tác ở bất kỳ ngành nào, bất kể là bất hợp pháp, bao gồm ngành luật. Loại bỏ tất cả các tài liệu tham khảo về tuổi của bạn khỏi hồ sơ của bạn kể cả ngày bạn tốt nghiệp đại học, sau đại học và / hoặc trường luật. Nếu bạn đã có việc làm trong hơn 15 năm, bạn cũng có thể loại bỏ lịch sử việc làm sớm của bạn. Đề cập đến quá nhiều năm kinh nghiệm trong mục tiêu resume hoặc thư giới thiệu của bạn cũng sẽ nhắm mục tiêu bạn là một nhân viên lớn tuổi. Trong các cuộc phỏng vấn, tập trung vào các kỹ năng và sự đóng góp hữu hình của bạn hơn là độ tuổi của bạn.

4. Cập nhật kỹ năng của bạn.

Nếu bạn thay đổi nghề nghiệp hoặc quay trở lại với lực lượng lao động, điều quan trọng là giữ kỹ năng của bạn hiện tại. Nếu cần, hãy trở lại trường học để hoàn thành bằng cấp hoặc lấy lớp học để chải lên một số kỹ năng nhất định. Kỹ năng công nghệ rất cần thiết đối với hầu hết các vị trí hiện nay và cần có một sự hiểu biết cơ bản về xử lý văn bản, bảng tính, trình bày và ứng dụng lịch cho nhiều công việc. 5. Mạng

. Tham gia vào các hiệp hội chuyên nghiệp, các chương trình tình nguyện, và các nhóm làm việc để mở rộng mối liên hệ về mạng lưới của bạn và tìm hiểu về các cơ hội mới. Tập trung xây dựng mối quan hệ và giúp đỡ người khác chứ không phải là tìm kiếm việc làm của chính bạn. 6. Cập nhật Giao diện của bạn.

Ngay cả khi bạn lớn tuổi hơn, bạn không muốn sự xuất hiện của bạn phải hét lên "trên 50 tuổi." Người phỏng vấn chịu ảnh hưởng bởi diện mạo của bạn để cập nhật cái nhìn của bạn để có được lợi thế cạnh tranh. Tóc màu xám, cập nhật tủ quần áo của bạn và mua một túi xách và giày dép hợp thời. Trình bày một hình ảnh được đánh bóng và chuyên nghiệp, không mệt mỏi và ngày tháng, sẽ giúp tránh nhận thức rằng các kỹ năng của bạn không được cập nhật hoặc bạn quá lỗi thời cho công ty.

7. Thích nghi với văn hoá làm việc ngày nay.

Lực lượng lao động ngày hôm qua được quản lý bởi Baby Boomers, người đã phát triển trong một chế độ chuyên chế có thứ bậc, nơi truyền thông từ trên xuống dưới và nuôi dưỡng nền văn hoá làm việc là những tiêu chuẩn. Môi trường làm việc ngày nay là toàn cầu, linh hoạt, kết nối và liên tục. Viễn thông, lịch biểu linh hoạt và khả năng sẵn sàng 24/7 luôn trở thành tiêu chuẩn. Hiểu được vai trò của bạn như thế nào trong một bức tranh lớn hơn và vẫn linh hoạt. 8. Nhắm mục tiêu đúng nhà tuyển dụng.

Các chuyên gia cao tuổi có thể làm tốt nhất để tập trung vào các tổ chức có quy mô vừa và nhỏ có nhiều khả năng đánh giá cao quan điểm, kinh nghiệm và chuyên môn của Boomer. Ví dụ, nghiên cứu của NALP (Hiệp hội Luật sư Quốc gia) đã phát hiện ra rằng các công ty luật nhỏ đón nhận luật sư lớn tuổi hơn các công ty lớn.